白说，他在等公司辞退送葬者赔礼道歉。为什么公司需要道歉？

说起农民工的难处，相信职场朋友也能感同身受。在大家看来，农民工无疑是资本家，他们付出自己的脑力劳动，换取自己应得的工资。但从古至今，农民工相对于资本家来说，一直处于相对弱势的一方，受到很多制约。在公司，我们要向领导汇报？照你说的做？我们应该自觉遵守公司的相关规定，否则我们的工资会受到影响。某企业员工因父亲去世请假，未获批准，被迫请假回家参加葬礼。结果他回到岗位后马上被公司以旷工辞退。这件事也在网上迅速发酵。著名主持人白也对此发表了看法，表示企业应该及时站出来，为自己的所作所为道歉。这个说法也得到了很多人的支持。在我看来，企业确实需要道歉，原因如下。

第一，违背了基本的传统孝道。该员工在父亲生病时请假，但未获批准。父亲去世后，他仍被拒绝再次休假。他回家参加葬礼，但被解雇了。企业的这种行为明显违背了我们中华民族的传统孝道。如果不允许父母去世后让孩子搭车的做法，那么这样的企业可以说是没有道德的。孝顺是我们一直倡导和积极提倡的美德，不应该是任何外在的。

第二，辞退员工不符合规定。员工返岗后，企业以旷工为由辞退员工，辞退后对其没有相应的补偿。这种做法明显不符合用人规定。无论哪个公司，都要有一个关于员工照顾的规定，包括丧假，每个员工都享有这个权利。但企业不仅没有让员工辞退员工享受权益，事后也没有任何物质补偿。

第三，员工没有意识到错误。公司辞退他后，他向法院提起诉讼，将公司告上法庭。最终，法院判决该公司赔偿该员工7万余元人民币作为最多赔偿。但公司不服这一结果，再次上诉。虽然仍然维持原判，但是从公司的行为可以看出，公司并没有认识到自己的错误，仍然认为辞退该员工没有错，所以会再次上诉。只能说公司没有一点人情味。

所以在选择公司的时候，也要擦亮眼睛，多比较。如果想到上述企业，就不用去了。而且在职场上，也要懂得维护自己的权益，千万不能吃不该吃的亏。