对公司发展的建议
你是公司新人，你写的东西不一定全对，公司也不指望你写的全对，你想怎么写就怎么写！
问题2:对公司管理和发展的建议，涉及很多管理问题。
不外乎人力资源、企业文化、营销管理、企业财务、客户服务等等。
问题3:如何给公司写以下建议？希望能对您有所帮助1尊敬的各位领导:我叫* *，于* *月* *日入职，根据公司需要，目前在* * * * * * * * *岗位。本人认真、细心并有强烈的责任感和事业心，勤奋不倦，对工作有极大的热情；性格开朗，乐于与人沟通，良好而熟练的沟通技巧，团队合作能力强；责任心强，真正完成领导交给的工作，能够和公司同事一起工作，相处融洽，配合各部门负责人顺利完成各项工作；积极学习新的知识和技能，关注自身的发展和进步。我在* * * *工作以来一直在* * * * * * * * *工作，所以对公司这个岗位的工作比较熟悉，在很短的时间内熟悉了公司的基本情况和相关工作，马上就进入了工作。现在工作简单总结如下:1.2.3.4。在本部门的工作中，我努力工作，得到了本部门领导和同事的认可。当然，我在工作中也犯过一些小错误和小问题，部门领导及时给我指出，促进了我工作的成熟。如果说我刚开始几天只是从介绍中了解到公司，对公司的了解也只是表面的，那么随着时间的推移，我对公司的了解就更深了。公司轻松和谐的工作氛围和团结的企业文化让我很快进入了工作角色。这就像一辆正在磨合的新车。好的司机会缩短新车的磨合期，会很好的保护新车，让它发挥出最好的性能。我们公司是优秀的司机，新员工是新车，需要度过磨合期。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，积极团结同事，改善我们之间的关系。在工作中要不断的学习和积累，不断的提出问题，解决问题，不断的提升自己，这样工作才能更快更好的完成。我相信我会做好工作，成为知天知地的优秀人士中的一员，不辜负领导的期望。总之，在这一个月的工作中，我深深体会到拥有一个和谐向上的团队是非常重要的，一个积极向上的公司和领导是员工前进的动力。* *公司给了我这样一个发挥的舞台，我会珍惜这个机会，为公司的发展尽心尽力。在此，我申请成为正式员工，希望能成为公司的正式员工。我求领导批准。申请人:.........................................................................关于* * *尊敬的领导:我于2004年7月9日成为公司的试用期员工，六个月的试用期今天已经到期。根据公司的规章制度，我现在申请成为公司的正式员工。作为一名应届毕业生，初入公司，以前很担心如何与人相处，如何做好工作。但是公司轻松和谐的工作氛围和团结的企业文化让我很快完成了从学生到职员的转变。轮岗实习期间，我在工程部、成本部、企业发展部、办公室等多个部门学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从来没有接触过的，和我的专业知识差别很大；但领导和各部门同事的耐心指导，让我在较短的时间内适应了公司的工作环境，熟悉了公司的整个运作流程。在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时的做好领导交办的每一项任务，同时主动为领导分忧；对于自己专业和非专业不了解的问题向同事学习，不断完善和充实自己，希望早日独立，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免会有一些小错误需要领导纠正；但作为前车之鉴，这些经历也让我变得成熟，对各种问题考虑得更全面，防止类似错误的发生。在此，感谢部门领导和同事的指导和帮助，感谢他们对我工作中错误的提醒和纠正。这半年下来，我已经可以独立处理公司的账目，整理部门内部的各种信息，进行各种税务...> & gt
