大连鲁花智达科技有限公司怎么样？

未来？你有关系吗？+你有套路吗？观点必须是相关的。就算是傻子，也能拿到稳定的高薪。如果跟智达谈未来，肯定有人不同意。不要取笑我。在智达不要谈未来，只要能忽悠混就行。叫你做什么你就做什么，扔了锅你背，你不知道。装傻勉强能活，但活不长。在管理上，智达一些中层领导业务技术能力极低，套路极高，欺骗上级，欺骗下级。因为都是裙带关系进公司，一个个培养自己的关系，几年技术和管理屁都不懂！这些人不需要学习，不需要努力，不需要做任何事情。这些都不重要！关键是人家人脉广，聪明到疯狂，领导都是私下特设的。都是装小领导，不懂装懂。他们有责任解决问题却推脱！推脱的速度极其惊人，领导也极其认可。(我有时候在想，智达的岗位结构是怎么出来的，让人很不解。)公司就是这些人做出来的。而且加班没有加班费，加班也是擦屁股的活，周期特别长。(注:关系户一般放假，不加班)这些还是不重要。关键是，你的成绩和好运，对于这些涉案的同事来说，可能会被抹杀或陷害。可惜你的努力和对工作、对公司认真负责的态度，大领导是看不到的。公司的环境很泥泞，管理很混乱。在项目上，一些项目经理从来没有完成过一个完整的项目。项目的过程质量、成本和风险评估处于受控状态。把项目当成一次演习，没有计划，没有节点，一步一个脚印，东拼西凑，直到完成项目交付的最后检查。只剩下面条男来擦屁股了！甚至一些没有项目经验和技术的人也可以给一个项目经理这个职位和工资。真的觉得对不起张先生和股民的钱。研发思路少，只着眼当下，没有预测未来市场的思路和想法。R&D方向“R&D思想”R&D成果根本没有被跟进和实施。员工职能培训，走过场，然后完全空白。R&D是公司发展的命脉。不跟进只能被行业淘汰。一个项目的完成，关系到公司的面子和能力。真的希望能在一个高素质的团队中发展、成长、学习。可惜看不到智达的美好未来。

说这些只是负责任的提醒一些不为高层所知的病态，让一些有事业心的人多一些希望，不要太冷漠无情。一个人在一个环境或者团队里，主要看他能给多少希望。希望是支撑，希望系于未来。一些好的实用的想法和理念是可以改变未来的，一个好的团队可以在未来实现这些想法和理念。

水能载舟，亦能覆舟。

{ -你有能力来智达，智达也需要有能力的人，只要你优秀！我相信张总经理和高层领导会给你一个美好的未来。