一个35岁的无业中年人如何适应被公司囚禁多年后的流亡生活？

有些职业确实是越老越吃香，比如建筑工程，医生，但这些相对于所有行业来说只是很小的一部分。大多数行业在招聘时对年龄都有明确的规定，求职者在35岁以下。

所以，中年人的职场危机是真实存在的。请不要视而不见。你可以假装没看见，或者无视，但总有一天你会亲身经历。

近年来，国内外因中年失业或生活压力大而跳楼自杀的报道屡见不鲜。

不要说它们易碎。很多时候，压死骆驼的最后一根稻草，在外人看来微不足道，对当事人来说却是不可承受之重。

这些我都不想再评论了。前两天和一个朋友聊天。他是我的一个哥哥。因为公司的人事调整，他去年被解雇了。

有困惑，也有焦虑。上有老人，下有小人，房贷车贷，开销那么大，说他不在乎都是骗人的，但是现在他越来越好，比以前更滋润，完美的度过了这次危机。

这也是我今天要写这篇文章的原因。危机的存在是无法改变的，但我们可以找到应对的方法。

01

评估你的价值。

许多中年工人失业了。他们害怕什么？

找工作难，找工作难的原因是自身价值贬值，缺乏竞争力。

以前靠资历和资历月薪一万，现在出去可能连八千都没人要，因为性价比真的不高。

所以要时刻评估自己的价值，看看自己到底值多少钱。

很多人在这方面存在误区，以为自己现在的月薪会在这个基础上开始自己的价值。

事实并非如此。你现在在公司月薪一万，不代表你的价值就在这个水平。可能是5000也可能是15000。最好的标准是看你对公司的重要性和稀缺性。

如果你今天走了，明天就有人能接替你的工作，那么你就配不上你现在的工资，也就是你越稀缺，你的价值就越高。

有人问，我不能辞职来测试我的价值。当然不能，但是我们可以看到你在公司的核心竞争力是什么。

最没有价值的竞争力是体力。如果你的工作是靠体力，那么你的稀缺性就比较低，你就没有那么强的竞争力。

其次，没有创造性的技术岗位，比如图像处理，需要一定的技能，但只有稍微熟练的人才能做到。

再往上就是创造性的技术岗位，也就是说没有你别人就不容易做的工作，那么这就是你的价值，这是非常稀缺的。

如果再往上看，我觉得是资源和管理。如果你手里有很多资源，那么公司就不敢随意辞退你。就算你被收拾了，这些资源也足够帮你快速找到下一站。

此外，还有管理。俗话说，“兵不厌诈。”一个优秀的管理者可以把一群羊变成一群狼，这样的人在哪里都受欢迎。

比中年失业更可怕的是被囚禁后的放逐。

很多人被囚禁在现在的公司，在平台的光环下行走多年，对自己没有一个清晰的认识，以至于在变故来临之后，绝望了。

02

如何应对职场中年人的危机

客观来说，没有一个企业是长期的。很多时候，你被裁，被清理，不是你不行，是这个公司不行。

所以，不要怕被裁员。相反，早点离开是一件好事。能东山再起的公司不多。你走得越晚，就越有可能被耽搁。这不是用阿q精神麻痹自己，这是现实。

我想告诉你，不要害怕未知的灾难，保持良好的心态，敌人会挡住你，但真正能做到这一点的人，一定是有自信的，而这种自信就是他的竞争力。

这种竞争力在第一篇文章中提到了四个层次:1。依靠体力；2.熟练，但重复；3.创作技能；4.能够管理和掌握资源。

30岁以前，你可以靠廉价劳动力保持竞争力，这其实是你最大的优势，但如果30岁以后还靠这些，就有点危险了。

越老越红的前提是你有别人无法替代的稀缺性，所以要靠稀缺性。中年人的优势在于多年的积累。

如果你是技术岗，那就不能只做一些重复性的技术，不能再做一部分；如果你不做技术，那么你需要向资源和管理方面发展。

无论哪种方式，都需要做好两件事:1。保持学习和思考；2.继续努力。

学习是思维，是技能，是知识；思考方向，效率，方法。

我们应该继续学习。不要以为工作了就不用学习了。学习是一辈子的事。优秀的人没有一个放弃学习的，也没有人敢放弃学习。

还有一点就是努力。我觉得没必要一直说这个话题。你只要问自己一个问题:你觉得自己穷吗？

如果你穷，你就没有资格不努力。如果你很穷，不知道努力，说明你基本没救了。

35岁失业并不可怕。很多中年工人被流放后可以重生。不同的是，这些人是早有准备的。

人生最安全的法则就是在安全的时候做最坏的打算，保持清醒的头脑和进取的心。这是非常重要和必要的。