什么样的公司才是好公司？

绝大多数员工会把高薪酬水平作为好企业的第一标准。在员工心目中，哪个公司给的工资高，就会受到哪个公司的表扬。毕竟员工的第一追求是收入。

第二，企业管理规范，遵守国家劳动相关法律法规。

企业只有遵守国家的法律法规，员工的权益才能得到保障。比如加班费是按照国家规定计算支付的；年休假按照国家规定的法律法规执行；工作时间按照国家法律法规安排。我们很难想象一个不遵守国家法律法规的企业如何说服员工遵守公司的规章制度。员工期望自己的基本权益得到保障。

第三，企业的盈利能力。

说实话，有些企业本身并不是故意要违反国家的劳动法律法规，但是如果企业按照法律法规实行内部管理，就活不下去，至少生存状态很差。企业的生存不仅与商业模式有关，还与企业所处的行业有关。

有些行业净利润率很低，靠内部管理也不会提高。行业决定其利润率和利润额。盈利能力差，企业按照国家法律法规计算支付加班工资、休年假、安排休息日都会成为一句空话。只有在遵守法律法规的情况下，盈利能力足以支撑企业有足够的利润，才能保证员工的收入和工作时间。

第四，员工成长。

员工成长有两个维度，一个是收入的成长，一个是能力和素质的成长。毕竟，为了自己的美好未来，员工不得不选择一个能让自己成长成为现实的公司，否则未来会越来越艰难。