公司处理不公平怎么办？

1.员工可以向当地劳动行政部门投诉。因劳动者过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除劳动者的工资，但每月扣除额不得超过当月工资的20%。如果员工没有过错，公司无权随意对员工进行罚款。

2.法律依据:《中华人民共和国行政复议法》第十二条

申请人对县级以上地方人民政府工作部门的具体行政行为不服的，可以选择向该部门的本级人民政府或者上一级主管部门申请行政复议。

2.签订劳动合同时公司明显不公平怎么办？

1，可以申请劳动仲裁或起诉，请求判决无效；

2.明显不公平的合同是一方占便宜或者另一方缺乏经验，双方的权利义务在订立合同时明显违反公平和等价有偿原则的合同；

3、显失公平的合同往往是双方权利义务极度不对等，经济利益不平衡，从而违背公平合理原则；

4.法律规定显失公平的合同应予撤销，既体现了公平原则，又有效保障了公平原则的实现；

5.设立显失公平制度的目的是为了保证合同双方在完全自愿、平等的基础上完成交易，促使人们根据诚实信用原则订立和履行合同，同时赋予受害方变更或解除合同的请求权，以维护交易的公平。