劳动局对该公司的行政处罚

法律分析:被员工起诉到劳动局会有一定的后果，会影响公司的对外形象。如果公司确实违法，公司也会受到劳动局的处罚，包括罚款和停业整顿。如果公司违反了相关法律的规定，员工可以去劳动局投诉举报。

如果用人单位违规，可能会被员工起诉到劳动局。被员工起诉到劳动局的后果是:会对用人单位的诚信和形象造成不利影响；用人单位会花一些钱，承担一些法律责任来处理员工提出的仲裁和诉讼；劳动监察大队在处理劳动争议时，发现用人单位有不当操作的。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:1未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3.安排加班而不支付加班费；4.未按照有关法律规定向劳动者支付经济补偿而解除或者终止劳动合同的。投诉人应携带以下资料:投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；投诉人或举报人的身份证副本；出勤记录；未支付工资花名册(有未支付单位负责人的签名和手印)；与投诉人投诉案件相关的材料，如施工协议或施工合同等。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门提出。写申诉文书确有困难的，可以口头申诉，由劳动保障监察机构记录，申诉人签字。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。