浅谈单位不良风气的成因

为什么有些单位风气不好？在讨论这个问题之前，我们首先要明确什么是企业氛围。所谓企业风气，是指企业及其员工在生产经营活动中逐渐形成的一种普遍的、反复出现的、相对稳定的行为心理状态，是影响整个企业生命的重要因素。企业精神是企业文化的直观表现，企业文化是企业精神的本质内涵。企业风气是企业员工普遍而稳定的心理状态，是既定的行为准则，是员工思想作风的实际反映；它是传统习惯、工作方式、生活方式甚至思维模式的综合体现。

我结合我单位的具体情况谈谈个人的看法。我自己单位的氛围也不是很好。它的风气不好，主要是领导班子的领导有问题。首先，一个董事长就是任人唯亲。到了之后，他给公司带了一个所谓的副总。副总裁控制着公司所有的采购事宜，结果如何可想而知。我公司采购的材料价格远高于市场平均价格，质量普遍较差。原辅材料这么差，可想而知这个企业的产品有多差。最后倒霉的还是企业和员工。最坏的结果就是企业倒闭，员工失业，企业都死了。不仅如此，副总还把自己所谓的战友安插到公司重要部门做领导。这个副总统真的把他的权力用到了极限。

先说董事长后说总经理。总经理到了公司，还带了几个自己人，以前没搞过我们这个行业，真的是外行领导内行。结果公司的一些骨干员工被挤走了。公司整体产能持续下降。

除了这两个方面，公司官本位思想严重。作为生产企业，并不重视生产，而是重视作为辅助部门的二三线岗位。辅助职能岗位主管的工资远高于一线生产线主管。辅助职能部门的员工对待一线员工也是趾高气扬的态度。这些情况都时不时引起员工的不满，日积月累，导致大部分员工的不满情绪很高。

对以上情况的分析，是对单位不良风气形成原因的简单探讨。