你好，你是三一的员工吗？想了解一下三一的工作时间和五险一金的缴纳情况。
我自己的感觉和我对三一的了解。总培训时间为七天。先说说这七天的安排吧。第一天早上去体检(体检费65元，自费)。下午班主任讲解了一些入职的相关要求。晚上，培训师解释企业文化。七天的培训，内容一般包括人力资源系统、信息管理系统(OA系统)、企业的一些处罚制度等等。在不同的文章里说说我的感受吧。
1，不要相信三一公司在演示中说的话。宣讲会上说，加班是有工资的，或者可以换休息。其实培训的时候听培训师说公司的工资分两种计算方式，一种是计件(工资按生产量计算)，一种是按时(大部分人都是按时的，只有技术人员之类的是按件计算)。三一集团大小周休息，大周两天，小周一天。正常工作日，加班没有加班费。我一天要工作十几个小时。
2.宣讲会上说三年后本科生可以拿6.1万年，研究生可以拿10.1万年，一年有两次调薪机会，每次调整10%-20%。别信这种鬼话，能涨工资的人基本不是你。我认识的一个研究生，在公司干了快两年了，工资还是六千，一点涨幅都没有。你不能指望你的顶头上司提拔你。他提拔了你。他为什么要去？只有你的成绩得到了领导的赏识，你才能得到提升。
关于三一
很多人梦寐以求的职场，很多人经常问我在哪里工作，我说“三一”。还有人说多好的单位！哈哈！其实外面的世界一次次看起来真的很好！大家都会说三一工资高，待遇好。但实际情况只有三一员工知道。
我是2011年1月1月1年开始在三一路面机械公司工作的，至今没有存过钱，月薪不超过2000。房租水电饭钱都是我自己出。我妻子也没有。离职的时候还被扣了518元，说是要发`````````无语。
以上数据是我在三一工作一年时实际拿到的工资。(房租水电五险一金除外)不知道大家看完之后对三一有什么看法？你还会觉得三一工资高，待遇好吗？不过这只是我们部门的工资，其他部门的工资可能不一样。
在三一加班一年以上很正常。不是验收就是验收，加班没有加班费。哪怕是无偿加班。但是考虑到现在80后都不年轻了，是时候创业，有自己的积蓄了。我觉得大部分人的生活费都比三一给的工资多！而且，三位一体制度相当严格。在外面都说槟榔和香烟厉害的不得了，但是在三一，槟榔和香烟罚款两千，永远是考核。我说如果被抓到抽烟或者嚼槟榔，我就要从家里拿钱来交罚款！这样的生活真的是普通人无法忍受的。而且三一宿舍虽然条件不错，但是员工要自己交水电费。去年，他们甚至要自己掏钱买工作服。吃饭也有补贴，但要看你出勤天数，5块钱一天可以补中餐。晚餐和早餐都要自己付。我们办公室没有电话，工作需要用自己的手机打电话，电话费肯定不报销。企业文化挺好的。6S(整理、整顿、扫地、清洁、识字、安全)每天都要记，尤其是每天都要做卫生或者要加班完成的时候。抱怨工资低是没有用的。
去年三一精简人员薪酬改革，三一否认。在这里我想说，三一没有裁员，只是给了你最低工资去培训。三次考试不及格，劳动合同终止，证明三一还是给员工机会的。至于工资改革，也是为员工着想。以前工资是按照公司的产量(计件)来算的，但是公司产量不稳定，导致工资幅度很大。现在工资改成时间，就是说你要工作多少天。我们部门属于辅助工，也就是最低的，保底工资1000多。公司领导一直鼓励我们说，今年产量肯定会增加，工资肯定会保持在3000以上。过年交2000块钱是可以的，所以希望把希望寄托在明年！希望工资如领导所说。但到2月份为止，产量不增反减。三一确实让很多人看到了希望，也看到了失望。一边做宣传招聘新员工，一堆堆的人不干了。所谓铁打的营盘，就是流动的兵。我们无法适应。这里总会有人能适应。三一这么大的企业，不代表会倒闭。毕竟有那么多相信三一，为三一做贡献，为三一浪费青春的人。
众所周知，梁稳根是公司的老板。他到处都是直升机。公司的董事也是坐拥几千万的迈巴赫，总经理也是奔驰。去年三一市值突破1000亿，跻身世界500强，老板成为内地首富。前几天还买了德国象。哇！三一真的是个好企业！没有一线员工的努力，没有普通员工的辛苦，三一会是什么样子？老板气势磅礴，但你有没有把员工当老板想过？你的身价超过700亿。给员工发点钱总比什么都强。就像当今社会没有农民种地，你还有饭吃吗？为什么看不起农民？其实农民是最可爱的人。
以上只是我在三一工作一年多后对公司的一些抱怨。我不是有意诽谤公司的声誉...请原谅我！
