被公司边缘化后，还需要留在这个公司吗？

你有没有想过为什么？我们做什么呢能解决吗？

人为因素？还是部门发展的客观因素？能克服吗？

实在不行，所以考虑离开。

但是你已经有计划了吗？

不是说走了就万事大吉了！

你要转行吗？还是同一行业不同公司跳槽？

你有事业，职场轻。

我是来自朱雅的Abby，90后宝宝妈妈，团队经理，国家认证职业规划师，新晋精英认证企业培训讲师，留学新加坡的海龟。擅长:职业兴趣探索、职业初期心态调整、职业能力提升、多重身份平衡等。感恩遇见，未来，让我们一起闪耀！

Jam说:很高兴回答这个问题。

被公司边缘化后还需要留在公司吗？

既然问题的补充背景信息不是特别充分，我们来想象一下:

1.如果初入职场的员工遇到这样的情况，可能有个人能力不足、人际关系处理不好、与kpi不匹配、组织文化和岗位的隐性规则等原因。如果是这样，而且个人对公司和岗位还有留恋，建议梳理原因，针对不同原因尝试优化:解锁自己的胜任能力结构图并优化，匹配标准组织的需求矩阵，等等；

2.如果你工作一段时间后遇到这样的情况，被边缘化的情况可能大部分发生在央企或者事业单位或者环境稳定的类似企业。如果出现同样的适应问题，可以参考以上方法，提升自己的核心竞争力和不可或缺的能力；另一种情况是自我选择后会发生什么:在职业规划领域，有一个职业四看工具，向上看是更高的位置，向内看是专家，左右看是内部工作调动，向外看是外部平衡，发掘更多的兴趣爱好。最后，向外看显得职场稳定后，选择把时间和精力花在兴趣爱好等方面达到平衡，幸福指数高。当然，它面临的情况可能是作品被边缘化。

3.当然，如果你被边缘化，对自己的职位和公司没有留恋，你可以考虑换公司，或者利用这个机会花时间探索转型，这可能是另一扇窗会为你打开的征兆！

我以前有个同事是记者，学历很高，文笔也不错。他也发表过诗歌，但性格内向。他每次采访回来，总是被领导骂——我没问他，没想到他写的新闻稿更不堪。编辑们不敢修改她的手稿。她也非常痛苦。她被领导骂了三天，几次想辞职。

后来发展成了自媒体。工作后，她开始写情感文章，微信公众号也逐渐有了稳定的粉丝群。几年前，她毅然辞职做全职自媒体创业者，现在年收入200万左右。

我还有一个朋友。因为关系不硬，没有背景，在国企10多年了，还在基层打拼。很多跟在他后面进去的同事都很欣赏。只有他不领情，反而逐渐被边缘化。

那时候他也特别惨，经常找我聊天商量对策。我们做什么呢我们一起讨论了100多种可能性，最后决定:改变自己，继续忍耐。

原来他虽然没背景没背景，但还是有些能力的。平时比较傲慢，不太注重团结同事，也不怎么给领导好脸色看。你想，人与人的交往是相互的。如果不给领导好脸色，不团结同事，人家凭什么帮你？

于是，他痛定思痛，开始有意识地积累职场人脉，工作也逐渐有了起色。如今，他虽然还没有达到理想的状态，但已经成为公司里值得信赖、不可或缺的业务骨干。

我举这两个例子只是为了说明三点:

1，在公司被边缘化，先从自己身上找原因。俗话说因果报应，我们遇到的一切，某种程度上可以说是我们之前行为的结果。找到自己的原因后，去改变，相信你会逐渐改变自己在公司的处境。

2.如果确定不是自己的原因，那么有两个选择:留下或者离开。如果留下来，能不能克服这个外在原因，比如和领导相处不好，能不能改善？或者被反派排挤，能活下来吗？如果解决不了，那就选择离开。

