员工手册发布时董事长寄语怎么写？
问候讲话
欢迎加入通用电气(中国)有限公司这个大家庭！
这本员工手册旨在帮助你了解新的工作环境，让你尽快融入公司。
合二为一。
这本手册让你了解通用电气公司的组织结构、管理哲学和公司价值观。
相关信息将帮助您了解在通用电气(中国)公司工作的条件和要求。
这本手册还可以让你了解公司的方针政策和所有员工必须遵守的各种事情。
规章制度。
本手册只是一个指南。如果您对手册中描述的原则、政策、规章制度有任何疑问，请联系部门经理或人力资源部。
祝你在通用电气公司工作期间事业有成！
董事长兼首席执行官
TCL集团股份有限公司（TCL Corporation的缩写）
1.致TCL全体员工
每次公司添新人，我都很开心。首先，我要祝贺我们的新员工。经过严格筛选，你从激烈的竞争中脱颖而出，成为TCL大家庭的一员。我谨代表公司向您表示热烈的欢迎，感谢您选择TCL，感谢您将自己的青春和对事业的奉献托付给TCL。
同时，我也代表集团董事会感谢已经在TCL工作的员工。你们很多人为了公司的发展牺牲了很多个人的东西。正是由于众多TCL人的团结进取、无私奉献和艰苦奋斗，TCL从小到大、从弱到强，发展到今天这样的规模，成为国内外知名的大型跨国企业集团。
正因为如此，集团的每一位领导在制定重大发展战略时都非常谨慎和威严。因为我们都很清楚，员工选择TCL，是对公司的信任，是把自己对生活、事业、人生理想的追求托付给TCL。公司只有不断发展，才能为我们的员工提供施展才华、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到理想的位置，得到应有的回报、荣誉和尊严。
也正因为如此，集团正式提出了“创中国名牌，建一流企业”的经营目标，把“为客户创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”作为我们的经营宗旨，而“敬业、团队、创新”则是我们过去有、现在提倡的企业精神的精髓。这些绝不是空洞的口号，而是我们企业的最高行动纲领，是全体员工的最高行为准则。
如果把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的是员工的利益和追求；这艘船最根本的驱动力是我们所有的员工。从公司层面来说，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始建立科学公正的绩效考核体系。通过建立动力机制、压力机制、约束机制、保障机制和选择机制，实现人性化管理与理性管理的完美结合。另一个层面，企业与员工的关系是相互依存的:没有全体员工的努力，企业无法持续发展；一个企业如果不能持续发展，就不可能给员工提供发展的机会。我们将努力使企业进一步发展，让每一位员工都为自己是TCL人而自豪。同时，我们也要求TCL的每一位员工，时刻记住自己是TCL人。你的一举一动、一言一行都代表着TCL的形象，你做的每一项工作都直接关系到企业的兴衰。每一个TCL人都应该积极维护我们充满活力、健康、主动、使命感和责任感的TCL企业形象。
所以TCL人要有使命感和责任感。我们是中国的企业，对国家的繁荣和民族工业的振兴有责任；作为TCL的员工，我们应该敬业创新，做好每一件事，做好每一件事。
公司正在系统地进行业务改革、管理创新和我们企业文化的重新整合，TCL的每个人都应该积极参与。只有参与才能更好的理解，只有理解才能达到认同。TCL的制度规范需要每个TCL人自觉遵守。我们不能做任何违背公司利益(也是员工利益)的事情，这也是基本的职业道德要求。我们都希望也一定会看到，在全体员工的努力下，TCL将一步步向我们的目标靠近，TCL的每一位员工都将在这个充满活力、不断进取的现代化企业中迅速成长为一流的专业人士！
过去的荣耀属于每一个人。让我们一起创造美好的明天！
华为
华为是一家专业生产、开发和销售系列程控手机及其配套产品的高科技企业。它崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使中国通信产业早日走向世界舞台贡献自己的智慧、热情和坚持。
