规范招聘平台需要自律和严格管理。你认为应该做些什么来改善它？

规范招聘平台需要自律和严格管理，这反映了招聘中的乱象。需要加快速度来提高。我国网络招聘行业虽然起步较晚，但近年来发展迅速，市场潜力巨大，正处于快速发展期。然而，由于网络招聘市场竞争激烈，虚拟网络环境下虚假信息太多，中国的网络招聘存在许多亟待解决的问题。

简历是从学校到地址，从沟通方式到工作经历等关键信息的集合。求职者将简历上传到招聘平台，主要是为了方便招聘企业接受求职意向，并与之建立有效快速的联系。投递的每一份简历，不仅有个人的职业期望，更是将其珍贵的信任融入招聘平台。一旦泄露转卖，危害至少是骚扰手机的烦恼，最多有被精准骗的风险。在买卖简历的黑色产业链中，有信息来源的招聘平台负责，部分招聘平台管理不严格。

你在线吗？互联网+？时代，网络招聘平台是我们获取就业信息的主要渠道。但是混乱的招聘信息正在污染我们的信息来源。面对网络招聘平台的混乱局面，需要从平台审核的角度严控网络招聘信息的来源，也需要相关职能部门和网络招聘平台的配合，形成规范网络招聘的合力。网络招聘环境。

网络招聘平台需要加强对招聘公司客户资质信息的审核，严格控制准入门槛。招聘网站要从源头上加强对招聘公司客户的严格考察，包括？营业执照？核心文件等。同时，区分非会员招聘公司客户和会员招聘公司客户的考察程度，告知求职者招聘网站仅对前者进行提醒和防范。后者应承担连带责任。个人隐私信息的泄露给大众带来了太多的困扰。招聘平台和监管部门有责任坚决填补企业账目审核监管的漏洞。求职者在招聘平台上遭遇虚假招聘信息后，发布虚假招聘信息的个人或企业将成为第一个承担侵权责任的人，可以依据《侵权责任法》向其主张侵权损失。此时，权利受到侵害的求职者有权要求招聘平台采取措施。如果招聘平台不采取行动，他们应对扩大后的求职者的损失承担连带责任。当然，如果招聘平台进行虚假信息编辑等主动网络传播行为，应当对求职者的全部损失承担连带责任。