为什么要做企业的老板？
阿奇博尔德做的事是每个人都能做的事，但只有阿奇博尔德做到了，而且他下定了决心，乐在其中。在嘲笑他的人当中，肯定有很多人的才华和能力都在他之上，但最后只有他当上了主席。可以说，虽然有老板心态的人最后不一定都能成为老板，但是没有老板心态的人最后肯定不会成为老板。所以，想要创业成功，实现老板梦，老板心态是你必须具备的第一心态。那么，如何才能塑造老板的心态呢？
1，做企业的主人——像老板一样思考和行动。
不想当老板的员工不是好员工，更不是老板。作为企业的员工，一定要有老板心态，像老板一样思考，像老板一样行动，把自己当成企业的主人。不管老板在不在，不管公司遇到什么挫折，他都愿意全力以赴，帮助公司创造更多的财富。反之，你会得过且过，敷衍了事，认为自己永远是个农民工，企业的命运与你无关。这样你肯定得不到老板的认可和重用，低级打工仔永远是你的职业。同时，作为老板，一定要把员工当成自己的伙伴，给他们提供足够的发展空间，从一开始就帮助他们思考职业发展，思考未来，帮助他们顺利实现转型。那么如何才能像老板一样思考和行动呢？(1)做事有质量:严格按照标准和流程工作，一点也不马虎；第一次就把事情做对；品格是作品的品质。(2)谈做事成本:做事之前要分析成本——如何省钱？怎样做才能实现利润最大化？怎样才能用最少的投入获得最大的产出？(3)效率:反应迅速；坚决有力；提高效率；拒绝拖延。
(4)做事有责任心:团队合作；整体概念；好斗；开拓创新；承担责任；实事求是。
2、换位思考——理解老板。
老板开公司，总要冒各种风险。企业招员工是为了生产产品或者为市场提供服务，自然是为了赚钱。这是一种利益驱动，也正是因为这种利益驱动，老板们才愿意付出血汗或者承担风险。作为老板，他不仅要花钱建厂，买机器设备，买原材料，还要招聘员工，组织生产，开拓市场，向银行贷款，到工商、税务、各政府部门注册审批。这些事情不仅费力麻烦，还需要特殊的能力，比如组织能力、公关能力、策划能力、融资能力、管理能力等等。所以作为员工，要学会设身处地，站在老板的角度思考一些问题，充分理解老板的难处。
3.把老板的事业当成自己的。
如果你是一个企业的老板，你当然希望员工能像你一样为企业努力、勤奋、积极。所以，如果你带着老板的梦想去工作，那么你就要用老板的心态去对待工作，像老板一样把公司当成自己的事业。
有了老板的心态，你就会成为一个企业信任的人，一个老板愿意接受的人，从而成为一个可以托付大事的人。因为一个对公司有良心的人，往往会把这份工作当成自己的事业。
4.摒弃为别人打工的心态。
你为谁工作？答案很明确:你是在为自己工作，为生活工作！只要你把公司当成实现抱负的平台，你就已经是公司的老板了。因为你已经和公司融为一体了，你付出的每一分努力都不会白费。作为一个企业的员工，即使一时不能施展才华，也要抱着老气横秋的态度去工作。没有人生来就是做老板的，也没有注定你永远是农民工。珍惜眼前的工作，认真对待日常生活。你迟早会成为老板的，只要你努力，你愿意。
5.能力成长比工资更重要。
一位老板在给要求加薪的下属的信中说:“表面上是我说了算，实际上是你说了算。你以为这就是原因:如果公司真的需要你，还会用你去申请加薪吗？公司会主动给你升职。给你一句暖心的话。公司给XXX的咨询费不是每年都在增加吗？人家也没主动提出来。为什么？”著名银行家克拉斯年轻时经常换工作，但他一直有一个想法——管理一家大银行。他曾经做过兑换员、木材公司的统计员、票据收集员、折扣计算器、簿记员、出纳员等。他尝试了一件又一件事情，终于接近了他的目标。他说:“一个人可以通过几种不同的路径到达目的地。在一个组织中学习所有你需要的知识和经验是很好的，但在大多数情况下你需要经常改变你的工作环境。面对这种情况，我觉得一个人一定要知道自己想做什么，为什么。”“如果我只是为了一周挣几美元而换工作，我担心我会为了现在而牺牲自己的未来...我换工作是因为我现在的公司和老板不能给我带来更多的教训。”可见，对于以做老板为终极目标的职场人士来说，能力的成长比薪水的增加更重要。