公司发布了岗位调整通知。不同意调岗怎么办？

如果单位单方面无故调你工作，降你工资，是违反劳动法的。除非你不能胜任现在的职位。而且经过培训，你还是不称职，单位可以把你调走。不按上述程序直接调动工作、降薪是违反劳动法的。可以向当地劳动部门投诉。

，可以协商，以合同为基础。协商不成，可以申请劳动仲裁。不签订劳动合同，可以要求双倍工资赔偿；解除劳动关系可以要求经济补偿；如果单位没有购买社保，可以要求补缴。如果公司提出调动员工，未经员工同意就辞职，可以要求经济补偿。可以由双方协商处理，一般员工自动辞职没有任何补偿。建议协商解决问题。员工也可以提出解除劳动合同，公司是否会有经济补偿要根据具体情况来分析。

什么情况下用人单位可以调岗降薪？

公司出具相关转让文件及转让原因。许可证应该是公司发的，但一般无法完成劳动合同约定的工作任务、数量和质量。3.用人单位应当制定可操作的岗位工资调整制度。4.劳动合同中明确规定，用人单位可以与员工协商后调整员工工资。

劳动合同中约定工作地点和岗位的，如要变更，双方必须协商一致。如果不能达成一致，可以解除劳动合同，由单位支付经济补偿金。劳动合同未约定具体工作地点和岗位的，单位有权根据企业自身生产经营需要调动人员。如果劳动者不服从安排，单位可以根据规章制度进行处理。

法律依据:

劳动合同法

第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。