你想了解公司的什么情况？
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以下是该书的节选。
如何应对三层社会企业中的考官？
很多人从学校毕业后，首先头疼的就是找工作。不管你的理想有多伟大，现在都得找工作，但是现在各种企业都有，尤其是求职的。所以不要觉得考官是贵族，可能他就是基层社会的素质，那么我们怎么根据考官的素质来处理他们呢？这是一门科学。现在来说说如何应对社会三类考官。
基层社交技能应该是多而广的。
企业有很多种，尤其是很多中小企业或者微型企业。他们不建立企业文化，不制定企业发展战略，只是按部就班的走。在这样的企业上班路途遥远，但刚毕业的大学生必须找到工作，所以如何在基层社会与考官打交道就成了重中之重。
……
问题2:你觉得公司怎么样？这很好办。第一，你要了解公司的基本情况，看去年和半年的总经理工作报告，至少看三遍，有条件的话，还要看公司的财务报告，掌握近几年的市场分布，各地区的销售数据变化，利润变化，才不会无话可写。
你是公司新人，你写的东西不一定全对，公司也不指望你写的全对，你想怎么写就怎么写！
问题3:如果你去公司面试，经理问你还想知道什么或者你还想知道什么以及你对这家公司有什么看法？我该怎么回答？建议你问面试官以下五个问题:
1.是什么让公司需要为这个职位招人？2.你认为这份工作的成功需要哪些技能？
3.入职后的前六个月我会面临哪些挑战？
4.前六个月发生了什么让你相信你雇对了人？
5.这个职位与老板(或部门或公司)的目标有什么关系？
相信你会从这五个问题中得到你想要或不想要的答案。如果答案是你想要的，基本上要确保你和公司对这个职能工作和候选人感兴趣。然后，你可以问一些关于通勤时间、培训、薪资、福利等方面的问题。
问题四:面试的时候，考官问你还需要了解公司的哪些情况，如何紧急回答！！请，谢谢你。你懂什么，公司文化，培训体系，晋升体系，还是你只知道自己在什么岗位，工资多少？对于公司的发展规划，公司的经营目标。这应该是我们关心的问题，因为公司的目标越远大，我们的发展前景就越好。反之，多付出一点点也没有意义。
问题5:面试时你需要了解公司的哪些方面？一是我工作的具体内容是什么，二是我在公司的发展路径是什么。这两个问题你要自己问，公司也不会回避，认为你很忠诚，很上进。
问题六:今天面试，他问我是否了解这家公司，我该怎么回答，他想听什么回答，他说了解是什么意思？他希望你的回答是:“有些担心”！而且你最好告诉他们生产的产品，他们的竞争对手，他们的优势。然后你问他一些问题。比如你可以问他们想怎么营销，除了你知道的，他们还有什么你不知道的产品或者知识。
问题7:申请会计的时候，申请公司问想了解他们公司什么，怎么回答。应聘会计时，需要准备以下问题，提前准备一套万无一失的语句来应对，这要看求职者的即兴发挥和平时各方面经验的积累:
第一:请告诉我你的简历。
这是因为面试官对他的简历持怀疑态度，或者认为他的简历有些夸张。这时，如果他熟练地口述简历的主要部分，并在描述时把所应聘职位的已知情况与自己联系起来，就能收到良好的效果。
曾经有一个求职者回答面试官类似的问题:“我的简历上都有，写得很清楚。”可想而知她的面试结果会如何。
第二:你有什么爱好吗？
这是一个了解求职者性格和心态的题目。一般来说，销售岗位要求员工积极向上，性格开朗，善于交际，文职岗位要求冷静，知识面广，等等。
所以你不能说你没有爱好，当然也不能说一些明显低俗不讨人喜欢的爱好。相对来说，我可以多谈谈我的爱好，包括三四个爱好，比如看书，上网，运动，旅游等。，以示我健康向上的态度。
第三:你觉得自己有什么缺点？
这个问题看似很难回答，其实是最好的答案。
很多求职者对这个问题总是很期待，生怕回答不好会影响自己在面试官心目中的形象。不知道越是遮遮掩掩越容易给人留下不好的印象吗？只要把自己的缺点和应聘的职位区分开来，一些与工作无关的缺点可以脱口而出，甚至一些工作中的性格影响之类的小缺点也可以说出来，以显示你的坦诚，一定要表现出你对缺点存在的意识和改正缺点的意愿。
不要说自己没有缺点。你要知道，人吃五谷杂粮，也会犯错。当然，你不能夸大或者说出严重影响你应聘工作的缺点，除非你把这次面试当成一个笑话。
第四:你为什么离开原来的公司？
这几乎是一个很隐私的问题，但是求职者不得不回答。因为离开老团，寻找新东家，每个求职者不说有血泪账，至少有千千心结。问这个问题的面试官的心态不外乎以下几种:一是看求职者有没有为了个人利益跳槽，担心求职者到了我们公司也会这样。二是考察求职者的职业道德。最重要的是要知道自己是否被原公司辞退(当然是个人失误所致)。