公司自1998成立以来，始终坚持“管理上向日本学习，技术上向美国瞄准，始终以世界一流为目标，为民族通信事业做贡献”的经营方针，每年以近200%的速度快速发展。截至目前，已拥有近万元固定资产、数百个科研开发团队和数万平方米的科研生产基地，形成了年产百万条线以上的生产能力。目前主要产品有C & ampC08数字程控本地交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均通过了部鉴定，被专家评为同类机型中领先的交换机生产企业。新开发的智能平台和下料机都是世界一流的产品，线条设计和光电集成技术在0.5-0.6微米都很大。公司在全国27个城市和直辖市设立了办事处，在硅谷建立了研发中心，在香港注册了投资公司，在全国20多个省市与电信部门成立了股份公司。通过有效的管理，在世界范围内实现技术和资源的引进、利用和推广，实现大系统、大结构、大市场的国际技术服务体系。
公司实现总裁领导下的各系统、各部门分级负管理体制，并设立多个专业协调委员会，重大决策由成员集体做出。公司通过贡献报酬、按职责确定待遇等方式鼓励人才充分发挥才能。公司在全国著名高校设立奖学金(教学)基金，鼓励人才的产生，形成了以技术开发和营销服务为主体的人才倒三角结构。公司员工约70%为博士、硕士、高级工程师，90%以上具有大学学历。
发展振兴民族通信是华为的事业，也是华为每个人的责任。为此，全体华为人都在不断学习和吸收国内外先进的科学、技术、知识和优秀的管理经验，为国家通信的未来，为华为的明天，为自己的明天而努力和集体。
深圳市华为技术有限公司
踏上世代繁荣的梦想。带着民族复兴的希望，我们是一支诚信向上的力量。？瞄准美国的先进技术。学习日本的优秀管理。融入德意志民族一丝不苟的专业精神。发扬中华民族的优良传统。？打造自己的高水平高质量的团队。更好地为祖国和人民服务。
新员工工作手册
你很幸运进入了华为。我们也很幸运有你的合作。我们将在相互信任和理解的基础上与你共度时光。这种理解和信任是我们快乐奋斗的桥梁和纽带。
华为是一家以高科技为起点，以大市场、大系统、大结构为核心的新兴高科技企业。公司要求每一个员工都要热爱自己的祖国，任何时候任何地方都不要做对不起祖国和民族的事情。
相信我们会步入世界优秀企业的行列，在世界传播舞台上占据重要地位。我历史使命要求全体员工坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这个平台，你很难发挥自己的聪明才智，有所成就。所以，没有责任感，不善于合作，不会集体工作的人，等于失去了在华为进步的机会。那样的话，你会浪费宝贵的时间。你不妨在试用期内再决定你的选择。
加入华为并不意味着高薪。公司按贡献和责任付费。对于新员工来说，因为没有记录，升职很慢。正因如此，我们非常同情。但如果你是一个开放的系统，善于吸收别人的经验，善于和别人合作，借用别人提供的基础，你可能会进步很快。如果你把自己封闭起来，总是担心淹没自己的成绩，那就会耽误很久。也许到那时，你的工作成果就没有意义了。
机会总是青睐脚踏实地的工人。你想成为专家吗？我们都是从工人开始的。进了公司一个星期，博士、硕士、学士、在公司外获得的职位都消失了，一切以实用人才为主，这在公司已经根深蒂固，被绝大多数人接受。你需要从基层做起，打好基础，在基层工作中大显身手。公司绝不会把一个没有基层经验的人提拔到高层领导岗位。遵循循序渐进的原则，每一个环节、每一步对你的人生都有着重要的意义。不要浪费时间。
希望你们丢掉急功近利的幻想，向脚踏实地的日本人和一丝不苟的德国人的职业精神学习。如果你想提高效率和待遇，只有专注于有限的工作面，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学飞速发展，很难真正掌握某项技术。如果你什么都想知道，什么都想做，那说明你什么都不精通。你应该非常认真的对待你手里的任何工作，尽力投入进去，你的兴趣自然就在那里。逐渐积累你的记录。系统地、有分析地提出你的建议和意见。草率的提议是对你的不负责任，也是浪费别人的时间，尤其是新员工。不要一开始就下车，哇，哇。要深入细致地分析实际情况，找出每个环节存在的问题并找到解决办法，脚踏实地，一点一滴，不哗众取宠。
