绩效工资是什么意思？
业绩报酬的计提日为建仓期前的交易日，或客户退出时，或本计划终止时。
1.绩效奖励的提取条件和提取比例如下:
(1)在业绩报酬计提日，* *计划份额累计净值(业绩报酬计提前)低于1.06元，或累计净值(业绩报酬计提前)低于前几个业绩报酬计提日累计净值最高值，管理人将不提取业绩报酬。
(2)在业绩报酬计提日，当* * *计划份额累计净值(业绩报酬计提前)高于各之前计提日累计净值最高值，且高于65，438+0.06元时，管理人将按* * *计划份额(业绩报酬计提前)和各之前计提日累计净值最高值与65，438+的比例提取业绩报酬。
用公式表示，第n个业绩报酬计提日* * *计划份额的单位业绩报酬为:
其中n = 1，2，…，20；
第n个业绩报酬计提日提取本次业绩报酬前的累计单位净值；
是前n-1业绩奖励计提天数的累计净值的最大值(如果n=1，则=1)。
> 0时，提取绩效奖励；当≤0时，不提取绩效奖励。
2.绩效报酬的支付
问题2:私募基金的r≤是什么意思？r代表回报，业绩奖励由私募基金管理人收取。市场上一般的收取标准是超额收益的20%，ü是分阶段计提的业绩奖励。如果净值比较高，管理人员收取的业绩报酬比例也会适当提高。
问题3:薪酬和绩效的关系是什么？很多销售人员的工资由两部分组成。
一部分是基本工资，一部分是绩效奖金。
从广义上讲，报酬将是劳动者的全部收入。
绩效其实是KPI考核的一个基础。
业绩好的话，整体奖励高。
事情就是这样。
问题4:私募股权投资基金业绩提成20%是什么意思？1，私募投资基金业绩提成的20%是私募产品的业绩奖励，也就是盈利部分的20%。
2.私募证券投资基金是由我国主管部门监管，向不特定投资者公开发行受益凭证的一种证券投资基金。它是指以非公开方式向少数机构投资者和富裕的个人投资者募集资金而设立的基金，其销售和赎回由基金管理人通过与投资者私下协商的方式进行。从这个意义上说，私募股权投资基金也可以称为向特定对象募集的基金。
问题5:基金可以设置绩效薪酬吗？这是协议合同，是合法的。即管理费+stem管理费+回报
所谓业绩报酬，就是投资(基金)收益的份额。比如你投资65438+万元，投资回报率20%，那么赎回时基金公司会拿这20%的20%，你的回报就是1.6万元。
但是根据基金的长短和份额，如果不指定，或者灵活的话，就涉嫌霸王条款，就是要求你的赎回时间和投资金额。因为基金管理公司拥有最终解释权。
问题6:我国引入绩效薪酬制度的利弊？有一个现象一直困扰着老封闭式基金的持有人:到2006年底，我国封闭式基金的投资业绩在过去四年中一直落后于开放式基金。在全球封闭式基金市场最发达的美国，统计数据显示，截至2006年6月5438+00日，封闭式基金的长期业绩(五年以内)明显好于开放式基金。原因有很多，比如中国投资封闭式基金在制度上没有和开放式基金区别对待，导致其未能充分体现产品的优势。“没有奖惩机制，就无法对基金经理形成有效的激励约束机制，这也是一个重要原因。”业内专家表示。长期以来，我国公募基金按照规模收取固定的管理费，不提取业绩报酬。而私募基金则是收取业绩报酬，一般不收管理费。对于公募基金来说，业绩只是排名时的荣誉，而对于私募基金来说，业绩才是报酬的基础。没有奖惩机制，干得好干得差。这种管理模式最直接的后果就是基金经理缺乏足够的动力去追求绝对收益。一些公司甚至更看重开放式基金，因为封闭式基金没有赎回压力，不会带来规模扩张，严重损害了封闭式基金持有人的利益。在国外，基金经理可以提取业绩奖励。例如，美国投资咨询法案允许基金经理收取费用。支点佣金是指根据基金管理人在特定时期收取的平均费用，将客户资产投资的业绩与一个合适的业绩比较基准进行比较，然后根据比较实例增减佣金。这类似于我们所说的绩效薪酬。最近，国内券商和银行的一些金融产品引入了“业绩奖励”的概念。
