贾长松是哪里人？

中国世纪创办时是一家投资管理公司HRM，后先后担任四家公司的CHO(人力资源总监)。2002年，他开始创业。他投资的食品公司、策划公司、广告公司，先后因缺乏经验和资金而失败。

2003年，北京六骏桥企业管理研究院成立，并扩充了三个子公司。后来分别成立了北京国商叶芝管理咨询有限公司和北京康普林管理咨询有限公司(五个子公司)，也投资了实业项目。

2008年底，北京昌松文化传播有限公司筹备成立。经过四年的发展，每年增长超过500%。到2013，拥有32家全资子公司，80多家代理，在管理系统培训领域排名第一。公司现有员工近2000人，十大类产品，主要以管理体系咨询服务和管理体系培训服务为主。

2012年7月9日，北京长虹汇通管理咨询有限公司正式成立，主营行业研究，从行业数据研究、商业模式咨询、团队推广到主营业务。2013成立长建咨询，帮助企业培养关键人才，搭建各类团队。

2013年，深蓝科技公司正式成立，以网络咨询平台为核心开展业务。

扩展数据:

贾长松先生？中国人力资源开发研究会专家组讲师，中国营销人才协会(香港)首席人力资源顾问，MINI-MBA首席人力资源教授。曾在四所大学的电子MBA班担任特聘教授。曾任中国世纪创维投资集团人力资源总监。

贾长松深入研究了胜任力模型、NLP(神经语言)和心理PLO(心理职业化)，并将其灵活运用到企业人力资源管理中。他的“生存之源”理论被翻译成多种语言，得到了业界和企业家的广泛认可。

贾长松先生提出了企业员工的“三性”，成为无数企业管理员工的基本理论。他倡导的人性化人力资源管理正在影响和感染着中国的HR精英。

非人力资源经理5+1绩效管理、考核薪酬管理、胜任力招聘法、员工职业化管理、HR管理等讲座得到了学员的认可和欢迎。

参考资料:

百度百科-贾长松