3.在公司被边缘化，往往不是能力的问题，也不代表能力不足。只能说这个职位可能不适合你，你还是从自己身上找突破口吧。换工作换岗位怎么办？也许情况会逆转。

说说我的亲身经历吧。大家帮我分析一下我做的对不对。

大约三年前，我加入了一家销售公司。因为之前有同样的工作经历，所以成为了公司的后备干部。这个后备干部其实是公司画的蛋糕。还好小伙子嘴好，勉强能吃！

当时整个行业都处于发展期，所以机会比较多。我们这个级别的后备干部大部分都被提拔了！基本上是从后备干部中扶正的，当然也有一部分是路过流失的。当时我们支部有三个组长，我是C组组长，另外两个也很厉害，下面会说。

A组组长老张很有能力。他不仅在一线城市经验丰富，而且年龄也比我大。同时，他也是我们老板的心腹员工，一直被视为我们公司的“王子”。老板一旦拓展业务，肯定是第一高手。一般来说，有才华的人比较狂妄，老张就是这样。

B组组长老王是个老江湖。他不仅有能力，而且雄心勃勃。他的志向是有一天自己一个人出去，这个基本在底层就知道了。但是他人很好，和每个人都处得很好，我们三个组长关系也还不错。

与他们相比，我略逊一筹。首先，我年轻，经验相对较少，但我也有他们没有的优势。自从进入职场，我对自己有明确的定位，我的目标是走管理岗位，所以我和自己团队或者其他团队的员工关系都很好，我比他们更有责任心！团队里的员工在工作中遇到问题，我一般都会及时提供帮助。私下聊天时，其他团队的员工向我抱怨他们的老板对他们不够负责。我能理解其中的含义。虽然我不能超越我的团队，但我希望我能在未来帮助他们。我能理解这一点，我很乐意这样做！

大约半年后，公司经历了重大人事变动。首先，老板增加了一个分公司，需要提拔一个经理。第二，老板空降了一个D组组长，老曹，是从其他公司挖过来的。这家伙也是个老头，老板给了他比我们三个人还多的权力。现在矛盾出来了！当然，这个矛盾与我无关。毕竟我们都想赚钱。我们怎么会有那么多心思做这些蠢事？现在回想起来，我太天真了。

老曹能力比我强，但是人少。他要想上位，就要拉拢其他团队的员工，于是和A组的老张产生了矛盾，情况大概是这样的:老曹全神贯注于其他三组的员工，回答问题也很勤快，于是A组的员工对老张的态度就发生了变化。老张不干了，就开始和老曹较劲！

最终结果是两败俱伤。老曹辞职了，老张处于“半辞职”状态。当时和老板关系很僵。两个人都当不了分店经理，只好在我和老王中选一个。客观的说，我承认自己能力不够，但是老板决定让我做，是因为老王不够忠诚。当时我以为老板信任我，重用我。现在我只想“叙叙旧”

我当时高兴极了，想着一定要好好干。毕竟是迈向“仕途”的初步一步！然而，事情没那么简单。老板开了个分公司，调了一半人，多是老员工。这可以理解。一是新公司需要调教老员工，二是我威信不够，可能控制不了这些人！

没关系。我当时雄心勃勃，谁也不用自己去招人！其实招聘工作真的很难做，但是我们要硬着头皮勉强凑足人数。结果我们干了三个月，业绩还没上来。原因有很多！一是我能力不够，二是新人多，产值太低。第三，销售旺季是淡季，这是夏季最热的几个月。

我心里很着急，老板也是。没想到的是，老板一着急就把我踢出去了！我一点脾气都没有。当时老板是以“半辞职”的状态把老张弄回来的。其实老板并不知道老张准备单干！老板和主任准备让老张把我推下去。其实这种事情我也能接受，只是他们不想背负“踢下桥”的名声，所以对我的态度开始很差。后来我才知道，他们的意思是让我自己下台。

没想到，第一个告诉我这件事的人是老张。老张拿出手机给我看了他们的聊天记录。我当时气极了。他们在聊天的时候就计划好了一切，让我什么都不说。我必须努力工作几个月而没有学分吗？这样对待我太欺负人了。老张这么做不是为了显示自己有多优秀，而是为了把我拉进自己的公司。

