浙江海宁大力支持海外人才与当地民营企业对接合作。
设立创业投资基金是海宁加快引智引智工作的新举措。近年来，这个城市正在大力招聘人才和引进人才——即从引进一般基础人才转向重点引进创新型高层次人才。
为了实现这一目标，海宁先后出台了一系列人才政策意见。2009年，《关于加快引进培养创新人才促进创新发展的政策意见》出台，将引进人才分为九类，突出重点领域和关键岗位人才的引进培养，突出对领军人才和创新团队的创业支持。去年出台了《海宁市创业创新领军人才队伍建设细则》、《海宁市重点创新团队建设细则》等人才政策，同时制定措施处理加快创新人才引进培养有关问题，进一步完善人才奖励机制，提高政策可操作性。
同时，海宁启动了“潮享精英引领计划”。去年，我市启动了“潮享精英引领计划”网站，21企业和11海内外高层次人才的技术创新团队申报海宁市“潮享精英引领计划”，7家企业的7个创新团队申报“创新型嘉兴精英引领计划”。
值得一提的是，海宁以“智力+资本”、“项目+人才”、“政府+民企”的形式，积极探索海外智力与民间资本的对接模式，打响潮州引智的品牌。去年，本市* *举办了“海宁引领新产业项目推介会”、“底特律汽车零部件项目海宁推介会”等5场人才项目对接会，吸引了240多位海内外专家、博士参加。
为搭建人才引进平台，海宁积极推进实施企业R&D中心建设三年行动计划。2009年，建成48个市级R&D中心，市科技创新中心被认定为省级专业科技企业孵化器。同时，国家科研机构-中国皮革和制鞋工业研究所，温州大学等。已被引入省级皮革产业创新平台。
“对人才来说，环境有吸引力，服务更有凝聚力。”赵某辉说，海宁突出鼓励和关爱，不断优化人才创业环境。据统计，“十一五”期间，全市已向2173人发放特殊人才奖1400多万元。从2011起，市政府“人才发展专项资金”由每年10万元增加到每年3000万元，并保证每年人才专项投入不低于当地可用财力的1%。
此外，海宁还为高层次人才提供贴心服务。该市设立人才引进服务窗口，实行“一站式”服务，为领军人才和创新团队落户、出入境、医疗、保险、住房、子女就学、家庭安置等特殊政策提供高效便捷服务。“如果我们在生活中没有烦恼，我们就可以致力于我们的事业。”天通季承机械科技有限公司总工程师苏静·洪深有感触地说。
海宁打造人才高地
近年来，面对高层次人才短缺、人才结构不合理的局面，海宁大力实施人才强市战略，创新人才工作机制，着力加强高层次创新人才队伍建设，为推动又好又快发展提供了坚实的人才保障和智力支持。
这些努力已经细化为数字。“十一五”期间，海宁引进各类人才1.74万人，其中去年引进硕士和高级职称人才1.62人，同比增长42.1%。
让民营企业爱上海外人才
海外人才参会的热情可见一斑。据了解，组委会发布报名公告一个月后，来自北美、欧洲、大洋洲等地的142高层次人才报名，其中70%以上拥有博士学位。这些人* * *携带了162科技项目，涉及电子信息、生物医药、新能源环保、新材料等新兴产业。“基于海宁经济转型升级和产业发展的需要，经过对接和筛选，我们向海内外71高层次人才发出了正式邀请。”海宁市人事局副局长翟说。
海宁民企更渴求海外人才。截至目前，全市已有32家企业向筹备参会的海外人才抛出“绣球”，提供总经理、总工程师、技术总监等高级管理和技术岗位86个。此外，131企业向参会人才抛出了207个项目技术要求。“我们什么都不等。”浙江强力神保健品有限公司董事长说，他们企业缺少一名保健营养品方面的技术人才。这次政府搭建平台，邀请人才上门，不想错过。
在海宁看来，举办这次交流会，就是要为民营企业和海外人才“牵红线”，让他们“谈恋爱”。海宁市副市长赵某辉说，海宁民营经济发达，很多企业有资金但缺乏好项目；海外人才往往有项目，却苦于没有启动资金。政府部门为他们举办“相亲会”，就是为了让他们实现有效对接，从而推动海宁经济转型升级。
海外人才的涌入，有力推动了海宁经济的转型升级。孙最初在美国从事电子线路板的金属表面处理。回国后担任海宁科特克金属表面技术有限公司技术总监，当地政府不仅免除了他的厂房租金，还帮助联系银行贷款，寻找合作伙伴。“没有政府部门提供的服务，我不可能这么快站稳脚跟。”孙表示，公司开发的产品得到了某世界知名手机厂商的青睐，并建立了长期合作关系。