P2P人才荒:300万腾讯产品经理。

“某平台从腾讯挖产品经理，年薪300万！”3月30日，在某P2P行业人才交流论坛上，深圳某P2P公司高管透露。

与半年前相比，P2P人才的薪资待遇有了很大的提高。“互联网+”已经成为国家新的发展模式，P2P业务规模年增长率是几倍甚至十几倍。坐在风口上的P2P人才成为最大痛点，未来五年人才缺口可能达到2000万。金荣所董事长孙明达表示，目前整个行业非常浮躁，假人才多，挖角频繁，不利于行业发展。

据悉，红岭创投、金荣学院等大型P2P公司都在开办自己的金融学院培养人才，以缓解人才短缺。与此同时，租、借人才也开始在这个行业出现，对人才的渴求成为P2P的写照。

土豪挖墙角。

“互联网+”之风继续吹。作为互联网金融最具代表性的P2P行业，虽然盈利的平台不多，但是这个行业的人才薪酬却水涨船高。年薪300万挖一个产品经理，在圈内引起了巨大的地震，因为半年前挖一个P2P公司总裁只要一百万，P2P行业挖人成本暴涨。

P2P行业缺乏IT技术人才，高薪出击知名互联网公司抢人才是路径之一。起初P2P行业的高端人才主要来自IT名企、银行、小贷公司、基金公司等。目前无论高、中、低层次的人才，都在互相挖墙脚，那些大的或者知名的P2P公司都成了同行挖墙脚的对象。

“我们分公司的一个小团队经理去了别的P2P，直接升任总监，工资翻了三倍！整个行业的人才不叫拔苗助长，因为根本不需要拔苗助长，可以直接用。”孙明达说。

一个处于前沿的行业爆发式发展，引发了人才饥荒。据网贷之家统计，截至2014年末，P2P公司数量为1575家，累计成交额2528亿元，是2013的2.39倍。业内人士预测，未来几年P2P公司可能达到1万家，市场规模将超过2万亿元。

京北金融总裁罗明雄透露，他调研的很多P2P公司规模增长很快，今年计划增长200%-1000%。即使是规模翻倍的人也不好意思说这个行业最大的问题是人才匮乏。

“我们可能在2015上飞机，但是我们没有飞行员。我们该怎么办？”京北金融相关人士认为，P2P将迎来更快发展，未来5年人才缺口将达2000万。

就像硬币的正反面一样，人才短缺的背后，也有很多乱象。被挖角跳槽使得公司成本增加，企业压力特别大。目前P2P从业人员超过65438+万人。如何面对未来几年数千万人的增加？这将成为未来P2P平台的一个重要考验，就是要抓住人才为王，否则发展速度会受阻。

一些P2P老板开始主动出击。P2P交易规模大战的背后，人才大战已经悄然打响。除了去高校招聘，本报记者了解到，一些公司甚至采取租赁和临时借用的形式，各种奇招频出，以缓解人才短缺的压力。

P2P行业的黄金时代，提供的待遇也是很高的。为什么很难招到人才？“P2P的口碑不太好，整个行业的信任度不够，高薪吸引传统金融、it人才是必然的，但高薪不是一切。”一家股份制银行的零售信贷人员表示，最近收到了几家P2P公司的橄榄枝，但并没有被他们打动。他更喜欢有大背景的传统金融机构。

风口上的“猪”

前两年P2P都是把以规模取胜放在第一位，但今年这种策略在很多公司都发生了变化，他们已经悄然把人才战略放在了第一位。

2015，激烈的P2P大战已经演变为激烈的人才争夺战。“2015、2016年，金荣院人才缺口2500左右！”孙明达说已经安排好了。公司一方面自己办金融学院进行批量培养，一方面和外面的公司合作引进人才。

据了解，2013年，金荣公司员工不足300人，201200年，员工人数一年增长了4倍。其业务规模为2065438+2003年末营业额为1.2亿元，待收款6000多万元；2014年末交易规模达到10亿元，待收6亿元。然后，它的员工扩大了四倍，而它的业务扩大了10倍。这就是P2P背后人才短缺的原因。大量的人增加了，促进了大量的商业交易。

P2P巨头红岭创投也在不断招人。红岭创投互联网金融学院院长孙富豪透露，公司今年春天计划招几百人，但去年春天他们只招了几十人。招到人后，就开始训练。“请名师上课很重要，但不能请一些名师！”

此前，红岭创投招聘实习生解渴，不仅包吃住，还开出了2000多元的月薪。“没有他，他去了银行。所有P2P优先策略都是人才优先策略。如果还像过去一样谈战略规划、制度建设、文化建设，那肯定是落伍了。”孙富有个好名字。

记者了解到，大型P2P公司也可以从银行、小贷公司等机构选拔专业的金融人才，但一些小型P2P公司人才特别缺乏，往往招聘的是非金融行业的人，有的一天就上岗了，风险可想而知。

除了海量招聘，如何留住现有人才也是P2P的痛点。有的P2P公司号称以德留人，有的P2P公司打亲情牌。钱巴巴金融控股有限公司CEO张X说，目前这个行业特别浮躁。除了外部的人才招聘，内部的人才培养也尤为重要。

孙明达专注于打造一个规模化、流程化的企业。“我希望能和员工走一辈子，让品行优秀的人才能够在企业生存下去；换句话说，邪不压正，不实用或者没有能力的人才无法生存。我们对人才提倡德才兼备。”

几乎所有的P2P老板都意识到人才将成为2015年的重中之重。“因为坐在风口上，连猪都会飞。现在关键是要有足够的人才来支撑规模的增长！”几位P2P从业者都向记者表达了类似的观点。以后肯定会有假人才的P2P。因为业务素质低，风险控制有问题，假人才无法承载金融的高风险本质。

据网贷之家统计，2014年出现提现困难或倒闭的P2P平台有275家，比2013年的76家问题平台高出近4倍。拍拍贷CEO张军预测，2065年，438+05年将有1/3家平台，即近500家P2P公司将面临倒闭。

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