3.三一的员工基本上平均只呆六个月，也就是应届毕业生成为正式会员的时间。其实六个月的正式会员都是表现很好的人。一般情况下，会给你一个正式会员的延期，不一定要几个月。
4.三一重机的处罚制度多且严厉，我几个小时也说不完，就简单说几个。在工作时间和工作场所吸烟被罚100分，一分10元，也就是说抽一根烟要花1000元。早上上班迟到一次会扣十分，也就是一百块钱。培训期间，每个人都有学生证。如果你丢失了它，你得重新发行它到50元。真的很变态而且成本才几块钱。反正三一扣钱很严重。
5.三一绝对是一个大进大出的企业。其实招人门槛很低。许多在我们阶段接受培训的人没有完成培训就离开了。
6.据我所知，三一重机是09年才开始招211或者985院校的，那里很多中层干部学历都不高。在和人力资源谈判的过程中，一个人力资源的人想把自己的亲戚弄到三一的总经理办公室这样的职位上。他对人力资源招聘专员王跃说，你也知道在三一上车间的前途，就是这样。三一的一个信条是尽一切努力实现三一；依靠三位一体，才能实现自我。那太好了。其实像211或者985这样的本科学生，去三一往往会觉得自己没有前途，因为技工没有在三一读本科时最不受重视的人重要。别看三一开工资3000，很高。其实也不是很高。以我们现在的学历和水平，可以找到工资比三一好的公司。很多人觉得拿三一这样的大公司做跳板，下次找工作就容易多了。其实一个人不管在哪里工作，其实个人能力才是最重要的，而不是呆过什么样的企业。
7.三一重机一年下来，一年只有十一个法定节假日，过年只有三天假。在其他企业，年假应该比这个多。第一年年假没休三天，还有折扣。只有工作满一年后，每年才会多一次年假。
8.培训了几天，觉得三一重机和我的要求差距很大，想和公司解约。毕业生就业协议中没有提到解约金。我会和人力资源部的人说我想取消合同。现在我再把一般对话写出来。人力资源的人用a代表，我用b代表。
答:如果想和公司解约，必须走正常渠道，支付违约金。
b:用工协议里没有解除合同的内容，而且公司宣讲的时候和企业真实情况完全不一样。答:国家法律规定要解除合同就要支付违约金，并不是说企业自己规定的。而三千快钱对企业来说根本不算什么。(都说3000元不差，其实企业缺3000元。)(国家没有法律规定签协议要支付违约金。)
b:3000元对学生来说绝对是一大笔钱。我没有钱。根据劳动合同法，我这种情况是不需要支付违约金的。
答:(大喊)可以走法律程序。其实企业很流氓，他会决定你不走法律程序。因为这需要时间和金钱。事实上，如果要走法律程序，企业是没有胜算的。但是会花很多时间，你没有那么多时间花。
9.培训结束时，我必须接受评估，但我故意不及格。我只是人力资源部的岳。王跃把自己换成了C和d。
我没有通过考试。我该怎么办？
c:不行，参加下一次训练(他就是想咬你，跟狗差不多)。
d:我没有三千美元。
c:那就不要毁约，在这里好好干。企业拿不出三千块钱，根本不会给你解约信。企业其实很流氓，不要把企业想的太好。
同学们，三一重机签约前一定要想清楚。签约后不要毁约。违约金是必须的，人力资源组不会给你解约信。企业其实很流氓，你不能靠他们，也抽不出时间。如果不小心签了合同，想违约，可以走法律程序(如果不在乎时间和金钱的话)。
我是三一员工。
可见前面的回答者并不了解三一。
简单来说，月薪一般，时薪很低，因为天天加班。
下面论坛其他人的评论比较真实。看一看:
三位一体其实就像围城。外面的人想进来，里面的人想出去。这里有人想问，里面的人都想出去，为什么一个三一集团有六万多员工，这个我解释不了，不走的原因有很多，或者是因为目前没有好的去处，或者是因为觉得自己没有被逼到绝路。但在我接触的这么多人中，对三位一体有归属感的人少之又少。
先说大家最关心的待遇福利问题。
处理
本科生3000人(R&D人员4500人)，研究生6000人。这是真的，958/265，438+065，438+0没有区别。只要是本科生和研究生，都是一样的价格。实习期六个月，工资80%发。
有工作经验的本科生1年3000+200元，2年3000+400元，以此类推。一年的工作经验值200块钱，所以研究生的涨薪不是固定的，很少。如果你没有突出的技能(比如研发、计算机等。)，不管你有多少年的工作经验，大部分还是6000元/年。
福利
公司提供住宿，但收费150元/月(双人间:条件好，液晶电视，空调，热水器)，水电费自理。大米不要钱，蔬菜要钱。一个月吃饭大概400元左右(公司补贴115元/月)
