如果公司有不合理的制度，你会怎么办？

第一，我会和领导沟通这个制度的不合理性。

如果公司有不合理的制度，我会向直属上级提出自己的看法，希望领导能帮我解决问题。我不会一言不发默默接受。比如我刚来公司的时候，规定是每天下午5点下班，加班就有加班费。但是我们部门新来了个领导，他让我每天免费加班一个小时。这对我来说是一个不合理的制度。我对领导说:“我家离公司十几公里，骑车回家要40分钟。如果我每天加班一个小时，到家就黑了，不安全。”领导认真考虑了我的意见，最终取消了让我免费加班一小时的决定。所以遇到不合理的制度，一定要勇敢提出来。

第二，如果改变不了公司，只能改变自己，努力接受。

山不来，我就去。有时候我一个人改变不了公司的规矩，我会努力去接受。就像我们公司因为疫情最近几个月效益不佳，老板为了省钱，给我们放假，一周工作三天。虽然我知道这个制度不合理，但我也明白这不是我一个人能改变的。所以我只能改变自己，接受它。好在这个月公司效率提高了，我们又可以正常上班了。所以当我们无法改变公司的时候，不妨试着接受。

第三，如果换不了公司，我也接受不了，我会选择离开。

这里没人，所以有人的地方。当我遇到不合理的制度，改变不了，接受不了，我会选择离职。我以前是做销售的，刚开始还挺轻松的，但是入职第二个月，公司公布了一个制度，要求我们每天晚上都要呆在公司加班。加班的主要内容是开个会总结当天遇到的问题等等。这本来是好事，但是我每加班一天就要11多，而且没有加班费。作为一个女生，每天下班这么晚，家里人都很担心。我把我的意见给了领导，领导根本不理会，以为我在找借口，但是我实在接受不了继续加班，最后我选择了离开。

第四，如果公司不合理的制度损害了我的合法权益，我会拿起法律武器保护自己。

当合法权益受到侵害时，我会拿起法律武器保护自己。如有必要，他们将申请劳动仲裁或法律诉讼。我有一个同事，因为公司业务转型，职位被撤销，公司辞退了她，但她一直没有得到补偿。她和公司交涉了很多次，但是老板根本不把它当回事。最后这个同事申请了劳动仲裁，然后老板就开始认真了。最后，我和这位同事协商了赔偿的事。所以，当我们的合法权益受到侵害时，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器保护自己。