一个好的企业需要什么？

员工本质上是好员工，但能否在职场上取得成功，取决于他们选择的公司是不是好公司。好的公司通常特征明显，比如包头人事网，附加值高，销量大，有持续发展的能力和潜力；拥有一支优秀的、经验丰富的专业管理团队；好的公司敏感，控制能力强，财务制度严格；好的公司崇尚市场导向、客户导向或结果导向，执行力强；好的公司有专业严谨的有利于业务推进的流程和制度，业务持续健康发展。与好公司相比，坏公司也会有一些特殊的表现，比如没有规范的规章制度，无法评判员工的优劣；公司每个员工都有没有就是成功的思维，团队缺乏积极的态度；公司里的下属不服从上级的命令，上级也没有监督命令的执行。如果员工不幸发现自己工作的公司具有坏公司的特征，为了职业生活的未来发展，他应该决定离开，否则无论他选择显性规则还是隐性规则的策略，都无法在职场上取得最终的成功。

什么样的老板才是好老板？选对了公司的好员工不一定能在职场上取得最终的成功，跟对了老板也是员工在职场上取得最终成功的一个关键。鄂尔多斯招聘这里所谓的老板，不仅仅是指企业的负责人，还包括员工的直接上级或者能够影响员工晋升的领导，都属于老板的范畴，也就是所谓的职场贵人。通常老板或者老板可以分为七种类型。

第一种，家长式老板。在这种老板手下工作，员工可以学到很多东西，但这种老板会很难容忍下属成长，然后脱离他的控制。

第二类，战友上司。这种老板处处照顾下属，向他们推荐好的机会，努力为他们寻找成功或晋升的机会。

第三种，无能的老板。这种老板通常会把所有棘手的问题都交给下属，而下属却恰恰可以在老板无数次把问题摆在面前的时候找到一个一鸣惊人的机会。

第四类，流氓老板。这种老板很失败，在企业内部树敌太多。一旦他失去权力，他的下属往往很容易受到伤害。

第七类，知识渊博的人型老板。这种老板自以为什么都懂，把下属都当傻逼。不管下属怎么尝试，他都认为是错的。

面对以上四种类型的老板或老板，渴望成功的职场人士遇到第二种，自然愿意为之努力。太原人才网有最新的招聘信息，寻求自身的进一步发展；遇到第一、第三、第六个老板，你也可以为他们努力，在努力的同时为自己的发展寻求机会；遇到其他三种类型的老板，专业人士要毫不犹豫的退出。