几种集成电路公司的简单比较

先说第一类美国企业。让我们以高通为例。高通独特的专利授权商业模式使高通成为一家强大的公司，而高通预测未来世界发展趋势的能力使高通成为一家伟大的公司。高通30多年来不断创新的核心是基于一种独特的人才观——重视人才，尊重人才，允许他们不断尝试和犯错。高通的开放式系统允许任何员工有任何想法，可以随时去找公司的董事长和首席执行官。在这种文化中，一个技术狂人工作起来可能更舒服；

(高通员工)分享一些在高通工作的经历(来自知乎)；

1)人性化，管理松散，完全靠自觉，但强调内部竞争；

2)软件开发和工程管理薄弱。

3)3)IC设计与通信基础技术b。

4)像大多数美国IT公司一样，许多A-3

5)最近官僚主义越来越严重，善于玩流程、写报告的人很容易被提拔。

6)丰富，度过低谷。牛人多，懒鬼多。

关于工资的调查不具有代表性，所以只能简单说一下网上给出的数据的平均值，因为不同岗位不同资历差距很大，但也可以简单说明一下整体的工资水平。

Dajie.com调查中的人均月工资是18166。人均年奖金为60000英镑。

然后是synopsys公司(新思科技)，是全球最大的电子设计自动化(EDA)软件工具制造商之一。synopsys公司为全球电子市场提供技术先进的集成电路(IC)设计和验证平台，致力于复杂系统芯片(SOC)的开发，同时还提供知识产权和设计服务。新思为员工提供了一个与世界一流的R&D团队合作的工作环境，并采用了最新的技术和管理流程。公司鼓励团结协作，促进员工个人成长，不断为员工提供最新的技术和技能培训。

(新思员工)关于在新思工作的一些体会(来自知乎)；

1)感觉一直在学习看资料，什么都没做。我刚刚开始。

2)公司不同部门之间沟通不多。

3)工作时间按照工作要求，很少加班(应该是没有项目的时候)，不会强制加班。

据大街网调查，月平均工资10129，年平均奖金15500。

美资公司一般都比较有钱，非常注重自己的能力。加班一般比台湾公司和国内公司好很多，但是不容易进，筛选严格，各种性格测试和技术水平考察严格。根据外国公司的说法，候选人更加认真。

第二类，再说说台企。首先是MTK。台湾省联发科技股份有限公司是全球知名的IC设计商，专注于无线通信和数字多媒体领域。其芯片集成系统解决方案包括无线通信、高清数字电视、光存储、无线通信等。企业文化:使命是不断创新，提供最好的集成电路产品和服务，满足人类潜在的娱乐、交流和咨询需求。原始场景是为了提升和丰富大众生活。坚持以人为本，提供具有挑战性和学习性的环境，充分发挥员工的潜能，使公司的整体能力不断增长。通过创新和团队合作，我们为客户提供最具竞争力的产品和服务。我们以国际视野规划全球资源，追求行业领先地位。

(联发科员工)分享自己在联发科的工作(来自知乎):

1)MTK是个好企业，对员工很好。从给员工缴纳五险一金的角度，还是考虑了员工工作之外的生活需求。

2)主观层面不多(不知道台湾省总是怎么样，SZ至少是这样)(1)上层和上级主管会在意你的一些感受，但是见面的机会不多；(2)直接主管。天天见，定期汇报，起到协调统筹的作用，目标导向，认真但不为民；(3)同事，没有主见，只关心工作情况，目标导向明确。

3)升级困难。

达杰网调查的人均月薪:未知。估计和华为差不了多少，也可能更低。

台湾企业的风格和国内私企没有太大区别。加班还是很严重的，但是文化比较和谐，台湾省人比较好相处(不知道是不是只在表面)。以前台湾企业为了赶进度，会让工程师24小时轮班工作，但发现任务难以交接时，似乎已经放弃了。目前应该没有加班，但还是少不了。但是台企有一个好处，就是只要完成任务，就不会对你有利。