在回答这个问题的时候，我们需要尽可能的寻找一些客观原因，比如公司的搬迁，我们原来的工作需要寻求更大的发展，甚至对于一个坦诚的面试官来说，可以说是为了获得更高的薪水。不应该以影响个人或原公司形象和人格因素的负面话题作为借口。
有些面试官为了充分呈现自己良好的职业道德，应该委婉地改变关于原公司商业秘密的话题。
五:你对工资有什么要求？
这大概是每个求职者最难回答的问题之一。通常情况下，求职者对新公司的薪资待遇和薪资结构并不太了解。我怕提的太高会吓到面试官，提的太低会辜负自己的价值。回答这个问题的思路是:1，服从新公司相应的薪酬规定；2.根据行业这方面的平均工资水平，结合我原来的薪资情况，我提出了一个下限，即XXX元以上，并强调我相信新公司可以根据自己的能力计算并支付相应的报酬。
一般面试官反复提到薪资待遇话题的时候，面试成功率十有八九。这时候就不要拘泥于对方提出的薪资标准了。除非有更好的机会等着你，在和自己的预期相差不大的前提下，你可以先答应。
一个真实的例子是:一个求职者去一家公司面试主管的职位。公司开出的薪水还不到求职者原来收入的一半，但他从各种渠道了解到，公司的规模和效益都非常理想。结果他入职不到两个月，享受的待遇就远远超出了他当初的预期。
六:如果你被录用，你将如何开展工作？
如果求职者对自己申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说...> & gt
问题8:当面试官问我，还有什么我需要知道的吗？这个“理解”我怎么能理解公司呢？这通常是面试中的最后一个问题。
你应该把面试结束时出现的这个问题作为关键的最后发言机会。如果这个问题处理得当，会为你的面试增光添彩，力挽狂澜。另一方面会让对方觉得你对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活。
所以，记住！请不要回答:没什么好问的。
一般来说，面试官会在面试的时候解释一些公司介绍、职位介绍等常见的问题。但是，你不能直接问一些突兀的问题，比如工资、福利、带薪休假等。还是那句话，围绕这家公司提问，让对方感受到你对公司的关心和在乎。
下面列出面试中总结的“最后一个问题”，供大家参考。
1.你公司的主要产品是什么？主要涉及哪些领域？(面对种类繁多的公司产品)
2.贵公司在中国国内市场的发展前景如何？(针对外国公司，尤其是刚刚进入中国市场的公司)
3.你们公司的总公司和出资人是谁？
4.你的公司现在有多少员工？有多少办公室或工厂？
5.贵公司对新人有什么培训计划吗？这是什么？
6.贵公司未来几年的发展目标是什么？
7.这个职位的工作内容是什么，向谁汇报？
8.你们公司的企业文化是什么？
以上等等，其实这些只是参考。也可以自己总结很多问题。最后只要问两三个问题就安全了。如果你之前做足了功课，可以就某个问题与对方进行讨论，甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说是完美的了。
问题9:老板问我对公司的看法是什么意思？我觉得老板有雇人改变你的想法。如果他有合适的人选，恐怕很快就会要求你辞职。你要做好心理准备，积极寻找新的工作机会。
当然你可以说会计证很好考，你有信心有能力做好出纳并且会继续做好会计工作，你也希望和公司一起成长。看老板怎么说。总的来说，老板说了这么多，你要做好心理准备。
问题10:你是如何了解我们公司的，了解到什么程度？题目很大，简单表达一些个人观点和经验！互相交流讨论！1，过程管理，工作过程中的监督和辅导，一般都是这样管理基层员工，基层团队成员的人均素质和能力偏差，效率低下，需要进行过多的过程控制才能按时按量完成工作目标。2、结果管理，工作中的结果导向管理，一般都是这样管理中层干部的，当团队成员的素质和能力达到一定标准时，就要给予自由和创新的空间来留住人才。这个时候管理方法比较好。3.管理人员。当企业规模较小时，它需要具有灵活性。当企业发展壮大时，它需要系统和流程来管理它。所以，法治大于人治。也就是说，人性化管理不区分企业大小，而是分为方法、制度和人。你不仅要知道去一线的重要性，还要知道如何放下自己擅长的，转向自己应该做好的，还要知道如何在授权和监督之间找到平衡。5.管理别人的前提是管理好自己，控制好自己的情绪和行为，改善自己的思维方式和生活习惯！6.其实没有最好的管理方法，只有最适合的管理方法。只要你能让你的团队在规定的时间内达到预期的效果，不管你用什么手段，只要是有效的，就是最好的管理方法。当然，手段是有道德底线的！祝你好运！