公司故意拖欠工资会受到怎样的处罚？

1，劳动行政部门责令限期支付拖欠款项；

2.逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

申请仲裁的过程:

1.去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。立案时必须带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；

2.提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方举证期和答辩期；然后召开听证会，然后在双方之间进行调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书；劳动仲裁一般在60天内结案；如员工不服，可在领奖后15日内向法院提起诉讼；

3.可以请专业人士提供远程指导服务，代替当地律师撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且在申请劳动仲裁期间，不会耽误劳动者到新单位工作。

综上所述，所有劳动局都有劳动争议仲裁庭。劳动局收到职工书面劳动仲裁申请后，将及时组成仲裁庭，在60日内进行仲裁。这种仲裁类似于法院诉讼，需要双方举证、辩证，最后由仲裁庭做出最终裁决。对于劳动局的仲裁，企业有义务履行有关规定。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第77条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十一条

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

第八十二条

要求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。

第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

第八十四条

因签订集体合同发生的争议，协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关方面协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。