公司的辉煌是领导的政策造成的还是员工的努力造成的？

优秀的人才不容易。他们平时或者年底都不会关心员工的分配，一味的考虑自己，挫伤了员工的积极性。大家都一个个离开了，谁来为你创造利润和财富，很多老板都知道，实际工作也知道。我们常说，重要的不是做什么，而是怎么做。作为企业，目标很容易确定，但资源很难整合。这就是领导层所做的。管理者利润高是合理的，没有好的结果很快就会离开。

企业愿意给领导多付出。一方面，他们可以创造更大的价值。另一方面，给他们的人少，他们根本不会来，来了也不会留下来。不如退网，提升自己的能力。比例要根据公司的管理需要来确定。短时间内拉大收入距离是没有问题的。股份制企业分为合伙人股份和全体职工股份。企业利润保证先升值，再分红。企业的领导不一定是最大股东，能分配多少利润取决于股本。

我的看法是，坦诚相待，充分发挥他的长处，防止他在背后伤害你。至于结局，就这样吧。用发展的眼光看问题，善于吸引优秀人才加入企业，获取优势人力资源，提高企业知名度。时机成熟时，可以推荐他到合适的岗位当领导，不仅为公司培养人才；让他从心底里尊重和钦佩你。不仅老板不是万能的，相反，即使有些员工一直在同一个领域，做着同样的工作，即使是同一个学院毕业，老板的能力也未必比员工高。

只要你不偷懒，你就能获得信息、知识、想法、技能、资源支持等等，这些都是你的下属无法想象的！只要你愿意行动，你的身份所带来的好处对你来说将是不可思议的！