那天下午过得很糟糕，后来就没再想了。毕竟他们开公司是为了钱。既然不能为他们赚钱，他们就会“像弃鞋一样弃你而去”，再努力，再世俗也没用。但是人们喜欢它。就算叫你滚蛋，你也得自己说。

没有多想，直接提出离职，也没什么好留恋的。真的，伤透了我的心！回想起来，觉得自己好傻。现在想想真是可笑！

职场人性化一直是白手套关注和研究的重点。

题目有点笼统。这和你的年龄、专业、职业定位有关。

关键看你有没有支点。如果你的态度足够好，这里是你需要的基本治疗。你可以忽略这种尴尬的情况，只是微笑。如果你还年轻，奋斗是人生的主旋律，那就去追求你的理想吧，不要回头，坚定地大步向前。

互联网时代，时间是最宝贵的。我是苗森呵呵。

回答:不管理论家怎么给你分析分析，如果你被边缘化了，除非是事业单位，你还是想靠它养老。否则，一句话:坚决离开。

第二次分析:

一般来说，我应该建议你看看这家公司是否值得继续呆下去。如果各方面都好，就忍忍吧。也许三十年后，河东有一天会大翻盘！

但事实是，处于这个问题漩涡中的当事人，几乎都选择了离开。为什么？

01

如果公司很好，管理规范，无论是晋升还是考核，都有章可循，福利待遇也不差。这应该是每个上班族都向往的单位。

如果是这样的单位，你就被边缘化了。你必须反思:

为什么会被边缘化？是人品不好还是能力不好？

但是自省是为了不再犯错，但不代表你能留在这个公司。因为:

打个不恰当的比方，叫做“做贼一日，做贼终身”。公司一旦给我们贴上标签，就再也抹不掉了。

我相信有人会说:以后好好努力，领导会重新重视我们的。我想说:你自己都不相信。红尘中男娶女。不管那个人说什么，他都不在乎。如果女方信以为真，那就是最大的愚弄和玩笑。

你什么意思？

越是规范的公司，眼里越容不下任何沙子。所以这类公司的边缘化只能说明我们有自己的问题。

解决方法:只能后悔离开，怪自己错过了平台，擦干眼泪，好好反省，好好做下一个家庭。02

是公司的问题。你被边缘化了。

这类公司办公室的政治斗争相当激烈。你呢？你属于错误的团队，结果另一组成了公司的大赢家，然后你就被边缘化了。

一仆二主是小人的行为。既然之前做了选择，就要承担选择的后果。你不能再改变你的外貌了。你唯一能做的就是:

给自己留点尊严，主动离开。03

公司也有问题，自己有能力但也有问题。

这种情况比较常见。公司问题很多，我因为政治分歧被老板或者公司某些领导排挤。

这种情况下，有的人会选择忍耐，有的人会选择离开。

我的建议是:我还是选择离职。因为碎了的镜子很难圆，就算再补也会有裂痕。我们只会有一个结局:能用，不能用。三自省。

上面我们分析了三种可能的情况。但不管怎样，如果我们想避免将来出现类似的问题。自省是必须做的工作。

第一种情况，自省就更有必要了。

第二种情况，它告诉我们下次选择工作时要谨慎。不要再进入同类企业。

如果是第三家企业，就要自省自己的工作方法了。你太强硬了吗？还是你说话的方式有问题？是你太不合群还是缺乏交流？

结论:只有被边缘化，不要幻想，主动离开。

离开只是开始，自省才是基础。

职场是生活的重要组成部分，职场是一种实践，形式总是在变的。被公司边缘化总比在被边缘化的公司好。

看公司边缘化的意图，真的想让你离开，给你一个台阶下。如果你想考验你，并且这份工作对你的职业规划是增值的，那么调整心态，不断进取，就会迎来质的飞跃！！

短期内肯定会的。既然边缘化已经被证明是不可逆的，那就好好利用这段时间，写一份更好的简历，找一份新工作。有时间反思自己为什么被边缘化。职场上到处都一样，有的人有争执。办公室政治太可怕了。不要因为同样的原因犯同样的错误。即使最后离开了，也不要搞不好关系。表面上还过得去。俗话说，山不转水转，谁也说不准未来会发生什么。