如何简单判断一个公司的好坏？

员工相互配合，团结一心，积极向上。这样的公司是一个朝气蓬勃，不断进步的公司，我们应该努力把自己融入其中。相反，办公室里派系林立，勾心斗角，或者员工绝望，士气低落。这样的公司呆不下去，也呆不了多久。这是上策。

2.看工资是否按时发放。

留在一个连拖欠员工工资都想着的公司，一个不讲究信誉，把损害员工切身利益当成家常便饭的公司，有什么意义？

3.看会议是否简洁高效。

会议最能体现一个企业的管理风格和效率。那种一天到晚开会，但是光说不练，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，无所事事就会被竞争对手的战车碾压。

4.看供需是否景气。

企业最终还是要靠市场生存，这是常识。没人管他们的产品，连续几个月亏损，只能倒闭。

5.看组织纪律是否有序。

难道纪律大于总统，法治大于人治，规则面前人人平等？如果纪律松懈，违规行为得不到纠正，特权者大量存在，这样的公司就不会传播公平的阳光。

6.看培训是否有计划。

没有培训，公司就没有活力。员工不仅是为了谋生，还想学习更多的技能。如果他们不注重培养，就留不住人。

7.要看福利是否完善。

是否有很多社保和医保。住房补贴和私人购车有什么好处？休假怎么扣工资，什么是带薪休假制度？

8.看激励机制是否健全。

升职是否取决于业绩和收入取决于个人贡献。做好工作有没有奖励，一切以业绩为准，在这样的公司工作会很刺激。

9.看看公司是否官司缠身。

公司官司缠身，即使胜诉也会牵扯太多精力，对公司发展不利。如果你输了，你可能就完了。

10，看说话路径是否清晰。

父母对企业的集中管理会很压抑，员工会没有安全感。换句话说，一帆风顺说明公司领导思想开放，听取员工意见，把员工当主人。这样的企业才有前途。

11，看企业文化是否理性。

装空洞，弄点爆炸性口号和革命口号的企业，大多满足于表面风光。因为根浅，不低头就会被打败。

12，看领导的个人魅力。

领导在台上讲，员工在台下讲他；当领导布置的任务被下属部分完成时，领导的威信何在？一个缺乏领袖魅力的公司，就像一个没有精神领袖的团队，注定要失败。