人才派遣的编制是什么？

这取决于派遣的类型。全职派遣和转岗派遣一般是事业编制，试派遣一般是非事业编制。高校用人，人才派遣是指用人单位在高校聘用的岗位属于人才派遣和非事业编制性质，用人单位与劳动者个人不存在直接劳动关系，不计入用人单位编制。不享受编制内职工的福利待遇。

1.人才派遣制度是什么意思？

人才派遣制度的本质是人才租赁公司通过服务合同或劳务合同实现的服务交易。人才租赁公司分别与用人单位和派遣人员签订人才租赁协议和人才派遣合同，规范租赁期间三方的权利和义务。租赁期间，用人单位与被租赁人之间不存在人事隶属关系。送人才有四种方式:一种是全租。租赁公司承担一整套员工租赁服务，包括人才招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利等。二是转让租约。用人单位自行招聘、选拔、培训人员，然后租赁公司与员工签订劳动合同，由租赁公司负责员工薪酬福利的支付和劳动争议的处理；第三是缩小租赁。用人单位将其用人单位转为租赁公司，用于已自行招聘或聘用的员工；第四种是试用租赁。在试用期内，用人单位将以租赁的形式将新员工转到租赁公司试用。

二、派遣人才有四种方式:

1，全租。租赁公司承担一整套员工租赁服务，包括人才招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利等。

2.转让租赁。用人单位自行招聘、选拔、培训人员，然后租赁公司与员工签订劳动合同，由租赁公司负责员工薪酬福利的支付和劳动争议的处理；

3、减员租赁。用人单位将其用人单位转为租赁公司，用于已自行招聘或聘用的员工；

4.试用租赁。在试用期内，用人单位将以租赁的形式将新员工转到租赁公司试用。

综上所述，人才派遣没有固定的编制。人才派遣又称人才派遣、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构遴选急需人才，由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和员工派遣合同，以规范派遣期间三方的权利义务，同时通过该机构为被聘人才支付工资、办理社会保险和管理档案的一种新型用工模式。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第58条

劳务派遣单位、用人单位和劳动者的权利和义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。