物流公司人力资源管理有什么特点？

九和顾问认为，物流行业潜力巨大。是劳动密集型、资本密集型、知识密集型、技术密集型的外向型、增值型服务业。其人力资源的特点如下:

1，多级。从装卸、理货、运输等简单的体力作业，到物流规划、软件开发等复杂的脑力劳动，物流业容纳了多层次的专业人才和技术人员。

2.需求量大。由于物流行业涉及业务面广，经营活动复杂，人员层次多，对人才的需求也很大。物流业是一个科学的、系统的行业，它的发展必须要有一大批善于运用现代信息手段、精通各种仓储运输业务、熟知物流运行规律的综合管理人才。

3.区域分散。目前，我国大部分物流企业基本采用直线职能制的组织结构。具体格局是一个总公司，下设若干分公司和业务部，组织结构呈现区域布局，导致整个企业人力资源分散，管理难度大。

4.人才流失严重。物流企业的大部分工作都是劳动密集型的，繁琐重复，条件艰苦，提成加薪制度严格，导致跳槽频繁。人才流失会增加企业的招聘成本，给企业的生产经营造成混乱，加剧未离职员工的心理疑虑和客户资源的流失，给物流企业带来难以估量的损失。