公司以待岗为由变相裁员怎么办？

法律分析:对于违法强制要求劳动者待岗的企业，劳动者可以请求继续履行劳动合同，也可以与企业协商解除劳动合同；企业在待岗期间不发工资或者停发社保的，可以要求单位在补发工资的基础上进一步向单位主张经济补偿。

法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条。因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期超过一期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。