国企改制对员工有什么好处？
(2)是效率的变化。重组是一把双刃剑。关键是看领导有没有能力搞活单位。
(3)是收入的变化。其实最终改制主要会影响到我们老百姓的利益，要看改制方案的具体情况是否可行，是否有利于职工收入的增长。
二、如何应对国企改制员工(一)员工身份置换
一般来说，所谓员工身份置换，就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变为劳动合同，打破员工对企业的依赖，解除国企对员工的“无限责任”。国有企业改革要切实维护职工权益。改革实施前，原企业应就职工安置费用、劳动关系等问题与出资人明确相关责任，制定职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工代表大会审议通过，企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工公布，其主要内容包括:企业人员情况和分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除和重签办法；解除劳动合同的职工经济补偿金支付办法；社会保险关系的延续；拖欠职工工资等债务及企业拖欠社会保险费的处理措施。
买断服务年限
在国企改革初期，“买断工龄”成为很多企业安置富余人员的一种方式，即参考职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业实际情况，经企业与职工协商后，报有关部门批准， 并且企业一次性向员工支付了一定的款项，从而解除了企业与富余员工的劳动关系，将员工推向社会。
三。国有企业重组过程(一)审计和资产评估
被改制企业应委托有资质的中介机构进行资产清查审计，对现有资产进行核损评估，并报国有资产管理部门批准或备案，确认国有资产价值。
土地使用权评估应当由具有土地评估资质的评估事务所进行。
(二)制定计划
在资产评估的基础上，制定企业改制方案和职工安置方案。
《企业改制方案》的主要内容为:企业资产和人员的基本情况、拟改制的方式、债权债务情况、人员安置要求、需享受的政策以及改制后企业的发展规划。
(3)计划已提交审批
《企业改制方案》和《职工安置方案》提交企业决策层通过。国有独资企业由总经理办公会议批准；国有独资公司由董事会批准；
《职工安置方案》提交职工(代表)大会通过；
《企业改制方案》和《职工安置方案》应报主管部门或国有资产管理部门批准。
(4)信息公开
转让方持上述材料到产权交易中心登记，填写转让意向登记表和公告登记表，签订转让委托合同；
产权交易中心将在省级以上公开发行的经济或财经类报刊和产权交易网站上发布转让公告，公开披露企业国有产权转让信息，广泛征集受让方。转让公告期不得少于二十个工作日；
根据公开征集意向受让方的结果，合理选择拍卖、招标或协议转让方式组织实施产权交易。
(五)重组审批
公告确定受让方和受让方价格后，转让方应与受让方充分协商，确定转让涉及的相关事项，并报政府部门批准。
(六)员工身份转换和资产处置。
凭政府批准文件，到劳动部门办理职工国有身份退出，签订国有身份退出协议，落实补偿及相关事宜；
凭政府批准文件和劳动部门职工国有身份，到国有资产管理部门办理国有资产处置手续。
(7)交易验证
转让方和受让方在产权交易中心的主持下签订转让合同；
在产权交易中心的监督下，进行资产交割和价款结算，由产权交易中心出具交割单；
产权交易中心出具产权转让证明。《产权转让证明书》是产权转让双方在有关部门办理产权登记、工商登记、财务结算、税务、土地和房产国有资产户籍变更等手续的必备文件，是其增减资产的合法凭证。转让方和受让方应当凭产权转让证书，按照国家有关规定及时办理相关产权登记手续。
(八)变更登记
到国有资产管理部门办理国有资产变更或注销产权交易手续；
委托中介机构进行验资，凭产权交易手续和验资报告到工商行政管理部门办理工商登记或变更登记；
凭产权交易手续和企业法人营业执照，到房产、土地管理部门办理房屋所有权证和土地使用证的更名过户手续。