不过，最近获批的封闭式基金大成优选基金成为第一个吃螃蟹者。当大成优选基金宣布在中国公募基金中首次引入业绩奖励和风险准备金制度时，立即引起了市场的热烈反响。业绩报酬的引入既能激励基金管理人提高基金业绩，又能节省持有人的支出，从而提高持有人与管理人的目标相容性。从这个角度来说，绩效薪酬的引入对管理者和投资者都是有利的。虽然业绩奖励的公式很简单，就是将估值日扣除费用后的净值与历史最高净值进行比较，超出部分可以提取20%作为业绩奖励，超出部分可以剔除。但是到了实际核算的时候，就很复杂了。私募的估值日通常是每月、每两周或每周，第一个会计问题出现的时间。如果不考虑流动性，月比双周对投资者更有利。比如某私募4月前两周涨了5%，后两周跌了5%。如果按月提取，则不提取，如果按双周提取，则可提取1%。另一种让人觉得闷的极端情况，可能是撤单当天股市暴跌，所以业绩奖励撤了，投资者可能那个月根本赚不到钱。而且业绩奖励也不像我们想象的都是高等级，也就是突破历史最高净值才能领取。有些产品是每年清仓，即2008年跌到7毛后，以2009年的高水位7毛重新开始，超过7毛就可以退出。更有甚者，部分产品会自行清空历史净值。例如，童渊一号在2008年2月26日发布通知，改变业绩报酬的计算方式，只要高于初始净值(1元)，甚至高于一年前的净值。可想而知，2008年暴跌之后，能出清的产品可以更早开始计提业绩补偿。
但是，有些投资者仅仅为了减少亏损的净反弹而支付业绩奖励是不合理的。另外，只要符合规定的条件，就可以提取绩效报酬，但如果不符合规定的条件，就可以获得更高的固定管理费。业绩报酬中没有考虑风险因素，可能使基金持有人处于收益和风险不对称的境地。由于基金经理拼命提高基金的业绩，基金经理可以获利...> & gt
问题7:国泰君安的现金管家费用是怎么收取的？绩效薪酬是如何计算的？你好！针对您的问题，我们为您做了如下详细解答:
国泰君安现金管理人不参与提现收费，年管理费率0.9%，年托管费率0.05%。绩效薪酬:
A=当前利率+1.5%(当前利率为1.85%)
B=当前利率+0.5%(当前为0.85%)
C=预收收入(扣除费用后)
如果C & gt1.9%，应计收益:
预扣部分=(C-1.9%)*30%
If c问题8:国泰君安的现金管家费用是怎么收取的？绩效薪酬是如何计算的？国泰君安现金管理人不参与提现收费，年管理费率0.9%，年托管费率0.05%。业绩奖励:A=活期利率+1.5%(目前为1.85%)B=活期利率+0.5%(目前为0.85%)C=预收(扣除费用后)如果C & gt1.9%，那么应计利润:应计部分=(C-1.9%)*30%如果C问题9:基金中的“业绩比较基准”是什么意思？这是指基金业绩的参考标准。很多基金的参考标准不是大盘指数，而是自己选择的一只指数基金的百分比+债券指数的百分比。普通大众无法计算基准性能，因为参考指标不为大多数人所知。
问题10:这个* * *计划中提取绩效薪酬是什么意思？提取绩效薪酬的条件和具体方法如下:
业绩报酬的计提日为建仓期前的交易日，或客户退出时，或本计划终止时。
1.绩效奖励的提取条件和提取比例如下:
(1)在业绩报酬计提日，* *计划份额累计净值(业绩报酬计提前)低于1.06元，或累计净值(业绩报酬计提前)低于前几个业绩报酬计提日累计净值最高值，管理人将不提取业绩报酬。
(2)在业绩报酬计提日，当* * *计划份额累计净值(业绩报酬计提前)高于各之前计提日累计净值最高值，且高于65，438+0.06元时，管理人将按* * *计划份额(业绩报酬计提前)和各之前计提日累计净值最高值与65，438+的比例提取业绩报酬。
用公式表示，第n个业绩报酬计提日* * *计划份额的单位业绩报酬为:
其中n = 1，2，…，20；
第n个业绩报酬计提日提取本次业绩报酬前的累计单位净值；
是前n-1业绩奖励计提天数的累计净值的最大值(如果n=1，则=1)。
> 0时，提取绩效奖励；当≤0时，不提取绩效奖励。
2.绩效报酬的支付