以下哪些是评价证券公司软实力的指导性指标？

合规、诚信、专业、稳健是评价证券公司软实力的指导性指标。20119，21 10月在北京召开的证券基金行业文化建设动员大会上，中国证监会主席易会满作了题为《加快行业文化建设，优化行业发展生态，着力提升证券基金机构软实力和核心竞争力》的讲话，充分强调了健康良好的行业文化的重要作用。不仅提炼了新时期证券基金行业文化的核心理念和重要内涵，指出要建设“合规、诚信、专业、稳定”的行业文化，还为行业文化建设提出了明确的路线图，标志着证券行业文化建设进入新阶段。

一、好的文化护航企业运营发展净化行业生态。

企业文化是一个企业的战略定位、发展理念、专业能力、价值取向、精神品质等因素的综合表征，是支撑企业长期稳定健康发展的力量和源泉。它不是一个虚拟的概念，而是一个与公司方方面面紧密相关的概念。

企业文化可以潜移默化地影响员工的行为，从而使员工自觉地坚持合规工作的高标准。CICC拥有良好的合规文化，其中“合规是底线”通过“自上而下”和“自下而上”的共同努力，体现了公司“全面合规”、“完全合规”、“自主合规”的基本合规理念。同时也通过各种管理制度加强人事管理，防范道德风险。

企业文化比合规更需要员工，既要求员工不违法，又能有效提高员工的业务素质和道德水平。CICC一贯重视员工的专业素质和道德水平。在公司的领导和法律合规部的努力下，合规实践和合法运作已经深深嵌入公司的各项业务中，成为全体员工的自觉道德规范，使员工对自己的要求高于基本的内部合规，形成了“诚信就是义务”的工作原则和企业氛围，使公司坚持高标准的合规工作，在行业内形成了良好的口碑。

文化可以让员工更好地了解行业规范和法律法规，把握其内在本质，强化风险意识。随着证券行业业务的拓展和产品的复杂化，良好的企业文化可以使员工在理解合规本质的基础上，更加灵活主动地做出正确的判断。

未来，我们将继续推出一系列措施来规范员工行为。例如，正在起草雇员行为守则。因为证券基金行业人员的价值取向是多元化的，统一的行为规范可以引导从业人员的价值观和行为。这既是国际先进经验的做法，也是当前的现实需要。员工规范有利于将行业的价值追求和企业的经营理念注入到个人的日常工作行为中，进而成为员工的自觉行动。