公司几个月不发工资怎么办？

无论是在职还是离职，无论是拖欠工资还是无故不发工资，都要先通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠与否的原因，再选择合理的方法处理，给公司和个人留有余地。你要提前知道做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

2.如果协商不成，拿起法律武器维护合法权益。

依据《劳动保障监察条例》，依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

3.最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不请律师)，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果还不赔偿，可以向法院申请强制执行。

4.在通过上述途径主张工资的同时，还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班而不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。