企业文化随笔

必要性和推广

调度室？莫为民

自2005年7月湛江港25万吨级专业化矿石码头——400码头投产以来，年轻的二公司在二公司全体员工的努力和期待下，已经走过了9个年头。这是不平凡的九年，也是成长的九年。一方面，公司逐步积累生产经营经验，与北方同类大港口并驾齐驱，生产业绩逐年稳步提升，继续巩固宁波港南部最大、华南唯一的陆上专业化铁矿石码头的突出地位；另一方面，植根于詹香港人的接盘精神，公司由内而外逐步建立并发扬了自己的企业文化。“责任、担当、关爱、互助、传承、创新”的企业文化核心理念深入每一家公司的心中，形成了巨大的合力，对公司的稳步前进、创造新的业绩发挥着重要作用。它帮助我们公司走过了前九年，也将成为我们公司未来道路上的领航灯塔。

一、坚持企业文化建设的重要性和必要性

(1)企业文化的核心理念是企业发展的动力之源、活力之基、制胜之策。

作为湛江港(集团)自动化水平最高的分公司，随着霞山鲍曼码头的重载运营，公司将迎来实力和自主创新的飞跃，在国内同行中的地位将进一步巩固和提高。面对未来几年实现发展目标的新形势、新任务、新要求，迫切需要坚持企业文化的核心理念，将企业文化有机融入公司发展。通过引入先进的管理理念，不断深化和优化企业文化，形成与华南铁矿石龙头港口地位相适应的良好环境，有利于提高港口的核心竞争力和企业的管理水平，有利于员工的健康成长。这是保持湛江港生产建设持续快速增长的需要，是实现湛江港重返全国沿海十强港口目标的重要保证。

(二)企业文化的核心理念是适应航运业新形势的精神动力。

在过去九年的商业实践中，我公司积累了一定的企业文化。通过多年的理论探索和实践的初步尝试，全体员工的思想认识不断提高，企业文化的基本框架逐步形成，对港口经济公司的生产和发展起到了积极的推动作用。在航运业外部环境发生巨大变化、公司自身生产建设出现新的跨越式发展、市场竞争压力不断加大的新形势下，本着与时俱进的精神，必须弘扬我公司的企业文化，在充分融合传统企业文化的基础上，融入当代先进的价值观和经营理念，在前进的道路上形成具有有效驱动力和精神动力的企业核心文化。

第二，企业文化的核心理念推动了公司的生产经营

作为公用码头经营下的矿石码头分公司，我公司的性质决定了公司的发展经营应以港口生产经营为中心，企业核心理念建设也不例外。服务港口经济工作，促进生产建设不断发展，是企业文化的根本任务。

一.责任和职责

好农民不会因为水旱灾害而不能耕种，好农民不会看不懂市场。责任可以让人变得强大，可以发掘员工的潜力和能力。承担责任就是接受并承担责任。个人和集体都要勇于承担责任。认识并理解自己的责任，明确自己的责任，承担起自己岗位的责任，那么工作就会从压迫性、被动性转变为主动性，享受工作的乐趣和成就的快乐。如果每个人都能在自己的岗位上承担起自己的责任，那么整个公司就会像一台制作精良的机器，每一个零件都运转有序，每一个档位都契合得恰到好处。

我公司采用的生产模式是流水作业模式。如果说我公司的生产过程是一个系统，那么系统中的所有人员和设备都充当着点和线的角色，点和线的有机结合构成了一个每年装卸、储存、装载数千万铁矿石、煤炭的大型铁矿石码头公司。在实践中，每个环节的正常运转都离不开员工高度的责任感。牢记责任，卸船港值班调度员、卸船机司机、码头工人斗轮司机、皮带机司机等人员将始终日夜坚守在生产第一线，确保卸船机作业安全顺利装卸；维修港的技术人员和维修工人，带着一份责任感，会在寒冷的夏天，奔赴机械故障现场，下舱底，上卸船机，走完所有的工序，为了设备的正常运转，不顾灰尘，努力工作。

第二，关怀互助

现代企业管理更具思想性和人性化，具有时代特征和人文精神。做一个职工的贴心人，很重要的一点就是要坚持在保证国家和企业利益的前提下，从党的群众路线和政策出发，以提高员工的凝聚力和工作积极性为目标，关心和帮助员工。从政治上尊重、生活上关心、技能上培养员工。

第一，生活上的照顾。每年春节前，公司工会都会来看望贫困职工，给组织带来温暖和关怀。对生病住院或发生重大变故的员工提供财政补贴，为其生活和安全提供了保障。公司从最初的接送、住宿安排、对环境的熟悉、上班通勤等方面，都非常注重每年新入职的大学员工。这些措施大大提高了我们员工的归属感，会让大家更加团结互助，为公司的生产经营做出贡献。