问题4:如何写对公司绩效考核制度、考勤管理制度、企业文化等方面的建议？以下是我对网漫公司的公司建议:进入网漫公司，首先我了解拉本公司的主要产品有远程控制软件、远程办公软件、远程监控软件、远程监控摄像头、远程开机卡等。同时，我也知道我们的目的。我们的宗旨是以“让世界成为你的办公室”为科研宗旨，坚持科技为本，始终把完善遥控软件放在第一位。在公司工作半年，而且最近公司让我们给公司写建议，我就一直在想怎么给公司写建议。以下是我对公司的建议:1。个人认为网络人远程办公协同软件采用了目前主流的P2P技术，让我们的用户有了更好的体验。感觉很好，然后这个软件如果能自动安装就更好了。。其次。。。。。。。。。。。。。。第三。。。。。。。。。。。。。。第四。。。。。。。。。。。。。。希望这篇关于如何给公司写建议的文章对大家有用。尊敬的领导:我叫* *，于* * * *入职。根据公司需要，我目前在* *岗位，负责* * * * * * *。本人认真、细心并有强烈的责任感和事业心，勤奋不倦，对工作有极大的热情；性格开朗，乐于与人沟通，良好而熟练的沟通技巧，团队合作能力强；责任心强，真正完成领导交给的工作，能够和公司同事一起工作，相处融洽，配合各部门负责人顺利完成各项工作；积极学习新的知识和技能，关注自身的发展和进步。我在* * * *工作以来一直在* * * * * * * * *工作，所以对公司这个岗位的工作比较熟悉，在很短的时间内熟悉了公司的基本情况和相关工作，马上就进入了工作。现在工作简单总结如下:1.2.3.4。在本部门的工作中，我努力工作，得到了本部门领导和同事的认可。当然，我在工作中也犯过一些小错误和小问题，部门领导及时给我指出，促进了我工作的成熟。如果说我刚开始几天只是从介绍中了解公司，对公司的了解还只是表面的，那么随着时间的推移，我对公司的了解就更深了。公司轻松和谐的工作氛围和团结的企业文化让我很快进入了工作角色。这就像一辆正在磨合的新车。好的司机会缩短新车的磨合期，会很好的保护新车，让它发挥出最好的性能。我们公司是优秀的司机，新员工是新车，需要度过磨合期。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，积极团结同事，改善我们之间的关系。在工作中要不断的学习和积累，不断的提出问题，解决问题，不断的提升自己，这样工作才能更快更好的完成。我相信我会做好工作，成为知天知地的优秀人士中的一员，不辜负领导的期望。总之，在这一个月的工作中，我深深体会到，拥有一个和谐* *向上的团队是非常重要的，一个积极威严的公司和领导是员工前进的动力。* *公司给了我这样一个发挥的舞台，我会珍惜这个机会，为公司的发展尽心尽力。在此，我申请成为正式员工，希望能成为公司的正式员工。我求领导批准。申请人:* *编辑提醒:请注意检查文章“”是否有分页内容。
问题5:你对公司未来的发展和管理有什么好的建议吗？从公司的长远来看，无论什么行业，品质和服务永远是公司的最高追求！而且永远是公司的根本！而应该具有全球视野和战略意识，经济一体化，只有立足于世界，才能真正做强品牌。在管理方面，我个人很佩服通用电气总裁杰克·韦尔奇的做法。所有员工都是公司最大的财富。通过采取大众化、员工导向的管理方式，实现员工价值最大化，公司新的高绩效最大化。
记得领养
问题6:有利于公司发展的建议请描述一些本质上积极向上的员工，或者是想表现自己的员工，或者是没有头脑的员工。恰好他也是一个善于观察，善于总结的人，很有可能提出一些好的建议，集思广益。有几种实际情况:第一，他想了很久一个他认为很好的想法，其实真的不怎么样。2是:他是一个直言不讳的人，想到什么就是什么，可能有好的想法，也可能有坏的想法。3是他的想法确实很好，但不是所有人都能理解，包括老板。4点，他是个固执的人，喜欢问问题(有好有坏，或者不顾全大局)，不听别人的意见，坚持自己是对的。主管的反应如下:1，主管冷笑，说这个大家早就知道了，甚至说这个想法很蠢(这样的主管太多了)。2.主管说表面上是好的，但对挑战他权威的人怀恨在心。3.直接忽略。4.知道这样的员工比那些只扫门前雪的员工更有利于公司，首先要明确支持提建议的行为，尽量虚心接受(其实很少有员工自己没想过，就这么说吧，他们所有的建议其实都是经过调查的，有代表性的)。结论:制定政策，必须实施相应的策略，否则就是一句空话。Ps:千古为王，必求贤。贤者从何而来？尝古之君，有以一千块钱求千里者，三年得不到。涓人对君说:‘自求多福。’你发的。三月得到一匹千里马，马死了，我买下第一批500金报答你。国王大怒，说:‘求人者，生一匹马，而捐五百金助死马？’鄄人对他说:‘你用五百金买一匹死马，会怎么样？世人将视王为有能力的马，马今日必来。“故无法定年，千里马到三。