国内一线ic设计公司第二类自然是华为海思和展讯。

海思有限公司成立于2004年6月。它是一家快速增长的芯片和器件公司。海思的业务包括消费电子、通信等领域的芯片和模块解决方案；在消费电子领域，退出了网络监控芯片及解决方案、可视电话芯片及解决方案、DVB芯片及解决方案和IPTV芯片及解决方案。海斯致力于为客户提供质量好、服务优、能快速响应客户需求的芯片和解决方案；以客户需求为己任，持续为客户创造价值。华为的文化是狼文化。第一，嗅觉敏锐，时刻关注外界机会，比别人更快闻到肉味。二是攻击意识强，一旦闻到这种气味，本能地冲上去，不讨论，不开会，不汇报；第三，扑上去的不是一只狼，而是一群狼，讲求团结精神；第四，队伍冲的时候不是一窝蜂。二是分工合作，主攻，副攻，甚至牺牲。华为是一家基于奋斗者的公司，它的文化是由奋斗的主题决定的。

(华为员工)在华为海思的经验分享(来自知乎)；

1)工作经验大，海斯根据对口业务分成很多部门；

2)吵，因为很多人会使用内部的即时通讯工具，通过语音电话与项目组的人沟通，沟通起来非常方便。如果你什么都不知道，就问问附近的学长。

3)中午可以睡觉，茶室很方便，活动也多。

4)工作很忙，可以接触到核心内容，也方便跳槽。

5)加班多，项目紧急时忙到晚上十一二点是常事。

Dajie.com调查的员工平均工资为10926元，人均年终奖为25000元。

华为的狼性文化一直都是褒贬不一的，这里就不做评论了，但是对于国内新生来说确实是一个很好的机会。但是，所有的大公司都有一些共同的问题，比如很难纠错和反馈。另外，不知道是真是假，就是在华为工作两年没有升职加薪或者调动比较少的话，后面调动会比较困难。

然后是展讯。展讯通信有限公司隶属于紫光科技集团有限公司，成立于2001年4月，展讯于2013年2月23日被Cup紫光集团收购。展讯致力于为智能手机、功能手机和其他消费电子产品开发手机芯片平台。产品支持2G、3G和4G无线通信标准。基于先进的高性能芯片，定制软件和参考解决方案是标准，展讯可以提供完整的交钥匙平台解决方案。展讯的产品支持多标准宽带无线通信，包括GSM、GPRS、EDGE、TD-SCDMA、W-CDMA、HSPA+和TD-LTE。展讯文化的使命是以持续的创新和服务实现行业领先，以优质的产品和合作提升客户竞争力，以良好的环境和团队精神促进个人发展。愿景是让全世界享受自由交流的快乐！目标是公司市值在三年内翻两番。

(展讯员工)分享自己在展讯工作的经验(来自知乎)；

1)客观来说，我工作过的公司的展会信息真的很差，基本没有比这更差的了；

2)展讯被紫光收购。目前暂时前景还可以，主要是国家支持，中高待遇，企业不缺钱，竞争对手是MTK。发展有赖于高层决策。

3)很多人都知道华为加班很多，但是你去展讯看看就知道，根本不算什么。在展讯一个月工作不到50小时，就会被领导约谈，一个月工作80小时很正常。加班是绩效最重要的考虑因素之一。大家越隐忍，公司越嚣张。当时有领导说，干了三四年展，精神基本不正常了，他们理解。首席执行官也说过，展览之所以能够取得现在的成就，是因为员工的辛勤工作，我理解这一点的原因。

4)在展会中，KPI驱动一切，拯救计划，缺乏尊重，混乱，阿谀奉承，压力重重，效率极差。没有人愿意承担责任。如果没有改变，就不会改变。如果出了问题，责任不在自己身上。曾经有领导逼员工和异地男友分手，也做过逼两个不认识的同事拉到一起，让他们成为恋人的奇葩事。

5)在这种氛围下，会尖叫的人一般更舒服，待遇也更好。上一任领导十年没做技术，还以此为荣。但是，他是技术总监。确定任务难度和重要性的方式也是靠调用。

6)总体感觉抑郁。

7)适合刚毕业的大一学生。把这个地方作为跳板，前提是你得吃苦，不适合太有思想想做事的人，也不适合自由讨厌控制的人。这里没有创新，也不跟你画饼，谈愿景。无论你是什么身份，初级还是高级人才，你潜在的兴趣和才能都不会被在意。

展讯去年获得了非常好的口碑，在厦门和南京新开了几家分公司，但到目前为止消息都不好。展讯的文化是农民文化，强调服从和奉承。长什么样不重要，关键在于长得好看不好看，说话好听不好听。可见，华为、高通、联发科风生水起的时候并没有什么新闻。网上还有消息说展讯是紫光做房地产生意用的芯片。我希望传播不要忘记你的创新精神和珍惜人才。

