保险公司高管的薪酬管理

1.工资的构成(工资结构分析:基本工资+绩效工资+附加工资、岗位津贴、职称津贴等。)

二是人员职级划分、工资标准和等级差别划分等。

三。工资支付方式(月薪、年薪、董事长基金等。)

四、晋升与降级(加薪降薪)

动词 （verb的缩写）绩效奖惩(结合绩效考核措施)

六、奖惩(月度、季度或年度奖惩)

七。其他(试用期工资、加班费、差旅费等。)

在对公司薪酬状况进行分析后，最好结合当地最低工资标准和同行业薪酬水平的分析，绘制点线图，这样更有说服力。

制定薪酬管理计划的关键是要切合实际，做好充分准备。

薪酬文件是公司最重要的文件，只有得到各级人员的充分认可，才能颁布实施。

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