领导怀疑我在偷公司的产品。我该怎么解释呢？

第一，没有无缘无故的误会。为了找到根本原因，我曾经和上一家公司的一位领导一起工作。后来领导辞职了，换了新领导。我一直试图让新领导满意，但一直徒劳无功。

后来有同事告诉我，两位领导在合作上有矛盾，所以对我有偏见。

同事跟我说，我现在最需要做的就是做出成绩，表达忠诚，让新领导认识到你不仅工作能力强，而且对领导忠诚。

没有无缘无故的误会，我们在职场中难免会遇到领导的误会，误会一定有原因。我们必须尽力找到根本原因。只有这样才能解决问题，不能沉默以对，赌自己的发展前景。

第二，表明态度，也给领导一个台阶下。在职场中，既不能畏首畏尾，也不能刻意高调，但要正确表明态度。

原来我朋友告诉我一件事:我刚入职的时候，上级觉得他很无能，从心底看不起他。不管他怎么努力弥补，领导还是觉得他不能胜任更重要的工作，所以平时也不把重要复杂的工作交给他。

但他不卑不亢。有一次领导遇到问题，问谁能解决，他主动去争取，做得很好。渐渐的，领导和同事对他的改变很大。

遇到矛盾或困难的时候，不要生气，用谦卑的方式表达自己的态度，磨练自己的情商和竞争力。这样你才有机会站稳脚跟。

第三，向前看，不要被情绪所困。很多时候，我们难免会遇到职场老油条让你栽跟头。这时候你要被情绪所困，不仅耽误工作，还会给对方机会，让对方伤害你。

原来听过这样一个故事:

有一次一个小领导突然让下属写完一个报告，他要半个小时写完，但是半个小时怎么写完？最后，员工申请在一个小时内完成。

下属接手报告还不到五分钟。老板问小领导进度，小领导当着很多同事的面批评下属，说为什么这么慢。

直到那时，他才知道小领导给了他工作去完成。

这位员工没有立即勃然大怒，匆忙解释。而是调整了一下情绪，快速写完报告，直接交给老板。他交的时候解释说他根本不负责这个案子。

遇到委屈的时候，调整好自己的心情，把精力放在更重要的事情上，做好自己的工作，比把精力花在争论上要好。毕竟成绩优秀才能证明你的真实实力。