二是政治尊重。国有企业改革和发展最深刻、最强大的动力在于广大职工，职工是企业的主人，是企业生产经营的实践主体。公司自成立以来，凡涉及员工切身利益的重大问题，如生产经营、人事、分配、内部改革等。，必须在充分酝酿的基础上提交职工代表大会讨论和审议，以确保各项改革措施始终朝着健康的方向推进。()政治尊重，让员工主动树立主观造作的心态，这样会更有利于员工责任感的培养和凝聚力的加强。

第三是技能训练。面对激烈的市场竞争和岗位竞争，企业员工最大的愿望就是求知、提升技能、迎接挑战。公司积极为广大员工求知成才创造条件，努力提高员工的能力和素质。制定年度员工培训计划表，组织技能培训和转岗培训，新卸船机司机的技能培训，其他分公司转岗人员的入职培训，帮助维修工取得相关证书，都体现了公司对员工的技能培训；组织各类人员进行再学习和再培训，拓展业务和科学知识，提高劳动技能和创造力，提高QC小组培训等一大批员工的岗位适应能力。

“以人为本”的管理理念极大地调动了员工的积极性。也很好的体现了“互相关心，互相帮助”的企业文化核心理念。

第三，继承与创新

二公司以“传承”为基础，以“创新”为重点，传承了爱港敬业、团结协作、真诚服务、勇立潮头的湛港人精神，这就是传承。同时，作为张昂最年轻、最有活力的分支，创新精神也是企业经营发展的必要条件。

随着国际航运业的发展，国际和国内港口运营商之间的竞争越来越表现为文化竞争。企业文化是企业生命常青树的源泉。企业精神、企业性格、产品质量、企业价值观不会因为企业领导人的变动而改变。一贯的企业风格更有利于企业的长远发展。那些百年品牌，靠的就是独特的企业文化传承。本着求桩的精神，坚持自己的优良传统，是保证企业生产稳定运行和发展的根本。交接制度，人才培养制度，强调责任和真诚都是传承的体现。

创新是企业生存和发展的基础。创新导致繁荣，不创新导致死亡。创新可以促进企业组织形式和管理效率的改善，使企业不断提高效率，适应经济发展的要求。在公司的发展中，需要引入新的管理思想、方法、手段和组织方式，激发公司员工的积极性和创造性，促进生产资源的合理配置和利用，同时不断进行技术创新，创新设备和工艺降低成本，实现产品差异化，最终从管理、技术、成本、理念等方面优化生产经营，形成自己的优势。比如标准化建设、新码头投产、技术创新团队等都是创新的例子，在实践中证明了其强大的作用。

继承是取舍，创新是扬弃。两者有着内在的辩证关系，既对立又统一。提炼企业文化核心中的“传承”和“创新”理念，引导我们在批判中进步，相互印证，集思广益，不断成长，向着中国南方港口和国际物流枢纽的目标奋进。

三个结论

责任、担当、关爱、互助、传承、创新六大核心理念不是独立的，而是相互促进、相辅相成的。公司的每一个成员都以公司的管理和发展为己任，以高度的责任感做好工作，才能造就一个团结、关爱、和谐的集体；以及团队、部门、公司员工之间的关心互助，形成合力，让每个人都主动承担责任，以主人翁的姿态推动生产；继承已有的优势，注重积累，同时不断创新，吸收和应用新的理念、技术和方法，融入公司的管理和技术体系，形成自己的传统，从而不断进步。

企业文化征文(二):同一个港口，同一个梦想

安全环保司？宁宋振

时光飞逝，时光飞逝。转眼间，告别大学校园已经一个半月了，来到湛江港工作也有一个多月了。这段时间与其说是沉浸在回忆中，徘徊在现状和未来的烦恼中，不如说是我们真正思考人生、体悟人生、认清现状、畅想未来的过渡期。在湛江港的一个多月里，我收获了很多，感受了很多，值得用文字写下来，用心记住。

我还在大学校园的时候，每次有公司来开讲座，讲企业文化，我都觉得那只是噱头，是假天空，是与工作生活无关的东西。但是，这几天的亲身经历改变了我之前的想法和看法。

如果非要严格定义什么是企业文化，那只能从那堆书里翻出被遗忘的、陈旧的新华字典。解释如下:“企业文化是企业为解决生存和发展问题而建立的一种基本信念和认知，被组织成员认为是有效的、享受的，并为其所遵循。”企业文化体现了企业管理的核心主张和由此产生的组织行为。企业文化，或称组织文化，是一个组织独特的文化形象，由其价值观、信仰、仪式、符号、做事方式等构成。"...这么长的文字难免让人有些摸不着头脑。但我相信，你所听到的，看到的，感受到的，都会或多或少地告诉你这个企业的文化，哪怕只是短短的一个月。

