人力资源行政部的职责
在日常生活和工作中，很多地方都要用到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和质量。制定岗位职责需要注意哪些问题？以下是我搜集到的人力资源行政部的工作职责，供大家参考，希望对有需要的朋友有所帮助。
人力资源行政部职责1 1，自觉遵守公司各项管理规章制度及部门相关工作规定；
2.负责制定公司行政管理制度和人力资源管理制度，并监督实施；
3.负责公司企业文化的建设和推广；
4.负责公司组织架构设置、部门设置和岗位编制；
5.负责万青百货大楼的日常经营和管理；
6.负责公司各种证照的管理；
7.负责公司各类文件的起草和归档；
8.负责公司车辆管理、员工宿舍管理、物业管理及日常维护；
9、负责公司固定资产的登记和变更管理；
10，负责联系或参与各行政部门的工作联系或会议；
11，负责公司人力资源规划、招聘设置、培训管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系及员工职业生涯管理、员工考勤管理及日常人事调动和排班；
12，负责制定和完善岗位说明书和企业的工作流程；
13，负责完成公司领导交办的其他任务。
人力资源行政部职责2 1。全面负责公司行政及人力资源部的工作，全面负责整个公司的文案、办事、开会等行政工作，人力资源六大模块；
2.全面负责公司的内部协调和对外联络；
3、全面开展公司接待工作和企业文化建设工作；
4.根据公司目前的实际情况，协助公司领导制定或修订公司的战略规划和发展计划；
5.根据公司的计划和谎言，制定人力资源计划，并根据计划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人，通过准入、晋升、留人、考核，锻造一支作风过硬、专业技能过硬、业绩达到或超过公司要求、能够以良好的企业文化打硬仗的狼性团队。
6、根据公司需求和市场发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程；
7.负责公司各部门的内部协调和对外联络以及公司的接待工作；
8.负责保密和档案管理；
9.根据公司发展目标和内外部需求，建立和修订人力资源部发展规划，根据公司短、中、长期发展需要，及时招聘、培训和储备人员；
10，完成公司交办的其他任务。
岗位职责人力资源行政部(1)第三科负责组织本部门新员工(包括毕业生、实习生、见习员、工人)及所有员工经考核合格后分配到岗位。
(2)贯彻执行《员工劳动纪律管理规定》，带领纪律考评员对员工劳动纪律进行教育、检查和考核。
(3)执行劳动法，根据工作需要合理分配岗位数量，严格控制加班加点，注意劳动强度，保护员工身心健康。
(4)参与重大事故的调查处理，办理对事故责任者的处罚手续，参与工伤的鉴定和处理。
(5)将安全绩效纳入干部晋升和奖励考核内容。
(6)指导新员工体检。按照职业禁忌症的要求，做好新老员工工作岗位的分配和调整，认真落实有害岗位定期轮换、定期离岗的规定。
(7)在考虑和处理临时用工协议时，应有安全条款，用人单位首先要承担安全生产责任，作为用工的前提条件。
(8)防火、防盗、安全用电，对本部门的安全工作负领导责任。
(9)确保食堂采购的食品安全卫生，严格监控食品采购过程，防止食物中毒。负责食堂食物中毒事件的监管。
(10)严格控制外来人员用工制度，签订合同和安全生产责任书。各类工人上岗后，及时通知安全技术部门进行安全教育，未经安全教育或安全考核不合格的，禁止安排上岗。
(11)负责行政及生活设施的安全管理。
(12)负责本部门事故的调查、处理和报告。
人力资源行政部职责4 1。协助总监建立和完善公司人力资源管理体系，确保人力资源工作支持企业战略发展和业务转型；
2.根据公司总体目标设定并主持公司人力资源模块的推进，以项目的形式不断提升人力资源在公司管理中的作用；
3.人力资源团队的全面管理和日常工作指导，带领团队成员完成公司选人用人的日常工作；
4.协调和推动公司的行政工作；
5、领导安排的其他工作。
人力资源行政部职责5 1。协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督实施和检查；
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划和预算；
3.协助建立有效的组织，牵头制定各部门的工作职能；
