公司裁员需要提前告知吗？

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以公司裁员需要提前30天书面通知劳动者。

在裁员的情况下，公司通常应该提前通知员工。这是尊重员工的权益，保证员工有足够的时间做好应对和调整的准备。提前通知可以帮助员工找到新的就业机会，参加培训课程或寻求其他支持。此外，提前通知也有助于维护公司的声誉，避免可能的法律纠纷和负面影响。但是，由于国家法律、合同条款或公司政策的不同，具体的通知期限可能会有所不同。因此，公司在裁员前应仔细研究相关法律法规，并咨询法律顾问，以确保遵守适用的法律法规。

当公司裁员时，首先需要保留的人员包括:

1.与本单位订立长期固定期限劳动合同的；

2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；

3.家里没有其他员工，有老人或者未成年人需要赡养。

因此，当公司裁员时，需要优先通知这些员工。此外，公司在六个月内重新录用人员的，应当通知被裁人员，同等条件下优先录用被裁人员。

员工在裁员过程中有以下知情权:

1.企业需要裁员20人以上，或者虽不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。这意味着员工有权了解公司裁员计划、裁员原因、裁员数量等关键信息。

2.在裁员过程中，应优先通知被裁员工。这意味着，如果公司需要裁员，应该先通知这些员工，给他们充分的时间考虑。

3.被裁员工在同等条件下享有优先召回权。这意味着，如果公司半年内再次招聘，同等条件下，被裁员工应优先考虑。

4.员工也有权利知道自己的经济补偿。按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。员工有权了解其经济补偿金的数额和计算方法。

5.职工也有权利了解自己档案保险关系转移的情况。劳动合同终止后，员工的档案和社保关系需要转移到其他地方，员工有权了解这些转移的详细情况。

综上所述:员工在裁员过程中享有广泛的知情权。公司应充分尊重员工的知情权，确保员工获得足够的信息和通知。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第四十一条

公司应该提前告知员工尊重他们的权利，给他们时间去回应和调整。这不仅有助于员工找到新的就业机会，参加培训课程或寻求其他支持，也有助于维护公司的声誉，避免潜在的法律纠纷和负面影响。裁员前，公司应认真学习相关法律法规，咨询法律顾问，确保合规。