合同工和正式工在退休待遇上有什么区别？

我们在工作中会遇到一些需要签合同的工作，还有一些正式工。这两类工作在工作内容上都是为公司服务的，但是退休待遇有很大的区别。正式工退休后，养老金按工龄结算，未缴纳养老保险。而有合同的正式职工，他们是按照养老保险缴纳的金额来缴纳养老金的。此外，他们两人的养老金计算方法不同。

固定工和合同工的区别。

我们现在很少看到固定工，1985之前参加工作的都属于固定工。1986，中国用人单位体制改革，之前全员在编。这些员工在工作地点都有专门的花名册记录，用人单位要终身雇佣，任何情况下都不能解雇，除非单位倒闭。即使员工后来不再工作，单位也要为他们缴纳保险。但是我们现在熟悉的都是合同工，一般签的都是三到五年的劳动期限。

退休福利的差异

正式工退休工资从工作年限、职称等级、本人工资三个方面计算。正式工的待遇比合同工好，因为即使不工作，他也是单位的一员，单位会继续给他们交保险，保障他们的生计。合同工的养老金是建立在参保缴费时间越长，缴纳的保险金额越多，获得的养老金就越多的基础上的。以及退休后不享受公司照顾，不再属于公司的人。所以我觉得正式工的福利比合同工好。

退休时需要满足的条件

无论是正式工还是合同工，达到法定退休年龄才可以申请养老金。另外，个人养老保险至少要交满十五年。养老保险是国家为老年人制定的政策，帮助老年人避免退休后没有收入无法生存的现象。