4.组织制定和完善公司各项管理制度；
5.建立和优化公司的绩效管理体系，组织实施并监控各部门的绩效考核过程；
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队建设；
7.建立和优化公司的培训体系，负责公司所有员工的岗前和在职培训；
8.负责公司的薪酬福利管理，建立有竞争力的薪酬体系。
人力资源行政部职责6 1。负责监督检查公司各部门执行国家政策、上级指示、董事会决议和总经理办公会议决议的情况，并及时向总经理汇报情况，反馈信息。
2.负责公司日常行政事务管理，协助总经理综合协调各部门工作，处理日常事务。
3.组织收集、分析、综合公司行政情况，主动调查、总结典型经验，及时向领导汇报，协助总经理了解公司动态情况。
4.负责汇总公司年度综合数据，根据领导意图和公司发展战略，起草公司年度总结、工作计划等重要文稿。领导或协助公司发展规划的研究，当好领导的参谋。
5.负责组织安排公司办公会议，会同其他部门安排业务会议或相关重要活动，做好会议记录并整理会议纪要，根据需要根据会议决定下发文件，检查会议决议执行情况。
6.负责公司文件的起草、审核、批准、编号、印刷和传递，做好文件和档案的登记、传阅、立卷、归档和收集工作；负责公司信件的收发、登记、传阅和指导。
7.负责公司印章管理，严格按照规定或领导指示使用。
8.负责公司年度经营计划的编制，参与公司重大决策事项的讨论，做好公司历年大事记原始材料的收集整理工作。
9.负责组织公司综合管理标准和制度的起草、修订和编制；与其他部门合作，制定、讨论、修改和编写特殊管理标准和管理制度。
10，负责组织人力资源开发、劳动用工和劳动力利用指标计划的制定、检查、修订和实施。
11，负责人事档案和员工技术资料的收集、分类、整理和保管；负责专业技术人员的考核、申请和聘任。
12.定期向领导提供员工年龄、性别、学历、职称、专长等结构数字，以便领导及时了解公司人事动态。
13.严格遵守国家用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同。
14，负责核对各岗位工资标准，做好劳动工资统计；负责日工资和加班工资的审批和审核，办理考勤、奖励、休假和调动。
15，负责员工劳动防护用品的定额和计划管理。
人力资源行政部职责7 1。负责公司人力资源管理体系的规划、人员的合理配置，并监督体系的实施；
2.负责公司企业文化的创新与培训，员工价值观的引导；
3.负责员工的绩效考核和培训管理；员工关系和员工福利管理合法合规；
4.负责公司薪酬体系规划、员工薪酬核算并及时向公司提供重要的薪酬决策信息；
5、负责公司的行政后勤(宿舍、食堂、保安、厂区环境卫生)管理；
6.负责公司IT设备和信息安全管理；
7、负责行政事务(资格印章、档案、资产、费用、接待)管理；
8.负责外国政府部门的沟通、关系维护和接待工作；
9.负责部门人员的绩效考核、行为管理、团队建设和安全管理。
人力资源行政部职责8 1。配合建立公司人力资源管理体系和内部OA。
2.协助制定和完善公司的人力资源管理制度。
3.协助或组织各部门人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理。
4.协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
5.为管理层提供人力资源组织发展的建议，提高管理水平。
人力资源行政部职责9 1，负责执业律师、律师助理、见习律师及行政团队的招聘；
2.根据招聘整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，进行岗位跟踪和数据分析；
3、负责制定培训计划，组织实施培训工作；
4.人力资源中心的日常实际工作及与其他业务部门的合作；
5、完成上级领导安排的日常工作。
人力资源行政部职责10 1。根据区域用工需求开展日常招聘工作，如招聘信息的发布、人员选拔面试等；
2.负责区域员工的职业生命周期管理:入职、录用、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理；
3.负责区域绩效统计和管理；
4.负责区域员工考勤、休假、请假、加班的统计管理；
5.负责区域培训安排。
人力资源行政部职责11 1。根据公司发展经营目标和内外部需求，制定人力资源开发计划，确保战略目标的实现；
