如何应对公司的劝退

公司辞职怎么处理？很多公司在遇到经营不当或者发展不下去的时候会选择裁员，但是也有一些公司会毫无理由的劝说员工自己辞职。公司辞职怎么处理？

公司劝阻1怎么处理？1.如何处理被公司辞退的员工？

劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位给予经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

二、如何合法辞退员工

解雇员工对公司和员工来说都是一个沉重的话题。但是，辞退员工是大多数公司不得不面对的现实。

优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键因素之一。达不到要求的员工必然会被淘汰。与此同时，经济的起伏也引来了一波又一波的裁员潮。解雇和裁员是最难处理的任务。

辞退员工时处理不当，容易引发劳资纠纷，甚至将其告上法庭，对公司造成负面影响。

用人单位辞退员工，本质上是劳动合同终止的情形之一。劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前解除劳动关系的法律行为。

由于劳动合同的解除意义重大，劳动法对其条件和程序都做了严格的规定。用人单位辞退员工必须遵守严格的法律条件和程序，可以不花言巧语地辞职。

不当解雇的方式很多，其中最严重的是非法解雇，主要表现为三类:

1.辞退员工的事实依据不足；

2.辞退员工的法律依据不准确；

3.辞退员工的操作程序不合法。

以上三种违法辞退往往给公司经营管理带来巨大的法律风险(对于辞退理由不充分的人员，为规避风险，可先采取以下措施:

1.在充分沟通的基础上，给员工一个写书面检查(手写深刻)的机会；

2.多次违纪但较轻的员工可以停薪留职，继续学习规章制度；

3、经过培训仍不能胜任本岗位职责的，结合当事人意愿，可以调离)。

工作期间，劳动者和用人单位都需要执行该规定，双方签订劳动合同后也应遵守《劳动法》的规定。劳动合同履行期间，如果劳动者需要提前30天通知用人单位，用人单位如果要解除劳动合同，还需要支付经济补偿金。

如何应对公司辞退？1.如何申请劳动仲裁？

1.准备好身份证原件和复印件。

2.整理仲裁所需证据材料的原件和复印件。

3.拿着身份证原件到当地工商局行政大厅打印你要仲裁的公司的企业登记信息表。请注意先查询公司所属的工商局，到相应的工商局行政大厅办理。在一些城市，你可以上网到当地工商行政管理局的网站上打印这些信息。

4.撰写仲裁申请书，内容包括当事人的基本信息(姓名、性别、民族、出生日期、籍贯、现住址、联系电话、确认的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人的姓名和职务、地址和电话)、具体的仲裁请求和金额、事实和理由。申请表一式两份。你可以自己写或者去当地仲裁委员会的办事大厅拿一张空白申请表填写。

5.在当地仲裁委员会办公大厅按要求提交申请书和申请材料。

6.服务大厅受理申请的工作人员当场审核申请材料，当场领取符合要求的材料并出具回执，一次性告知申请人需要缴纳材料。

7.如果回去等消息，一般会在5个工作日内收到受理通知书或者不受理通知书。如果你收到了受理通知书，书上会通知你仲裁开庭时间及相关事项，所以仲裁委员会已经受理了你的仲裁申请，并安排了开庭。

二、什么情况下可以申请劳动仲裁？

用人单位和劳动者可以就下列劳动争议申请劳动仲裁:

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因退市、辞退、辞职、辞职产生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；

6.法律法规规定的其他劳动争议。

3.我可以在哪里申请劳动仲裁？

申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

如何处理公司辞退这件事？

领导长时间不让你上班，故意拖着，然后你受不了就自动离职。不要只是等待，他总有一天会给你一个转变。你要理解公司领导的真实意图，冷静面对自己被辞退的事实。

请给出你辞职的原因。

公司为什么要劝员工离职？是你的问题吗？如果公司没有恶意，请领导给你一个绝对的辞职理由。想想对方给出的理由。站得住脚吗？你能说服你的心吗？

用实力证明自己

公司想劝阻你。如果你不是道德上错了，而是你自己的方法错了，你可以改进。只要有实力，努力，还是有希望在公司继续发展的。一个已经在你身上花了钱的公司是不愿意轻易放弃你的。

争取第二次机会

如果你真的不想离开，你真的喜欢这份工作，还留恋这个地方。如果你想留下，你还有机会。那你一定要很真诚，争取第二次机会，让自己改变，做得比以前更好。

终于可以在一起分手了。

公司劝你离开。如果你决定离开，相聚和离别都是好的。不要对原公司赞不绝口，甚至辱骂那家公司的领导，满腹牢骚，怨念。如果你有这种心态和行为，你在哪里工作都不会受到欢迎，你的行为只会让事情变得更糟。请换一种方式，为对方挽回面子和自尊，好聚好散。