公司没有订单放假合法吗？

公司无订单假期标准如下:

1.公司没有订单可以放假，但是需要给工人发工资。根据法律规定，因劳动者以外的原因造成企业在一个工资支付期限内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

2、超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。

用人单位不得因下列情形解除劳动合同:

1.接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，目前对于未能提供正常劳动应支付的生活费的标准有不同的规定。有的法规规定，基本生活费标准每月不得低于当地失业人员救济标准。在公司做出解散或清算决定前，个人应根据自身具体情况决定去留。如果选择离职，也可以依据《劳动法》的规定，以用人单位未提供劳动条件为由，要求解除劳动合同的经济补偿。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第85条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班而不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。