博斯猎头公司的服务方案

主要针对年薪10万以上的高级职位。根据求职难度，通过人才库、企业信息资源、兼职猎人资源等多种渠道进行求职，通过面试、选拔、人力资源专家专业测评等方式，在15至20天内为企业推荐合适人选。对于被录用的推荐人选，我们会有三个月的保证期。

(2)收费标准:

整体服务费为65438+委托搜索职位年薪的0/3(针对底薪低提成高的职位)。签约时收取整体服务费的1/3作为寻访委托基金(用于保证委托人委托职位的真实招聘，防止被推荐人的知识产权以招聘的名义被盗用，同时也用于支付部分寻访费用)，余款在候选人入职一周内支付。

(3)优势分析:

这是最常见的猎头服务方式，可以用相对合理的成本获得相应价值的服务。在及时性、准确性和适用性上有很好的保证。

(4)适用企业:

适合有一定实力的企业的高层次人才需求。(1)服务模式:

客户指定特定的企业或特定的候选人，我们的猎头顾问用专业的手段为客户猎取合适的人才。

(2)收费标准:

整体服务费为职位年薪的25%。签约时会收取整体服务费的三分之一作为寻找佣金，其余款项要在候选人约好的一周内支付。

(3)优势分析:

避免了客户与竞争公司的直接摩擦，也避免了熟人之间协商待遇的困难，以公司良好的口碑和说服技巧提高挖墙脚的成功率。

(4)适用企业:

管理规范，前景好，应聘者目标明确，不方便直接招聘的企业。(1)服务模式:

对于需要人多、长期需要中高级人才的客户，通过一次性支付基础佣金，可以获得服务质量接近甚至优于普通猎头项目的服务，整体成本低于普通猎头项目。服务流程接近普通猎头项目，成本低于普通猎头项目，效果和保障优于普通猎头服务。加强前期企业考察(外企需要实地考察)，充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确性；组建专业团队，提前为客户建立专门的人才库，提前准备好客户战略调整所需的人才。

(2)收费标准:

基本委托费根据持仓和客户委托的持仓数量确定。对于整体服务费，客户只需支付相应年薪的25%(根据年薪和岗位数量确定)。

(3)优势分析:

由于对彼此的了解很深，推荐的准确率很高；基于专业团队和专属人才库，搜索效率大幅提升；平均成本低于一次猎头服务，大大节省了为客户引进人才的成本，同时以相对成本获得了与标准猎头相同的服务质量；客户可以获得长期的人才支持。

(4)适用企业:

首先，是希望公司信誉得到充分信任的企业；需要更多职位(或数字)的企业，如新成立公司的部门经理或多职位搜索高级专业人员以上的职位；发展势头好，长期需要补充人才的企业；集团企业。(1)服务模式:

通常对于年薪6万以下的中层职位，根据客户提供的职位需求，通过各种低成本的渠道进行人才搜索，获取相应的人才信息，在15到20个工作日内向客户推荐筛选面试后的优秀人选。如果你需要的人才水平较高或者稀缺，最好使用猎头服务来帮助你，这样可以节省你的时间，减少因人才缺乏而影响项目进度的麻烦，降低你的实际人力成本。

(2)收费标准:

代理招聘的成本相对较低(相比猎头服务)，通常针对年薪6万以下的中层职位。整体服务费为委托寻找职位的两个月月薪。签约时，预付整体服务费的60%，余款要在候选人上任一周内付清。

(3)优势分析:

充分利用公司广阔的人才收集渠道，减少全员猎头的高额投入，降低用人单位引进人才的成本，让客户充分利用专业猎头公司建立的人才搜索网络，解决企业找不到人才的问题，达到事半功倍的目的。成本很低，几乎没有成本风险。

(4)适用企业:

能抽出大量时间进行面试和人员调查，人员筛选能力强，不急需人才，非常注重招聘成本的企业。