2.建立和完善公司的人力资源政策、制度和工作流程体系，规范人力资源基础工作。
3.推进人力资源的选拔、使用、考核、教育和保留，为公司发展提供优秀人才，为业务部门提供必要的支持和帮助。
4.明确所辖HR专业人员的职责分工和工作分配，指导他们制定计划和推进重点工作，实现对下属的绩效考核和业务培训，使团队成员快速成长，完成人力资源部的整体工作目标。
5.做好与各部门的横向沟通协调。
6.按时完成上级交办的其他任务。
人力资源行政部职责12 1。参与人力资源外包服务的项目管理和对接；
2、根据岗位分工，负责各方面的人事管理。比如:招聘、面试、社会保险、劳动关系管理、劳动争议解决、员工团队建设等。
3.参与起草外包服务计划和系统流程；
4、根据公司的业务发展，完成领导安排的其他工作。
人力资源行政部职责:13 1。配合完成员工工资、福利、奖励的核算和发放，确保员工工资、福利的及时发放；
2、配合完成月度、季度、年度绩效考核或重点任务考核数据的统计汇总，及时发现和解决实施过程中的问题，做好分析和总结工作；
3.协助分析和监控绩效系统的运行，发现并及时干预绩效管理中存在的问题，实现绩效改进；
4.跟踪员工试用期评估；
5.计划、实施、改进和报告公司层面的绩效面谈；
6.配合部门的其他人力资源和行政事务；
7.完成上级领导交办的其他任务。
人力资源行政部职责14 1。协助建立公司的培训体系，完善培训管理体系；
2.负责策划学院培训需求的调研和分析；
3.负责指导和支持区域公司培训计划的制定、实施和效果反馈；
4.负责学院培训项目规划和全过程管理；
5.协助建设培训课程和内部讲师体系；
6.负责学院培训档案的管理；
7.完成上级交办的其他任务。
人力资源行政部职责:15 1。负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源计划并报领导批准；
2.组织实施经批准的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进展；
3.组织制定企业招聘、培训和绩效考核制度，制定人力资源岗位说明书和管理流程；
4.负责组织各部门人力资源需求和员工需求的调查分析，制定具体的招聘计划和培训计划；
5.负责招聘计划的实施并协助面试；
6.负责员工的入职和离职手续，处理劳动合同纠纷；
7.负责组织实施员工绩效考核。
8.完成领导交办的其他任务。
人力资源行政部职责16 1。负责所辖团队非管理层员工的招聘和调配，确保流程符合招聘风险要求；并协助上级完成经理级职位及上级指定的其他职位的招聘和分配。
2.在上级的指导下，完成员工关系管理，包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违法执行、劳动争议或仲裁。
3.实施和宣传相关的人力资源制度和工作流程。
4.负责所辖团队的人事手续、各类人事报表的制定和员工的考勤管理。
5.负责协助上级领导进行各类同行信息调研和收集，完成各类人力资源数据分析。
人力资源行政部职责17 1。协助上级制定改善人力资源开发的管理策略并监督其实施；
2.与公司各业务板块负责人深入沟通，根据各业务板块的发展需求，设计相应的人才计划；
3.领导招聘工作，进行初步面试，跟踪面试结果，确认候选人的执行(薪资谈判和OFFER支付)；
4.维护现有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量；
5.根据公司特点设计合理的薪酬体系；
6.建立和管理培训体系，根据各部门的发展需要制定相应的培训计划，并监督实施；
7.完善企业文化建设，负责员工关怀，各种福利，组织各种集体活动，宣传；
8.上级交办的其他事项。
人力资源行政部职责:18 1。根据公司的业务发展需要，统筹规划人力资源战略，帮助企业实现战略目标；
2.建立和完善人力资源管理体系，设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；
3.根据公司年度战略，制定符合公司现状的管理制度和流程，负责监控和审计各项业务流程的执行情况；
4.负责各类高级人才的筛选和选拔，指导员工职业发展规划；
5.建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；