问题7:对工作和企业有什么管理建议和意见？企业的战略管理根据公司的规模而不同。公司小，战略的制定和执行比较简单，不需要太多细节，只要按部就班的执行就可以了；对于大公司来说，就不一样了。对于大公司来说，战略要制定详细，每一步都要注意。首先，战略定位是否正确，以什么为支撑，资金流和信息流的掌握，人才的配置，市场情况，国家政策，国际趋势，行业特点等都要仔细调查研究。在执行过程中，要掌握执行情况，及时微调；当你需要一个大的战略转变时，要小心谨慎。总之，要制定适合企业发展的战略，加强管理，使企业健康持续发展。
问题8:你对公司的业务发展有什么建议？1.公司的管理人员基本还可以。在管理上多体谅员工可能更好。管理者分工和职责更明确，公司的工作效率可能会更好；
2.一是规范公司内部管理，加强各部门之间的协调，多搞企业文化活动，加强团队关系，这样公司的发展可能会更好更快；
3.完成我每天应该完成的所有工作。工作中偶尔会遇到困难或者一些小问题，但是会及时找上级解决。我正在通过在自己的岗位上工作不断学习和提高自己的能力，希望将来有升职加薪的机会。
问题9:对公司的期望和建议。首先，你给公司写建议的时候，如果对公司有什么看法，就写出来。如何给公司写建议，就看你的看法了。如果没有意见，可以赞美公司，比如它的产品，公司制度，休假制度，公司福利制度。绩效考核制度，考勤管理制度，企业文化等等。以下是我对网漫公司的公司建议:进入网漫公司，首先我了解拉本公司的主要产品有远程控制软件、远程办公软件、远程监控软件、远程监控摄像头、远程开机卡等。同时，我也知道我们的目的。我们的宗旨是以“让世界成为你的办公室”为科研宗旨，坚持科技为本，始终把完善遥控软件放在第一位。在公司工作半年，而且最近公司让我们给公司写建议，我就一直在想怎么给公司写建议。以下是我对公司的建议:1。个人认为网络人远程办公协同软件采用了目前主流的P2P技术，让我们的用户有了更好的体验。感觉很好，然后这个软件如果能自动安装就更好了。。其次。。。。。。。。。。。。。。第三。。。。。。。。。。。。。。第四。。。。。。。。。。。。。。希望这篇关于如何给公司写建议的文章对大家有用。尊敬的领导:我叫* *，于* * * *入职。根据公司需要，我目前在* *岗位，负责* * * * * * *。本人认真、细心并有强烈的责任感和事业心，勤奋不倦，对工作有极大的热情；性格开朗，乐于与人沟通，良好而熟练的沟通技巧，团队合作能力强；责任心强，真正完成领导交给的工作，能够和公司同事一起工作，相处融洽，配合各部门负责人顺利完成各项工作；积极学习新的知识和技能，关注自身的发展和进步。我在* * * *工作以来一直在* * * * * * * * *工作，所以对公司这个岗位的工作比较熟悉，在很短的时间内熟悉了公司的基本情况和相关工作，马上就进入了工作。现在工作简单总结如下:1.2.3.4。在本部门的工作中，我努力工作，得到了本部门领导和同事的认可。当然，我在工作中也犯过一些小错误和小问题，部门领导及时给我指出，促进了我工作的成熟。如果说我刚开始几天只是从介绍中了解公司，对公司的了解还只是表面的，那么随着时间的推移，我对公司的了解就更深了。公司轻松和谐的工作氛围和团结的企业文化让我很快进入了工作角色。这就像一辆正在磨合的新车。好的司机会缩短新车的磨合期，会很好的保护新车，让它发挥出最好的性能。我们公司是优秀的司机，新员工是新车，需要度过磨合期。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，积极团结同事，改善我们之间的关系。在工作中要不断的学习和积累，不断的提出问题，解决问题，不断的提升自己，这样工作才能更快更好的完成。我相信我会做好工作，成为知天知地的优秀人士中的一员，不辜负领导的期望。总之，在这一个月的工作中，我深深体会到，拥有一个和谐* *向上的团队是非常重要的，一个积极威严的公司和领导是员工前进的动力。* *公司给了我这样一个发挥的舞台，我会珍惜这个机会，为公司的发展尽心尽力。在此，我申请成为正式员工，希望能成为公司的正式员工。我求领导批准。申请人:* *编辑提醒:请注意检查文章“”是否有分页内容。
问题10:对公司发展的建议和意见。小公司也要有大的进步。大公司需要更大的发展。