中石化湛江员工被强制到东莞打工合法吗？
首先，单位是法定单位吗？如果是，那就是合法的。作为单位的一员，服从单位的工作安排是你的义务和责任，领取工资也是你必须的。至于因两地距离而造成的个人生活问题，可以向单位经理陈述，提出调动、协调或调整，但这只是情与理的问题，不是法律规定的范围。本来工作任务就是指令性的，不然单位怎么完成生产指标，实现预期值？单位的管理者可以根据员工的实际情况来解决或者调整，但是如果你的技能和技巧是独一无二的，你还是要服从单位的安排来完成任务，因为这是工作而不是儿戏。
集团下的员工要服从集团公司的安排，如果需要调到那里，就服从安排，没有什么不合法的。
企业单方岗位调整的合法性与合理性分析
企业岗位调整实际上是变更劳动合同，这是企业经营自主权的内容，但企业岗位调整也必须遵循合法合理的原则，否则可能构成违法岗位调整。
如何分析工作地点差价调整的正当性？首先要看你的劳动合同中是否有企业可以单方调整岗位的约定。如果有约定，你应该服从企业调整岗位的决定。这是商定的工作地点差价调整数；没有岗位调整协议的，企业仍可依法进行岗位调整，具体规定如下:
1.员工患病或非因工负伤:《劳动合同法》第四十条第(一)项；
2.劳动者不能胜任工作的:《劳动合同法》第四十条第二款；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化:《劳动合同法》第四十条第(三)项；
4.女职工怀孕期间不能适应原工作岗位的:《女职工劳动保护特别规定》第六条；
5.职工因工致残被鉴定为5-6级的:《工伤保险条例》第三十六条第(一)、(二)项；
6.职业危害健康:《尘肺病防治条例》第二十一条；
7.合同约定的离职前知悉企业商业秘密的员工的保密要求:劳动部[1996]355号第二项；
8.劳动合同中约定企业可以根据客观情况单方调整岗位；
9.根据司法实践，虽然劳动合同中没有规定岗位调整，但企业可以根据生产经营的客观需要和用工自主权，合理调整员工的岗位。
如何分析岗位调整的合理性？法律没有明确规定合理性原则的具体内容。根据一些地方法院的审判意见和近年来一些类似案件的总结，笔者大致可以从以下几个方面来判断工作地点差价调整的合理性:
1.岗位调整是企业运营所必需的。岗位调整是企业管理的客观需要，既包括企业内部经营状况和经营方针，也包括企业经营的客观环境和市场状态；
2.劳动者胜任新的岗位。根据劳动者的个人素质、长期表现、工作岗位、身体素质和技能，能否适应新岗位；
3.岗位调动的目的是公正的，没有惩罚和侮辱。
4.岗位调整前后工资幅度无明显不合理降低。
5.新工作地点与原工作地点或劳动合同约定的工作地点一致，或保持在合理范围内。如果超出合理范围，但不足以影响员工日常生活的时间，或者虽受影响但提供一定的交通便利或福利待遇。
湛江离东莞400多公里。如果劳动合同中没有对岗位调整的约定，而你又不愿意，那么企业岗位调整的合理性得到法院支持的可能性就比较小。但中石化是大型国企，效益好，不好进。请慎重考虑。如果真的不想服从调动，在被迫离职的情况下，是不能在离职申请上签字的。签了就自动离职，没有经济补偿。让企业辞退你，你可以获得N+1的经济补偿。如果可以操作，还可能使企业违法解除劳动合同，获得两倍的经济补偿。
中石化展工的员工应该是和广东石油分公司签了劳动合同的，广东省内调动很正常！应该不违法吧！[耶]
要看劳动合同是怎么约定的，如果当时签订的劳动合同约定了劳动合同的履行地点，在这个地点之内是可以接受的。
现在是全职合同制。如果中石化以总部的名义签约，那只能是一块砖，需要搬到哪里就搬到哪里。如果中石化是以湛江分公司的名义签订合同，应该意味着工作地点在湛江。如果它想改变工作地点，似乎应该与员工讨论。在合同中，双方应该是平等的，但这似乎有点理想化。
如果是劳动法管理的单位，就是违法的。一般情况下，在同一个城市内是可以的，不能跨城市。比如你是湛江人，你和公司签的劳动合同在湛江，你被派到黑龙江，很多人会不同意，除了协商。
是否合法取决于你的心态。如果你想离开公司，建议你仔细阅读劳动合同的内容。如果公司违反了，你可以采取法律手段。既然谈判是强制性的，那就不可能。
你是国企里的一块砖。哪里需要调动，连领导都得服从组织要求，拿人家的钱给人家办事。一点问题都没有。