结构稳定的大公司和刚起步的小公司哪个好？
结构稳定的大公司VS刚起步的小公司哪个好？小公司学技术，大公司学系统。不管是在大公司还是小公司，都要根据自己的想法来决定。下面解释一下:结构稳定的大公司VS刚起步的小公司哪个好！
结构稳定的大公司VS刚起步的小公司哪个好？1首先，公司基础
人员结构稳定的大公司:管理规范，制度健全；完善的福利和薪酬制度；分工明确；系统的培训和教育；强调团队合作和团队之间的沟通。而且大企业应对市场风险比小企业好。
小型创业公司:往往缺乏完整的架构和系统的培训体系；公司发展不稳定，员工容易失业；利润和福利都比不上大公司。
但是，创业者不需要把重点放在自己的经历上。其实更重要的是，他们应该借鉴别人的经验，采取实际行动，承认不确定性也是创业过程的一部分。
第二，内部制度
人员结构稳定的大公司:制度健全，五险，工资固定，晋升程度有规定，工作8小时(有加班费)，工作稳定。
创业小公司:一般不会有五险一金，有时候恨不得把24小时掰成48小时。有的公司甚至出现资金周转问题，工资的执行和发放都有问题。
三、工作内容
人员结构稳定的大公司:工作内容几乎每天都一样，像一颗螺丝钉，只要做好本职工作就行。
创业小公司:每天事情一件接一件，不同的方式让我感到窒息和疲惫。以前是机械工作，现在是有发条的机械工作，每天时间不够。但是说起来，工作环境还是比较自由的，没有太多复杂严格的规章制度，尤其是初创团队，更容易和老板相处。
第四，成长空间
人员结构稳定的大公司:分工导致员工工作范围狭窄，容易让人感到厌烦和厌烦；在职业发展的道路上，竞争对手会很多，普通员工很难在那里脱颖而出，导致职业晋升机会较少。
初创小公司:
会有更多的工作机会；员工身兼数职；强调独立工作，处理问题；员工晋升会更快。
参与公司从小到大的创业过程，可以奠定个人的事业和经济基础。因为小公司人少，晋升机会大，甚至可能一开始就被委以重任。在小公司，你拥有的一切都是有价值的，都是必须的，不会被当成附属品。可能工资会稍微低一点，但是会更有挑战性。公司期望每个员工都尽力而为，所以你会接触到如何经营企业的全过程。
但需要注意的是，“小公司学技术，大公司学制度。”不管是在大公司还是小公司，都要根据自己的想法来决定。要知道，经历是一种财富。
结构稳定的大公司VS刚起步的小公司哪个好？2.大公司:给别人打工的感觉会不那么强烈。
我认识几个比较年轻的创业公司老板，他们都有一个共同的特点:爱讽刺农民工。作为老板，一旦开始膨胀，典型的表现就是爱歧视那些在工作岗位上努力挣工资的人:diss农民工是智障老板刷存在感的利器。
a，创业公司老板，爱在朋友圈发鸡汤。主题是:为什么大多数人朝九晚五走向平庸？因为害怕改变，所以一辈子只能给别人打工。鸡汤没有错，但问题是，那些为你工作，为你付出，为你赚钱的人，当他们知道老板看不起他们的时候，会怎么想？你会佩服你老板思想水平高吗？你只能诅咒他高血压！因为生活中被老板看不起，看不起，比工作中被人批评更伤人。
b，一家创业公司的老板，爱分享自己的日常生活，比如他是如何批评员工、惩戒员工、与员工合影等非正式场合。他从不称员工为同事、伙伴或团队，而必须强调他们是他管理下的员工。你可能觉得是因为我想多了，但我觉得是情商问题。如果我开公司当老板，我一定尽量称呼下属同事而不是员工，因为同事代表“并肩作战的人”，员工代表“你为我工作，我付你工资”的交易关系，意味着少一分尊重，多一分居高临下。
本质是给别人打工，但是在大公司打工的感觉会弱很多，因为大公司通常有完善的晋升制度，你可以清楚的看到如何一步步往上走，只要你有能力。但是小公司的天花板通常是你抬头就能看到的那么高。毕业生的直接领导可能是总监，没错，你会发现小公司的各种总监，然后是大老板。
所以，大公司里有你谈梦想的空间。只能说说小公司老板的梦想。
大公司能得到的不仅仅是按时发放的工资(小公司不一定能按时发放)，还有公司背书、平台光环、个人背景等隐性福利。功利点说，在大公司工作可以在很多方面为自己盈利，而在小公司工作，给老板的往往比你得到的多。
