公司人员流动会影响公司发展吗？

员工流动性大，必然导致员工操作熟练程度低，缺乏有经验的人员，新员工业务不熟。这样，企业能够提供给新员工的薪酬就更低，而更低的薪酬可能会导致新员工对公司缺乏忠诚度。此外，过高的流动性也容易让部分员工出现短期行为，离职前在工作中的推诿导致绩效明显降低。薪酬是一个很重要的因素，但是配套的工作环境和生活环境对于员工的个人发展规划也很重要。如果工作环境差，安全系数低，噪音污染和粉尘污染严重，得不到必要的尊重，即使工资高，也很难留住基层管理技术人员或一线员工。总之，工资是个问题，但高薪不能解决所有问题。其实很多人并不是为了工资而搬家。以下环境因素也值得我们关注:第一，公平性问题。在一个公平的环境里，同样的能力，同样的待遇，同样的机会。如果人员的评价和引进机制不完善。能努力的人也应该得到更多，努力了就得到更多。与同级别的人相比，他们可能会辞职。第二，文化问题，每个企业都有自己的文化，有人适应，有人不适应。这种情况下，无论工资多少，工作都不会开心，最终都会辞职。毕竟钱不是唯一。如果公司出现员工流失率高的情况，一定要找出原因。