为什么很多公司选择15发工资？

当月30日之前发工资到次月10的公司是经营状况良好，现金流充足的公司。这种公司每次都会在规定的日期按时发工资，如果发薪日赶上周末或者法定节假日会提前发放。大部分在次月15之后，甚至次月30号发工资的公司都存在经营效率低，财务管理水平差等问题。如果经常不按规定日期发工资，肯定会资金短缺，随时可能倒闭。

我们可以从发工资的时间来判断公司的实力和运营情况:

一个是本月30号到次月5号发工资的公司。这些公司大多是央企、国企、银行、欧美有实力的外企、上市公司、高科技公司等等。这些企业实力雄厚，现金流充裕，恪守信用，根本不用担心员工流失，所以早早就给员工发了工资。

第二种是次月5号以后发工资的公司——15。大多数是私营企业、港资和台资公司等。它们以一种平衡的方式运作，一步一步来，不好也不坏。

第三种是月底发工资的公司。总的来说是劳动密集型企业，还有一些不规范的私营企业，经营能力差，效益差，财产状况有待改善。

还有一种单位是每月1发本月工资，也就是提前发工资。这就是人人羡慕的公务员！你还没工作，单位先给你发工资！真是令人羡慕啊！

简而言之就是按照当月工资和下月工资计算:大公司、好公司、国企10前发；比较好的企业会在15之前发工资；小公司，一般15-20发工资；25号以后发工资的公司一般都不怎么样。

比如你7月1开始工作，7月份的工资是8月15发的，相当于发了15天的工资。如果8月30日发工资，相当于发了一个月的工资。差别真大！比如柏华9号还款，意味着下个月9号收上个月的欠款，但是你的工资30号发，你要分期花20天或者付利息。

如果一个公司下个月底才发上个月的工资，相当于扣了员工一个月的工资。如果每个人几千或者几万，一个公司至少几十个人，那就是几十万甚至上百万。在银行每月的利息收入是多少？哪怕买一个月的短期理财产品，也能赚不少利息！有的公司甚至违反劳动法，故意拖欠工资，直到向劳动局执法机关投诉才给员工发工资。