如何应对职场的频繁变动？
我是一个在职场打拼多年的人。能像我这样在职场干了近十年的人真的不多见。在工作中，我经历了太多频繁的变动。有人升职了，有人辞职了。简而言之，一个团队不能一成不变。我的领导经常嘲笑我是公司的活化石。有些人可能听不懂我说的话，这样会很容易被埋没。我想说的是，职场本来就竞争激烈。如果太刺眼，
正是因为我所在的公司人事变动频繁，看了这么多东西，我发现在大多数情况下，有两种性格的人都能在职场上呆很久。第一个是性格大大咧咧的铁杂工，第二个是聪明到无所不能的老板！我想称自己为铁和简单！
俗话说，天下没有不散的宴席。
老一辈的人往往在一个企业干一辈子，很多长辈称之为铁饭碗。但现在的年轻人有很多富有想象力的想法，愿意尝试，充分体现了年轻人的洒脱，也让年轻人的流失率更高。
我记得我们系里有个和我差不多大的小姑娘。工作不到两年，她厌倦了职场生活。也许她不喜欢职场上的欺骗或者束缚感。25岁那年，她选择了辞职。我其实不愿意离开她的工作。毕竟关系不错，但毕竟大家走的路都是自己选择的。辞职后，她和闺蜜开了一家咖啡店，生意平淡，她乐在其中。
我记得一封很棒的辞职信，就两句话。世界那么大，我想去看看。
虽然不在一起工作了，但是会说话的人做不了朋友。也许我和她是一类人，但我缺乏走出那一步的勇气。可以说现在很多年轻人都有一颗不安分的心，但是每个人都有自己的难处。她离职后，我经常去她的咖啡馆和她聊天，回忆过去工作的点点滴滴，展望未来，互相祝福！就当是从同事到朋友的过程吧。
记得隔壁组有个小姑娘很有趣，特别有个性，很独立。她和我同时加入公司。不到三年，部门领导突然辞职，因为她要回老家。面对群龙无首的队伍，老板不能让她打头阵。没想到她真的带头了。虽然她并不优秀，但可以说一切管理如常。老领导的离职和她的上任，久而久之也会和身边的人有关。
其实我工作中的人和事不止这几个。工作的七八年间，经历了太多同事的离职和升职。在我这个不到10人的团队里，粗略估计有50多人来来去去。在这漫长的时间里，我已经习惯了和新同事的磨合。毕竟每个人的记忆都是有限的，不可能记住那些无足轻重的人。大部分走的人我都不记得了。
小说家施耐庵曾说，有缘千里来相会，却不曾相见。
有时候我觉得很感激我的工作让我认识了这些好朋友。如果我没有来这家公司，我不会认识他们。如果我不认识他们，我就不可能成为志同道合的朋友。职场频繁变动很正常。有的人离开是因为要照顾父母，有的人离开是因为追逐梦想。反正这些经历多年后都会成为美好的回忆！