公司裁员又不想赔偿。

如果方法是劳动者通过协商和申请调解来保护自己的利益，那么公司解雇员工而不予补偿是违法的。用人单位辞退劳动者支付的赔偿金不得超过十二个月的工资；

如果方法是劳动者通过协商和申请调解来保护自己的利益，那么公司解雇员工而不予补偿是违法的。用人单位辞退劳动者支付的赔偿金不得超过十二个月的工资。

用人单位裁员的条件是什么？

1.用人单位依照企业破产法的规定进行整顿。

2.用人单位生产经营发生严重困难的。

3.因生产变化、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的。

4.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

被公司辞退的员工赔偿标准是什么？

1.用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在该用人单位工作满一年，支付一个月的工资补偿；超过6个月不满1年的，按照1年支付；不满半年的，按半个月发工资。

2.最长支付不超过12个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条* * *经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

希望以上内容能帮到你。如有疑问，请咨询专业律师。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第77条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。

第七十八条

工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求改正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。