我依稀记得在我来湛江港之前，公司已经在网上统计了大家的值机时间，具体到车次和站点，以便公司安排车辆接送。在此之前，公司还承诺我们不仅提供住宿，还提供床、牙膏、毛巾、牙刷等生活用品。这让我们省了很多麻烦，当天就安顿下来，暂时忘记了离家的悲伤。入职第一天，公司就登记了我们的信息，考虑到我们的人身安全，给我们买了保险。以下是各部门领导的发言和入职培训，让我们初步了解湛江港的发展和运营情况。第一周的周六，7月26日，公司领导还邀请我们新员工和老员工一起参加森林公园的徒步活动。期间，公司领导亲切询问了我们生活和工作的近况，耐心听取并详细解释了我们生活和工作中的不便之处，还饶有兴致地介绍了湛江当地的风土人情和入职后的具体工作内容。领导的亲切让我们一改当初的拘谨，对自己感兴趣的话题毫无顾忌的和领导交流。每个人都在笑，玩得很开心，最后我们吃了午饭。可能这就是我们对这家企业的初步印象:还不错，有国企的风范。有些事情即使说一千遍，说一万遍，也不如自己半天的亲身经历。我觉得这就是很多企业反复强调的人文关怀，以人为本。这是我以前不认为理所当然的企业文化的一部分。感谢湛江港给了我这样的理解。

一个企业的成功，往往离不开它的工作学习环境，离不开新老员工的互助友爱。来到湛江港二分公司，第一个轮岗的部门是安全环保部，在那里认识了陈荣基经理和林善辉辉哥。陈经理负责公司的安全工作。他平时直爽风趣，但对安全生产工作一丝不苟。他还把安全作为我们新生的头等大事，第一时间为我们提供安全帽、工作服、口罩等劳保用品。陈经理也不断向我们强调安全工作和安全意识的重要性，并督促我们多关注生产现场，积极主动地工作，多去现场跑，多向师傅请教。辉哥憨厚。印象最深的是有一次我想打印一份文件，但是我不会操作打印机。辉哥二话不说陪我去了打印室，不厌其烦地教我两三遍怎么用。他还说:“只要我能，你问我，我一定教你。如果我不能，别人会。我可以请别人教你，我也会帮助你。如果他们都不行，那我也没办法。”他漫不经心地说了这句话，我忍不住笑了。但是，我知道，那一刻我是真的感动了。我欣赏辉哥的单纯和善良，就像他的名字里有一个“善良”字。我也感谢他真诚的帮助。我轮换的第二个部门是在舰队。在那里我遇到了年近60、即将退休的老师傅孙中荣。在我眼里，孙老师是一位勤劳善良的老人，有着丰富的工作经验和人生阅历，时不时的分享和教导我们。在舰队里，孙师傅总是身先士卒，事必躬亲。更多的时候，他甚至不希望我们去做那些辛苦的工作和辛苦的工作，而是默默地拖着他有病的腿出去。韩愈《教师手记》中有一句话叫“师者为师，故师之教也”。我觉得已经对我对陈经理、辉哥、孙师傅等人的印象和评价做了最贴切的描述。他们就是这样一群人，在自己的工作岗位上兢兢业业，愿意和你分享和探讨自己的人生经历。这让我们觉得我们还是学生，还在学校和老师一起学习，充满了纯粹的友谊和快乐。当你进入这个群体，你能深深地感受到一种归属感。他们没有保留。只要你肯学，肯懂，他们什么都懂。互相关心，互相帮助，这不也是这个企业的文化吗？

工作和生活往往是分不开的。为了丰富员工的业余生活，营造轻松、认真的工作环境，公司成立了乒乓球、羽毛球、徒步、太极拳等兴趣小组，并提供专业场地，让员工在固定时间进行比赛。友谊第一，竞争第二。这些活动的开展，方便了员工找到志趣相投的朋友，增进了“新老员工”之间的相互了解与合作，陶冶了新员工的情操，使他们身心愉悦，增强了公司的凝聚力，培养了积极健康的生活态度和工作环境。进了兰芝的房间，很久没有闻到它的香味了；如果进入鲍鱼，很久都闻不到。环境和氛围不仅影响着每个人的言行，也制约着人的主观能动性。轻松的工作和健康的生活也是湛江港集团倡导的企业文化。