6.深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，激励员工工作。
人力资源行政部工作职责19 1。根据公司业务发展需要和现有人员配置，制定年度招聘计划，优化人员配置；
2.开发和维护各种招聘渠道和选拔工具，并有效使用；
3.根据岗位要求，与用人部门共同制定岗位招聘标准和选拔办法，组织日常招聘并参与面试；
4.负责定期更新招聘报告，确保及时准确；
5.协助制定和实施本部门人力资源年度规划和实施，协助领导完成招聘、企业文化和培训。
人力资源行政部职责20 1。协助总监建立和完善公司人力资源管理体系，确保人力资源工作支持企业战略发展和业务转型；
2.根据公司总体目标设定并主持公司人力资源模块的推进，以项目的形式不断提升人力资源在公司管理中的作用；
3.人力资源团队的全面管理和日常工作指导，带领团队成员完成公司选人用人的日常工作；
4.协调和推动公司的行政工作；
5、领导安排的其他工作。
人力资源行政部岗位职责21岗位要求:
1，认同公司企业文化，具有良好的职业道德，严格遵守国家法律法规，执行公司各项规章制度。
2.主要负责事业部的招聘、员工关系、薪酬福利等工作，能够独立开展计划、培训、绩效等人力资源工作。
3、熟悉劳动法、劳动合同法和政府有关劳动人事的政策法规。
4.具有较强的沟通、组织协调、分析判断、适应能力和管理能力。
5.良好的沟通协调能力，责任心强。
6.负责事业部的行政后勤及其他行政工作。
7.熟练使用office等办公软件。
人力资源行政部岗位职责22人力资源行政部经理北京诚至智中物业管理有限公司北京诚至智中物业管理有限公司岗位职责:
1.维护和拓展招聘渠道，利用各种有效的招聘渠道满足招聘需求，并根据各岗位的实际情况建立相应的人才库；
2.为团队的发展提供支持，应用专业的理论、方法和工具，为业务团队提供全方位的解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3.做好员工管理，受理并及时指导各项目合理解决员工劳动争议；
4.协助管理层进行人力资源管理、团队发展、组织氛围建设等工作。，保证公司文化在其业务领域的落地。
要求:
1.本科以上学历，人力资源专业；
2.具有7年以上人力资源相关工作经验，至少2年团队管理经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法，擅长人力资源规划和招聘；
3.有物业行业或劳动密集型企业人力管理经验者优先；
4.工作原则性强，良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行能力，抗压能力强。
人力资源行政部岗位职责23岗位职责:
1，负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等全面日常管理。
2.负责组织建立公司战略人力资源管理体系，制定年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议。
3.根据公司发展，拟定公司组织架构和岗位职责并上报审计。
4.制定公司年度培训计划，落实各项制度和部门的培训实施，安排员工外出培训。
5.协助公司领导和部门做好员工考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。
6、制定人力资源及行政管理制度，并监督实施。
7.根据薪酬调查结果和市场变化制定薪酬调整方案。
8.负责内部管理费用，使其不超过预算。
9、负责组织实施人力资源、目标管理、企业文化委员会。
10，开展企业文化建设的检查、评比、总结和宣传工作。
11，负责公司年度计划的编制、分解、执行和考核，月度计划的下达、执行和实施。
12，负责各部门计划延伸的跟踪、实施和考核。
13.负责组织公司年会、月会、周会，起草、审核会议纪要，并报相关领导审阅。
14，负责公司后勤福利、环境卫生、宿舍管理、办公设备规划、采购审核等工作。
15，负责领导交办的其他工作。
人力资源行政部职责24 1、日常办公室行政、物料管理、客户接待；
2、负责部分团队支持工作，各类投标资料的整理和准备；
3.按时提交公司要求的各种工作计划和报告；
4.根据业务需要完成公司临时交办的其他任务。
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