入职前要考察公司什么？

1:面试前是什么邀请态度？

2.确定面试的时间和地点。

3.你查询过企业的工商信息吗？

4.面试过程正式与否。

5.要约和其他方面的表现。

面试前的邀约态度。

(1)邀请电话号码。

无论你是否积极、热情、专业，通常情况下，一个招聘人员会给你打电话，主要是确认你的求职意向，通知你面试时间和地点。如果不礼貌的说“你好，张某某，下午两点来公司面试”，不建议粗鲁的沟通，邀请电话通常是尊重的。

2面试时间和地点。

比如告诉你晚上八点去酒店房间面试，基本是100%骗人；如果地点在居民楼里，很有可能没有实际营业。当你表达时间冲突时，对方能否提供替代时间和方案，通常招聘方都会有替代时间。所以如果你在电话里告诉对方时间可能不太合适，对方立马挂了电话，就没有更多的信息了，证明这个企业也是不靠谱的。

3.查询企业管理信息。

企业检查:

直接输入想要查询的公司相关的关键词，点击想要查询的公司的详情页，就可以看到公司注册基本信息、失信信息、经营异常、工商变更等信息。记得看风险信息里的法院判决书，看看有没有劳动纠纷，也就是有没有工资、奖金、五险一金等。这个更重要。

同时也可以和招聘人员在电话里回答的一些信息进行核对。比如注册资本在654.38+0万以下，公司的业务量可想而知。你也可以查一下他的经营范围，看经营范围和实际从事的业务是否相符。

4.面团分配过程的筛选。

(1)见前台接待流程及安排。通常前台也是一个企业的形象工程，一个企业对面试官的态度，面试过程。看领导，看态度。后续面试的正常流程是HR第一轮面试，用人部门第二轮面试，关键岗位总经理最后一轮面试。如果有专员在面试后告诉你他被录用了，这些异常情况就会引起你的注意。

(2)。面试官的态度。面试官可能不是最专业的，但绝对是企业文化最直接的反映。清晰地向求职者传达平等友好的公司文化是很正常的。如果以一种居高临下的傲慢态度面试，甚至问一些求职隐私的话题，这种企业可想而知。

5.要约和进入等。

如果一家可靠的公司准备招聘，它通常会先给你一份工作。你可以看看这些:

(1)?雇佣协议是否合理。一般来说，会给考生一些时间和学校打交道。论文答辩时，之前企业的交接，入职体检。看时间安排是否合理。

(2)?内容是否全面明确，offer通常包括入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利、试用期协议、需要提交的材料等。有些标准化公司还要求有offer回执，以确认是否能按时入职。

(3)?入职当天主要看两个问题:一是需要看是否刚到就签了入职材料，包括劳动合同、竞业限制协议、保密协议、入职须知等等。当天没有签劳动合同的，99%都是有猫腻的；二是看签署的材料是否正规合理。有些人抱怨找工作要签的材料很多。不是这个要求，也不是那个规定。其实这是合理的。企业通过签订一些材料，从各方面规避用工风险，也是合理的。