老龄化公司

现在是一个包容的时代，也是一个快速的时代。跟不上节奏的成年人最终会被淘汰。淘汰的背后有无数的悲伤，也是用人单位的辛苦。现在媒体运营非常火热，很多公司都想向这方面靠拢，但毕竟由于技术、人员、经济等原因，再加上最近疫情，开始大量裁员。裁员的一部分是公司里平庸的，工资不够的，还有没背景的，工作马虎的，年龄大的。这些是第一批被淘汰的人。

1.发生了什么事？

随着疫情的蔓延，很多地区出现大量病毒，导致很多员工无法正常上班，公司开始降低成本。首先想到的就是裁员。裁员不仅可以节省人的开支，还可以借机淘汰业绩不好的人和35岁以上的人。其次，租金成本。为了成本控制，公司会想很多办法降低房租，或者从现在开始在家办公，但是工作量和以前一样。

第二，我们如何看待这件事？

对于35岁的他来说，这是一种尴尬的状态。35岁是一个家庭的开始。孩子刚到初中，身体跟不上。但不是每个企业都会有35年的危机。35岁的危机一般是新媒体行业和用体力的工作。不会有35年的危机整天在办公室的后勤，保安，前台工作人员。

三、如何才能提高自我能力？

说到底，这场35年的危机只是一个虚张声势的名字。只要学好技能，我们终究不会被社会淘汰，反而会有所帮助。想学好办公软件的技能，建议考个国家二级计算机。这个证书在公司还是值得肯定的。平时也可以在社交平台上关注这样的视频号，进行零碎的学习。