大街网调查平均薪资:未发现相关信息，与公司业绩相关的推测与联发科相近或更低。

第三类:国企背景的企业。

国企的例子不太好，因为不同的国企无论是工资待遇还是工作繁忙程度差距还是比较大的，但是一般闲散的公司都很舒服，但是很容易沉迷于这种悠闲的生活而没有动力；但有一点可以肯定，国企即使加班，也不会加班太多，至少周末可以休息一天。时薪相对仅次于外企。大部分国企还是很注重资历的，升职还是有工龄要求的。从文化上讲，公司是扁平化的，没有等级制度，大家相处融洽。以下工资水平指的是小时工资。

第四类:国家政策刺激的小公司太多。这里不好说，薪资水平和公司所在地高度相关。北上广深等地的工资肯定高很多，其他地方的工资略低。目前我不太明白他们成立的原因。之前接触过一个超小的公司，全公司只有十几个人，做数字前端的只有两个人。很多新的小公司都在做一些与USB、PCIE、SATA等相关的SOC芯片或IP。这些公司基本不强调什么文化，和国企有点区别，因为人少。

以上是网上一些评论和调查的摘录，不具有权威性，只能作为简单的参考。作者对以上内容概不负责。很多时候，应届毕业生无法确定去哪家公司，只能从几个选择中选择一个自己觉得不错的，但事实上不一定是最好的，但总要提升自己的能力。公司不适合自己，只要自己的能力能做到，跳槽很容易。退一步讲，IC领域还是很依赖工作经验的。如果你在这个领域工作一段时间后发现自己不适合自己，完全可以退出这个圈子，换个领域可能更适合你，这样你才能更好的发展，对自己负责，提升自己。

***********************************************************************************

- ?最后附上一段关于企业文化的话，希望能引起一点关注。至少，很多应届毕业生在找工作的时候都是注重企业文化的。基本上是0 -。* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *企业文化不是企业领导和计划者设定和计划的。企业文化的主要内容，包括企业价值观、企业精神、经营宗旨、道德风尚和公司员工共同遵守的道德规范，是一个系统的管理工程，绝不是一句口号、一句口号，也不是谁想进口就能进口的。一般来说，优秀的企业文化应该具备以下六个特征:

1)能被员工广泛认可的价值观。

员工对企业文化的认同才是真正的文化。在实际的企业管理中，许多员工或企业负责人需要员工执行不同的任务。

2)价值观引导下的成功实践与验证。

也就是表面上的文化，实际上并不存在，做法也不符合公司文化。

3)让员工有使命感，让企业有积极因素。

优秀的企业文化不仅能让员工产生使命感和责任感，还能激励员工积极工作，让员工对未来充满期待。

4)言简意赅，令人信服。

企业的新思路一定要简单明了，这样才容易理解，更有说服力。

5)能使企业产生不可复制的竞争力。

在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业进步的动力，企业文化是核心竞争力。事实上，企业文化已经超出了管理的范畴，是一种不可复制的竞争文化。现代企业的竞争，归根结底是企业文化的竞争。优秀的企业文化是企业最有力的竞争武器，是不可复制的。

6)能让员工对企业产生深厚的感情。

企业文化不仅能提高员工的主人翁意识，还能使员工对企业产生深厚的感情，具有很强的凝聚力作用。

以上大部分内容还是讲企业文化对企业的影响，但其实企业文化对员工的影响是很大的。

1)首先，会影响员工的成长。好的企业会考虑员工的成长，根据员工的期望做一些有针对性的调整，让员工更好的发展。

2)会影响员工在公司的工作时间。只有好的公司文化，才能留住员工，让员工喜欢公司，才能长期工作。

另外，建议正在找工作、跳槽或者跳槽的朋友，在选择公司的时候，提前了解一下公司的文化，看看是否符合自己的个人价值观，因为频繁跳槽真的不是什么好事，只有在一个公司长期健康有前景的发展，才能实现自己的价值。如果能在这家公司找到认识的朋友，询问一下公司的情况，了解一下公司的文化，当然是最好的。最后祝大家在自己喜欢的公司做自己喜欢的事情。