二、大公司:遇到傻逼的几率会降低。
一个90后老板，成了微信官方账号，粉丝几十万。盈利模式是通过电商渠道接收广告，销售商品。不酸，真的值得同行学习。也算是在同行中抛弃同行，但毕竟是非常单一的实现模式，公司规模也是小作坊。
有一次，90后老板在朋友圈抱怨:“为什么我招员工不能像四大那么努力？”
所以你看到了吗，不只是90后员工眼光低，还有很多90后老板野心比天还大？他们不仅把初出茅庐的自己直接对标四大老板，还直接对标自己公司能提供的薪酬、发展、背书、平台。请问，怎么才能招到像四大一样辛苦的员工？
告诉我另一件事。
我同学今年同时提出离职。他辞职是无奈之举，因为母亲心脏病发作，在医院住了半个多月才脱离生命危险。这件事让他意识到，父母年纪大了，随时可能不在，需要有人照顾。所以他不得不放弃在上海打拼的梦想，回到一个三线小县城陪伴父母。
任何一个正常的领导都会理解和支持这个道理吧？至少，你再怎么放弃也不会留住员工吧？
但是，我同学的领导思维很奇怪。他的同学提出离职后，他的领导不肯放他走。理由是:“即使回家，也改变不了妈妈生病的实际情况。”什么逻辑，陪伴不能让妈妈永生，所以我的陪伴没有意义？
这位同学三次提到离职，坚定地说要离开。后来他流着泪跟领导谈，领导松口，说再给公司干一个月就放人。没有利益的捆绑，人与人之间的感情是脆弱的。
在职场，不怕苦，不怕累，就怕被逼得有位置。我听过很多辞职的理由，总有一个:我XX傻。
不是说大公司没有这些人，但是大公司选人有三样东西:高标准、高门槛、大竞争，自然就有一个傻逼的过滤器。和你一起工作的同事综合素质普遍较高，而小公司很难招到人，所以总有漏网之鱼。10000人的大公司可能有1000人是傻的，100人的小公司可能有50人是傻的。你选择谁？
第三，大公司:承诺通常不会被违背。
离职的时候去提取公积金，发现虽然呆了不到一年，公积金也有几万了。之前的公司在五险一金方面从来没有亏待过员工。但是在公积金管理中心，我遇到几个人，因为公司没有缴纳社保，前来咨询如何维权。
请注意，为员工缴纳社保是法律明文规定的企业义务，而非员工福利政策。大公司通常不会冒舆论风险，也不会给员工交社保，但小公司为了省钱，欺负员工不交也是常有的事。
一位读者向我哭诉。她辞职去北票之前面试了一家小公司，发了一个作品集给HR，HR信誓旦旦说她会通过，于是催她辞职。到了北京后，HR又改口说她作品质量不够高，经验不够。还用粗话攻击她:以你的水平，在北京找工作基本不可能。不要自视甚高。
她问公司有没有交五险一金，因为她想在北京买房。HR不仅理直气壮的拒付，还打她:就凭你，在北京买房？你的心有多大？最后工资只有4000块一个月，和她在三线城市的工资一样。
我能怎么做呢？我辞掉以前的工作。虽然是我自己考虑不周，但是HR最不要脸的就是背信弃义。她的能力可能还不够，但很难想象一个正规的大公司会有HR用吹毛求疵、侮辱的方式和应聘者沟通。
最后。
大公司和小公司的选择不能一刀切。有的人在大公司混死，有的人在小公司高速成长。有的人讨厌在大公司做螺丝钉，有的人没办法，只能在小公司做一切。没有标准答案，但如果一定要给出更好的答案，建议你有选择的话去大公司。从大公司到小公司要容易得多，反之就难了。
虽然大公司工资高，福利好，平台大，前景好，但是...不要不好意思，以前的条件都满足了，但到底是什么，只是怕受不了金钱的刺激而忘记初心？大公司肯定能给你以上一个或者几个，但是小公司真的很难。
所以，小公司根本去不了？当然不是。
我同意知乎一位网友的观点，无论公司大小，专业素养都很重要。小而美的公司在某个领域也可以比大公司更专业，所以如果你想去小公司，请尽量在薪资之外考虑公司在某个领域是否专业，也就是公司前景是否广阔，你个人发展是否稳定。
去小公司，我觉得最好的情况是做一个不傻的老板，成为小公司的合伙人，从能力培养和潜在收益来说都是最好的选择。当然，你得足够优秀才能做出选择。
最后，给自己一个台阶:
李小狼说得很清楚，如果他将来开一家小公司，他不会傻到去强迫老板，对吗？哈哈哈。