实践改造了人，造就了一代华为人，充分考验了你的才华和知识水平。只有不断暴露缺点，你才会进步。练习和实践对于青年学生来说尤其重要。只有在实践后用理论总结，才能有飞跃和提高，才能造就一批工作勤奋、思想踏实、有真正实践能力和管理能力的干部。有句名言:没有记录的公司迟早会倒闭。个人觉得不是吗？
公司采用各部门总经理为首的首长负责制，隶属于民主集中制建立的各专业协调委员会。专业委员会成员来自相关部门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，重大问题的决议由各部门总经理形成并执行。这个国家原则集中了集体智慧，避免了长期体制中的片面性，自强自律，这也是公司六年来没有跌跌撞撞的重要因素之一。民主管理将得到扩大，其权威作用将进一步加强。这种大民主、大集中管理，需要长期探索，不断完善。我希望你能成为他们中的一员。
你可能有时候会觉得公司没有真正的公平正义。没有绝对的公平，你也不能对它期望过高。但是在努力的人面前，机会永远是平等的。只要你努力，你的主管就会了解你。要经得起做好事和受委屈的考验。根据命运的挑战，不屈不挠地前进。没有一定的耐力，不经过几次磨难，怎么能成为顶梁柱？毕竟一个人的命运掌握在自己手里。对生活的评价会有误差，但绝不会黑白颠倒。不了解公司可能会暂时离职。我们欢迎你回来，但是你需要增加你的心理承受能力。你的连续服务没了，你和同期伙伴的位置也拉开了。我们相信你会赶上来的，但是时间对任何人都是一样的。
公司的一些制度和管理可能在一定程度上还是不合理的，我们会继续修改，使之更加合理和完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。尊重你现在的领导，虽然你可能很有能力，甚至更强，否则以后你的下属也不会尊重你。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，后面的人永远更好，免于贪污腐败。严于律己，宽以待人。坚持真理，善于运用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工，你要学会做事，作为一个高中级干部，你也要学会做人，做一个真正有高度责任感的人。
在公司的进步主要看你的工作表现，也和你的技术水平密切相关。一个没有高素质员工的高科技行业是不可想象的。公司会有计划的组织各种教育培训活动，希望能帮助你提升自己，完善自己。可以在业余时间安排一些休闲，但是要有计划的学习和研究。不要从事不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将等消磨意志的活动。公司给你提供了一些基本的生活服务，可能不够细致，不能满足你的要求。我们为此道歉。同时希望你能珍惜资源，养成节约的好习惯。希望你自律，才能成为一个高尚而受人尊敬的人。
要关心时事，关心国家和民族的前途命运，提高觉悟。不要卷入政治漩涡。要承认只有* * *产党才能领导中国，否则就会陷入无政府状态。没有稳定和强有力的领导，经济和社会的迅速发展是不可想象的。* * *生产党的缺点，应该通过整党和教育来解决。我们可以帮助她，但我们必须善良。
发展是生存的永恒主题。我们将坚持不懈地反对高中级干部的廉价腐败和公司员工的懈怠。不消除这些劣势，你很难在公司得到充分的发展；如果不清除这些存款，公司的发展也会停滞。
随着公司的快速发展，急需干部。希望你能吸收国内外先进的技术和优秀的管理经验，加快自己的培养，和我们一起托起明天的太阳。
公司总裁:？
总经理致辞
重庆网通:
欢迎加入我们的大家庭——重庆网通信息港宽带网络有限公司，我坚信这是你人生道路上的一个重要决定，也希望这个决定是你为社会创造价值、发展个人事业、实现理想人生道路的关键一步。
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重庆网通信息港宽带网络有限公司总经理