年底会发一个月的工资作为年终奖。未满一年的，发一个月工资/12*。这是整个三一集团发的。如果在效益比较好的业务部门(比如抽)，会多拿一份年终奖，和集团的标准(一个月工资)大致相当，还有几百块钱的年货，其他真的没什么了。这都是辛苦一年的好处！
社会保障
以前不管你月薪3000还是6000，社保和公积金都统一按照长沙的低保标准，说五险一金全覆盖。但是每个月个人五险一金加起来大概100元，公司自然少交，大概200元。所以在以前，这个好处其实可以忽略不计。按照以前同事说的，2011，统一调整了3000元的缴费基数。这样五险一金个人要交480元，公司要交1，000元左右。所以三一在这方面有进步。
关于薪资调整
公司的规定是每年有两次调薪机会，视表现而定。不要真的以为一年能涨两次工资。这只是一个机会。三一努力了两三年，一毛钱没涨。真正能加薪的人少之又少。这和沿海一些公司基本会随着工龄的增长而调整薪酬是有很大区别的。三一很难加薪。大部分人工作了几年，工资还是原地踏步。
所以目前三一本科生的可支配工资大概是:3000(工资)+115(餐补)-480(五险一金)-150(住宿)-100(水电)-400(餐费)-70(餐费)。
研究生可支配工资为:6000+115-480(五险一金)-150(住宿)-100(水电)-400(餐费)-480(个税)-15。
三一所的所有工资福利上面都提到了。感觉好吗？也许和你想的有点不一样，但是乍一看还是一般般吧？接下来我给大家讲讲三一的工作时间和休假情况。
工作时间:8:00-12:00；下班时间:下午2: 30(夏季3:00)-下午5: 30(夏季6:00)；每月休息六天(两个周末休息两天，两个周末休息一天)。
没错，只有七个小时！你没有看错！但是也不要太高兴。你签的劳动合同是弹性工作时间。国家规定一天八小时，所以剩下的一个小时算弹性工作时间(没事就别来，算公司免费给你钱，晚上有事就回来。但是三一怎么会跟你没关系呢？我中午给你这么长时间的休息，是为了让你养精蓄锐，晚上继续工作。一般来说，周末晚上不用加班，其余工作日基本都在晚上9点以后。因为公司有加班考核率。这只是说，一般情况下，加班到晚上11点，12点甚至凌晨2、3点并不稀奇，早上8点就应该准时来上班。什么？违反劳动法？非人类？呵呵，这些都是云来三易来。想赚加班费的童鞋也是幻想破灭。以上加班都是弹性工作时间(因为你工作效率不高，要加班到晚上90，跟公司没关系)。三一从未支付过加班费。
因为这些工作时间，那些幻想自己做兼职，自己创业的人，都该洗洗睡了。只有投入全部精力，才能做好本职工作，不加班到凌晨。
让我们谈论假期
国家规定的法定节假日肯定会发生在三一这个正规上市公司身上。但是，这些法定节假日，有一部分最后是需要补上的。这要归功于三一很棒的周末休息制度。人力资源会告诉你国家放假，节前双休调整为单休，节后双修调整为单休，等等，让你想不通怎么休。不管怎样，我在伊三工作了这么久，我还没有弄清楚我的假期到底是什么样的。有一点是肯定的，国家规定的假期肯定会从你的周末休息中扣除。
婚假3天，无年假。只要领导让你回去加班，你还是要回去的。这个没有加班费。据说你可以休假，但是.....
三一就是这样一家公司，充满了争议。如果和很多小私企比，还是很规范的(比如很多小私企一天工作12小时，一个月休息四天，只有三险)，但也只能和小私企比。在三一，很多年轻人，很难找到年纪大的，因为很少有在公司干了三年的。三一成立于1989，至今无人领退休金。
我想说，三一做了这么多，有其内在的因素。这种规模的公司有很多东西要学，尤其是年轻人多的地方，思想碰撞出的火花。不能适应这种文化和制度的人最后选择离开，有的不想动或者觉得留下来其实也不错。
对于应届毕业生来说，我觉得如果你不是958/211这样好的大学毕业的本科生，对你和你以后的职业生涯都有很大的帮助。如果你觉得你不能适应这个工作环境，或者你能力很强，你毕业于一个好学校。如果你能在外面找到好工作，就别来了。如果你来了，你不会呆很久。
对于有长期工作经验，现在就想好好规划未来的人，建议不要来，因为在这里工作注定让你无法有时间陪伴家人，无法教育孩子。这就是三义之妻被称为军嫂的含义。
讲解也比较详细，以至于酒吧里的人总是在问问题，什么也不问。
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