公司一般看什么？如何进入下面的面试？

第一个打电话要求面试。到公司，先去接待处备案。一般接待处会拿一份简历表给你填。填好之后我就放心了，等着人力资源部面试。人事经理或负责人会来面试，重点问题是毕业证、职业技能证书、工作经历。然后他会告诉你公司的必要要求，详细介绍公司的情况。最后，他会问关于工资的规定，以及他想了解公司的什么情况。这一步要看情况。有些公司已经和人事主管谈完了。甚至初试结束后还会通知他们回来看是否要继续参加研究生复试。考研和复试一般由技术专业人事部门或管理人员亲自面试。承担招聘的HR工作人员一般会通过简历筛选展示给用人单位，然后明确可以通知刚试过的工作人员。

有些公司会在初试中布置笔试题目。笔试题目没通过，马上通过，失去初试机会。初审一般由HR相关部门承担，大部分由HR专员或招聘经理面试。这个环节的关键是HR核对面试者的基本信息(如文凭经历、工作背景、工作职责等。)，评估个人素养是否符合工作要求，剔除明显不适合的员工。所以一般比较靠谱的公司在面试的时候是有权利立刻拒绝应聘者的，因为你可能没有机会根据简历筛选或者在HR的初试的时候被拒绝，但是有些公司的初试是用人单位进行的，HR在初试中只是起到简历筛选和公告安排的作用。

初试达标后，交由单位进行研究生复试。研究生复试一般有两种面试官。一种是用人单位(业务经理)独立面试，一种是HR经理和业务经理一起面试。所以，有时候看到正对面坐着几个人，就应该有这样的区分。在标准比较规范的公司，面试过程中用人单位和HR单位有明确的分工。一般用人单位考察的是你的技术专长和技能，而HR考察的是你的软技能，比如团结协作、表达沟通、思维逻辑、理解反思、激励和可靠。在这个环节中，用人部门的意见占主导，但不代表HR就无关紧要了。我之前的公司明文规定，无论是用人单位还是HR，都有权在任何面试环节明确否定一个人，只有同意了建议，才能进入后面的环节。

所以对于考研和复试，第一种情况是用人单位领导干部面试，所以会问一些技术性的专业性别知识，来测试你的专业水平。这一定要让求职申请的相关知识大吃一惊，并对问题做出回应。当你遇到难题时，你不必设法蒙混过关。老实说，你可以说你以前没碰过它们。自然有时候会问一下自己的情况，比如个人的学习情况，工作经历，有时候也会问一下自己在异地工作时家里的经济情况。