工资集体协商案例参考资料
材料一爆发期间，各地工会引导企业和职工开展集体协商，兼顾劳资双方合法权益，培育了一批集体协商的优秀典型案例。上海市总工会责成上好佳食品工业有限公司、思讯信息技术有限公司开展集体协商，就员工薪酬福利、未复工员工使用年假等问题达成谅解。企业承诺疫情防控期间不裁员、不减员。Xi市总工会指导陕西秦晋橡树城网络科技有限公司(饿了么阎良站)以网络视频会议的形式成功开展集体协商。经协商，骑手每单奖励增加11.12%-43.75%，增加每日保底工资200元，并为骑手提供口罩、酒精、手套等防护用品和免费简餐。云南省普洱市沃尔咖啡公司管理层主动向工会提出要约，就因疫情未复工期间的工资待遇、员工带薪年假、体检、餐补、员工福利等达成共识。福建省泉州市总工会通过微信指示韩伟机械制造有限公司开展？云谈判？。内蒙古赤峰市总工会？上下？指导2020年玉龙郭斌股份有限公司瑞祥酒店集体协商会议。
个案分析
《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。？第六条规定:工会应当帮助和指导劳动者依法与用人单位订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。？第五十一条规定:一方面，企业职工与用人单位可以通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。？
《工会法》第六条规定:维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会代表和维护工人的合法权益，同时维护全国人民的整体利益。工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。？第二十条规定:工会帮助和指导职工与实行企业化管理的企业、事业单位签订劳动合同。工会代表职工与实行企业化管理的企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。？
新冠肺炎疫情爆发后，中华全国总工会会同人力资源和社会保障部、中国企业联合会、全国工商联等部门，出台了《关于在新型冠状病毒肺炎防控期间稳定劳动关系、支持企业复工的意见》，将集体协商作为协调稳定劳动关系的重要机制，鼓励和支持企业与员工协商解决劳动用工、工资待遇等问题。根据这一意见，地方工会出台了集体协商指南。
根据上述法律法规，全国总工会等部门出台的意见，地方工会的工作指南，地方工会引导企业和职工使用微信？云谈判？、网络视频会议等形式开展集体协商，就薪酬、休息休假、劳动保护、员工福利、是否裁员等与员工权益密切相关的问题达成* * *谅解。
典型意义
疫情发生突然，企业措手不及。这时候就需要职工和企业进行集体协商，齐心协力，共克时艰。集体协商是我国协调劳动关系的一项重要制度，是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要途径。在疫情防控和企业复工复产期间，企业和员工本着有事好商量，有事多商量，解决问题，有难共担责任的原则，在集体协商制度的框架下，* * *会原谅，寻求双方权益的平衡来克服困难。
材料21。基本情况
Xxxx有限公司(以下简称？xx？)是xx一家老牌酒店及上市公司，自1994起在xx证券交易所上市。拥有员工272人，股东23010人，股份总数3.294亿股。由于大股东违规担保、经济不景气等客观原因，xx陷入财务危机。如20101892.83年报披露，其总资产为665438元+01888349.95元，净资产为-65438元+。
如果20xx年内不能实现？净资产为正？、?利润和扣除非经常性损益后的利润是否为正？两个目标，上市将被终止，众多股东股权价值为零，债权人只能通过破产清算和拍卖现有资产来清偿，xx员工面临失业风险。20xx年7月23日，债权人正式向xx中院申请破产重整，拉开了司法救助的序幕。20xx年9月xx日，xx中级人民法院依法裁定受理xx破产重整案。
二、审判情况
20xx 12 14，债权人会议对重整计划进行表决，债权人组表决通过率为100%，投资人组为99.78%，普通债权人组为83.77%，以高比例表决通过重整计划。通过法院、管理人和企业自身的努力，重组方案最终于20xx年2月28日得以实施，老上市公司得以成功保全。
三、典型意义
本案是人民法院提高效率、加强服务、发挥司法救助作用的典型案例。xx的重整案从法院立案到重整计划完成，只需要65，438+0，065，438+0天，是全国市场支配地位条件下拯救上市公司的最快速度。该案的圆满审结挽救了272个就业岗位，实现偿还债权7.4亿余元，为24379名投资者挽救了股票价值，为xx保留了一家主板上市公司。
该案改变了上市公司重组只注重债务重组、单纯清壳的审理模式，将后续操作纳入重组方案，赢得了债权人和股东的双重认可，为下一步重组的全面铺开探索了一条可行之路。其典型意义如下:
一是及时立案，尽快受理破产重整案件。
二是原有管理团队不变，管理人只对日常经营实行决算管理，不干预其具体业务。
三是创新员工安置模式，充分保障员工利益。接管企业后，法院第一时间责成管理人完成员工分类，安排管理人具体部门与公司管理层对接，从事、财两方面进行管理；对公司普通员工进行原岗、原薪、原聘，把员工利益放在第一位。在拟定重整计划、确定重整方时，明确要求重整方缴纳2000万元专项保证金，用于职工可能的失业安置，确保职工权益不受损害。
四是创新确定重组人的方式，维护市场有序竞争。为了保证重整方的选择，避免不必要的利益纠纷，法院坚持要求管理人在自由市场竞争的模式下，将重整方的选择留给市场博弈中的股东和公司；引导潜在重组方用经济实力说话，按市场规律办事，最终重组方案高比例通过。
五是创新债权清偿方式，切实保护各方利益。因为xx的债权人主要分为两类，一类是借款人，一类是日常向酒店提供商品或服务的供应商。两类债权产生的原因不同，因此对两类债权设定不同的还款方式，对小供应商进行强化保护。明确财产担保的债权全额受偿；20万元以下的普通债权全额清偿，20万元以上的按比例清偿。目前清算率已经达到60%，预计最终会达到70%以上。
第六，创新股权调整模式，合理平衡各方权利。按照大股东多转股份，其他股东不转股份的原则调整出资人权益，明确要求大股东将现有股份的50%及全部资本公积转增股本。中小股东不仅会转让股份，还会按照约10股占股本的比例获得公司股份。在投资人小组会议上，本次投资人股权调整方案投票通过率达到99.78%。
第七，创新公司主业调整方式，确保企业可持续发展。法院不仅关注公司的债务重组，也关注其后续运营。重组方案直接明确了后续重组各方，并要求重组投资方承诺维持xx的持续经营。20xx和20xx年净利润分别超过2亿元和3亿元。通过调整产业结构，注入优质资产，恢复公司的持续盈利能力，从而实现恢复上市。
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