湛江港集团是一家历史悠久的地方国有企业，有着辉煌的过去，也有着美好的未来。但她并不自满，并没有狭隘的带有地区歧视的地方保护主义观念。新招聘的大学生中，有来自世界各地和各大高校的学生，不仅有湛江或广东的，也有外省的。招到的每一个学生，都是湛江港集团在高校深入宣传招聘活动，然后学生主动申请，最后大家双向选择的结果。招聘有志向的人才，培养可塑的人才，使用实用的人才。集团公司主动深入航海院校宣传自己，招聘专业人才，透露出一种尊重人才、尊重知识的企业风范。这不仅需要精英理念，还需要积极主动的精神，包容所有河流和宽容的心态。这难道不是企业文化的一部分吗？

在分公司实习期间，我有幸跟随物资队的师傅到麻章钢材市场进行一次采购活动。和我一开始想的不一样，由于采购量大，涉及金额大，这次采购没有像往常一样选择灵活的现场采购。而是派人去市场了解行情，向多家货主询价，让他们填写询价单，比较货物。最后公司根据报价结果做了比较，选择了最好的。企业再有钱，也要学会管房子，杜绝铺张浪费，让每一分钱都花出最好的效果，花在最需要的地方。开源的同时别忘了削减成本。讲究效率，厉行节约，开源节流。我觉得这也是这个企业的一种文化。

公司的最终目的是创造价值，高效的服务是公司价值的源泉。在柳川舰队实习期间，我了解到作为一个港口企业，生产永远是全天候的。每一个直接参与生产的部门，如柳川车队、装卸车队、装车车队、保卫科等部门，每天都要召开一次交接班会，总结上一班的工作和存在的问题，部署下一班的任务。公司领导还将全天不定期检查岗位，以惩罚威胁生产安全的违规行为。严格执法，合理规划生产任务，保证了企业生产活动的安全连贯，提高了装卸效率和质量，减少了船舶在港停留时间，增强了竞争力。顾客满意，是我们的追求；时间创造价值，效率创造优势。这不仅是湛江港集团的服务理念和时间观念，也是湛江港集团企业文化的一部分。

在入职培训中，我们了解到，2007年，为适应瞬息万变的市场环境，集团公司实施体制改革，积极“引进来、走出去”，成功引进了招商局国际、宝钢集团、广东中外运等国际化企业，进一步实现了股权的优化和经营的市场化、国际化。同时，湛江港还充分发挥深水良港优势，积极开展与淡水河谷等货主的合作交流，努力成为国际铁矿石垄断巨头在中国乃至东亚的铁矿石中转基地。需要的是一种进取、改革和开放的思想。这种心态也体现了一种企业文化，一种开放进取的文化，一种传承创新的文化。

以真诚和责任服务社会是湛江港倡导的核心理念。湛江港在承担区域出海通道、加强多边贸易、降低区域物流成本、服务国民经济的“天职”的同时，也主动承担了更多的社会责任。在今年湛江市“卫生创建”工作中，湛江港集团工会响应市委市政府号召，组织工会会员对湛江市区部分路段进行清扫保洁，有效配合了政府的“卫生创建”工作，为市民创造了健康整洁的出行环境。近日，公司还动员员工为台风“威马逊”受灾群众捐款，献出爱心，践行“一方有难，八方支援”的社会责任。我们可以发现湛江港和它的人会存在于社会的很多角落。湛江港已经成为湛江市的一张名片。她一直追求和践行的用真诚和责任服务社会，不也是企业文化的一种体现吗？没错，就是一种责任和担当的企业文化！

目前，湛江港集团凭借优越的地理位置和独特的自然条件，正处于快速发展阶段。湛江港集团第二分公司近期将接手一个30万吨级的专业铁矿石码头，预计明年宝钢将接手东海岛两个超大型铁矿石码头的运营。毫无疑问，今年公司有史以来最大规模的招聘是为新终端的下一步生产做准备。对于我们的新员工来说，这是一个千载难逢的机会，也是一个严峻的挑战。如果能在岗位上持之以恒，学有所成，在可预见的未来，我们就能努力成为新航站楼的中坚力量。但是，如果我们偷懒，甚至违背组织意志，等待我们的就是无情的淘汰。作为年轻一代，我们应该仰望星空，脚踏实地。给予员工希望，为他们提供良好的职业发展平台，实现集体和个人的进步，将成为支撑湛江港集团未来发展的企业文化。

我相信天道酬勤，理解和学习是无止境的，实践是积累的。这是我学生时代印象最深的一句话。一个人的成长需要信念的支撑，需要不断的学习，需要一个岁月积累的过程，一个企业的发展壮大也是如此。我相信，无论我们来自何方，无论我们最初的目标与公司的目标有多么不同，我们加入了湛江港集团，我们受到了它“责任、担当、关爱、互助、传承、创新”的企业文化的影响，我们将不断丰富它的内涵，总有一天我们会不择手段地达到同一个目标。